Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по мировой экономике »

Международная трудовая миграция

Тема: Международная трудовая миграция

Раздел: Бесплатные рефераты по мировой экономике

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Москва 2008

План

Введение 3

Сущность, виды и показатели трудовой миграции 4-6

Причины и направления международной трудовой миграции 7-8

Заключение 9

Тесты 10

Список использованной литературы 11

Введение.

Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.

Сущность, виды и показатели трудовой миграции.

Международная трудовая миграция представляет процесс перемещения работников из одной страны в другую с целью трудоустройства больше, чем на 1 год.

Эти перемещения станут, вероятно, одним из крупнейших явлений XXI столетия. Правда, нынешние масштабы международной трудовой миграции велики, но не беспрецедентны. Среди факторов, заставляющих граждан искать работу за пределами родины, главными являются стремление к улучшению качества жизни и эффективному применению своих способностей.

В последние годы международная трудовая миграция исследуется в рамках теории человеческого капитала. Такое перемещение осуществляется с целью наиболее эффективного решения экономических и социальных проблем.

Международная миграция стала глобальным процессом, затронувшим все страны и континенты, различные слои населения.

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого региона одной страны) выделяют:

1) Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется численностью прибывших или выбывших на постоянное место жительства;

2) Временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства;

3) Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства;

4) Сезонная миграция представляет собой перемещение мигрантов, связанное с сезонным характером работы.

По территориальному признаку миграцию делят на:

1) Внутреннюю, т.е. перемещение в пределах страны, например, между её регионами, из села в город;

2) Внешнюю, т. е. перемещение за пределы страны. В данном случае различают:

- иммиграцию – (от латинского immigrans – вселяющийся), въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов;

- эмиграцию – (от латинского emigro – выселять), выезд граждан из своей страны в другую на постоянное жительство или на более или менее длительный срок;

- «Утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров.

По мотивам выделяют миграцию:

1) Добровольную, т. е. перемещение за границу осуществляется по причинам, зависящим от мигранта;

2) Вынужденную, т. е. миграция порождается причинами, не зависящими от мигрантов.

По правовому статусу миграцию классифицируют на регистрируемую и нерегистрируемую.

Исчерпывающего перечня классификаций нет, все они условны, поскольку в реальной действительности строгих границ между видами миграции не существует.

Для оценки масштабов трудовой миграции используются различные показатели:

1) Масштабы выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу;

2) Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы;

3) Сальдо миграции (чистая миграция) – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или 1000 жителей), а также в абсолютных величинах;

4) Валовая миграция (общая миграция) – сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый промежуток времени.

Причины и направления международной трудовой миграции.

В современных условиях международная трудовая миграция характеризуется как закономерно глобальное социально-экономическое явление, имеющее глубокие корни в экономической, социальной и политической сферах.

Международная трудовая миграция обусловлена прежде всего экономическими причинами, главными из которых являются:

1) Различный уровень экономического развития отдельных стран. Рабочая сила перемешается из стран с более низким уровнем валового внутреннего продукта на душу населения в страны с более высоким уровнем жизни;

2) Различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами. Она влияет на объем производства, на различных уровнях заработной платы. Если в стране избыток трудовых ресурсов, то это создает стимул для эмиграции;

3) Зарубежная деятельность транснациональных корпораций. В данном случае происходит перемещение рабочих к рабочим местам в зарубежные филиалы ТНК;

4) Наличие безработицы в стране (усиливает трудовую миграцию).

Колоссальные перепады экономических, политических и социальных условий по-прежнему формируют огромный резерв желающих переселиться туда, где лучше. Хотя географическое местонахождение, как центров выталкивания, так и центров притяжения мигрантов меняется. Трудно представить себе, что в обозримом будущем экономические условия в мире выровняются настолько, чтобы трудовая миграция совсем иссякла. Скорее наоборот, неравномерность экономического развития усилится.

Международное движение трудовых ресурсов порождается и неэкономическими факторами: политическими, религиозными, экологическими, семейными и т. д.

Направления международной миграции меняются с изменением экономических условий в отдельных странах, регионах, в мировом хозяйстве в целом. Они бывают следующими:

1) Из развивающихся стран в высокоразвитые;

2) Между развитыми странами;

3) Внутри Западной Европы из стран с относительно мелким уровнем доходов в более богатые государства;

4) В страны интенсивного экономического роста.

Центром притяжения иммиграции издавна являлась США, Канада и Австралия. Высокий уровень жизни в этих странах притягивает эмигрантов со всего света. В Западной Европе главным центром притяжения иммиграции является Германия. В Латинской Америке – Аргентина, Бразилия, Венесуэла.

Заключение.

Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

Положительные последствия трудовой миграции. Прежде всего учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов.

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики.

Тесты

1. Международная трудовая миграция – это

а) выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж;

б) выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;

в) выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;

г) въезд трудоспособного населения в данную страну из-за рубежа.

Правильный ответ: б

2. Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:

а) масштабы выбытий эмигрантов;

б) количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;

в) масштабы прибытий иммигрантов;

г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;

д) сальдо миграции.

Правильный ответ: а, в, д

3. Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны-импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции:

а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;

б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;

в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;

г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.

Правильный ответ: в

Список использованной литературы.

1. Ивахнюк И.В. Мировая экономика: Учебник. – М.: Теис 2005.

2. Мировая экономика: Учеб. пособие для вузов / Под ред. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ, 2007.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 11.25K

Скачано: 282

Скачать бесплатно

26.04.09 в 15:08 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Международная трудовая миграция

Добавление отзыва к работе

Похожие работы