Показатели эффективности процесса отбора кадров

Тема: Показатели эффективности процесса отбора кадров

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 38.31K | Скачано: 238 | Добавлен 09.10.13 в 15:43 | Рейтинг: +2 | Еще Контрольные работы

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 5

1. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала 6

1.1. Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме 6

1.2. Эффективность процесса поиска и отбора кадров. Показатели эффективности процесса отбора кадров 12

1.3. Оценка затрат на поиск и отбор персонала. Ошибки при отборе 15

КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 19

ЗАДАЧА 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

 

Введение

Актуальность темы контрольной работы – «Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала» – связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.

Целью данной работы является: подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального отбора, показателей эффективности процесса отбора, а также затрат на поиск и отбор персонала организации.

Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:

• проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;

• рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;

• определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала;

• изучить показатели эффективности процесса отбора кадров;

• оценить затраты на поиск и отбор персонала, и ошибки при отборе.

Объектом исследования являются технологии отбора, показатели эффективности процесса отбора, затраты на поиск и отбор персонала.

Предмет исследования – персонал организации.

 

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:             /

1. Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров:

а). Сокращение штатов;

б). Собственное желание;

в). Достижение пенсионного возраста;

г). Нарушение трудовой дисциплины.

2. Основными методами оценки результатов труда управленческих работников являются:

а). Хронометраж;

б). Сравнение плановых показателей работы с фактическими;

в). Управление по целям;

г). Анкетный метод;

д). Описательный метод.

 

Задача

Рассчитайте потребность во внешнем наборе для торговой крупной организации, если можно перевести из собственных раз­личных подразделений 11 человек. Планируется увеличить объем товаро­оборота на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240 человек.

 

Список использованной литературы

1. Егоршин А.П. Управление персоналом, Н. Новгород, НИМБ, 2007. – 110 с.
2. Конституция РФ.
3. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. М.: Альфа-Пресс, 2008. – 944 с.
4. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Уч. пос. / Под ред. П.Э. Шлендера; Всероссийский заочный финансово-экономический институт. - М.: Вузовский учебник, 2007. - 319 с.
5. Скопылатов И.А., Евремов О.Ю. Управление персоналом. СПб, 2008. – 399 с.
6. Трудовой кодекс РФ.
7. Управление персоналом: Учебное пособие / МехдиевШ.З. – Владимир:ВГГУ,2008.– 228 с.
8. Управление персоналом / Магура М.И. – М, 2008. – 456 с.
9. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А.Я. Кибанова – 4-e изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 695 с.
10. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В. М. Маслова. – М.: ЮНИТИДАНА, 2012. – 159 с.
11. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. - 398 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Показатели эффективности процесса отбора кадров
• Отбор персонала
• Этапы и регламент профессионального отбора кадров