Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Делопроизводство в управлении персоналом

Тема: Делопроизводство в управлении персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1.Состав документации кадровой службы 4

2.Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 5

3.Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 6

4.Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 7

5.Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 8

Практическая часть 9

Заключение 11

Список использованной литературы 12

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях знание делопроизводства, умение документально оформить управленческое решение имеет большое значение для успешного функционирования организации, а для менеджера любого уровня наряду с этикой делового общения – это неотъемлемый признак профессионализма.

От правильной организации документационного обеспечения предприятия или организации зависят оперативность, надежность управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем. При этом информация, зафиксированная в документе, является основанием для принятия управленческого решения, доказательством исполнения, справочно-поисковым материалом.

Система управления делопроизводством должна отвечать за своевременную обработку входящей и исходящей документации. Все документы должны вовремя представляться на подпись руководителю. От правильного управления делопроизводством зависит эффективная работа всего предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.— М.: ЮНИТИ, 2009. — 560 с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. – Ч. 3. – Ст. 67.

3.Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.-398 с.

4.Шумилова А. В. Организация делопроизводства и персональный менеджмент: Учебно-метод. пособие / А. В. Шумилова. – М.: Юрайт-Издат, 2008. – 312 с.

5.Кадровые вопросы Электронный ресурс [http://www.bizneshaus]

Практическая часть.

1.Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Решение:

Частные коэффициенты оборота измеряются соответственно отношением числа принятых (оборот по приему - К_(об.пр)) или числа уволенных (оборот по увольнению - К_(об.ув)) за определенный период к среднесписочному числу работающих:

К_(об.пр)=(Ч_п/Ч_с)×100= 98/ 3600*100 = 2,7 %

К_(об.ув)=(Ч_у/Ч_с)×100 = (36+15+62) / 3600*100 =113 / 3600*100 = 3,14 %

К_т=〖(Ч〗_усж+Ч_упн)/Ч_с*100 = (36+15)/3600*100 =51/3600*100= 1,45 %

где К_т - коэффициент текучести, Ч_усж - число работников уволившихся по собственному желанию; Ч_упн - число сотрудников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением количества лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течении всего календарного года, к среднесписочной численности работников. Для определения численности работников, состоявших в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного года исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, поскольку в списках предприятия на 1 января их не было.

К_ст= 〖(Ч〗_с-Ч_п-Ч_у)/Ч_с*100=(360-98-113) / 3600*100=3389 / 3600 *

*100 = 94,1

Ответ: К_(об.пр)=2,7 % К_(об.ув)=3,14 % К_т = 1,45 % К_ст= 94,1%

2.Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Решение:

I_прод=1.08 - индекс объема выпуска продукции

I_числ = 1,04 - индекс численности

I_(з/пл) =1,05 - индекс фонда заработной платы

Определить: ∆ПТ; ∆ЗПср.

Ре ПТ = I_прод /I_числ *100% = 1,08/1,04 *100 =103,85 %

∆ПТ = 103,85-100 = 3,85%

〖ЗП〗_ср=I_(з/пл) /I_числ *100% =1,05 / 1,04 * 100 = 100,96%

∆〖ЗП〗_ср= 100,96%-100% =0,96%

Ответ: производительность труда увеличилась на 3,85%, а средняя заработная плата увеличилась на 0,96%

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 35.71K

Скачано: 279

Скачать бесплатно

11.12.13 в 10:01 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе