Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Делопроизводство в управлении персоналом

Тема: Делопроизводство в управлении персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Архангельск 2012

Содержание

Введение 3

I. Теоретическая часть 4

1. Состав документации кадровой службы 4

2. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 6

3. Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 9

4. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 11

5. Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 13

II. Практическая часть 15

Заключение 17

Список использованной литературы 18

ВВЕДЕНИЕ

Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или юридическим лицом, в любой организации для использования в своей деятельности.

Документы составляют основу информационной системы среды любого предприятия или организации. От правильной организации документационного обеспечения предприятия или организации зависят оперативность, надежность управления, организация труда, культура работы управленческого аппарата, использование информации в будущем. В условиях увеличения объема информации, увеличения номенклатуры изделий, расширения экономических и культурных связей возникла необходимость упорядочения потоков информации с помощью документов как одной из составных частей информационного обеспечения управленческой деятельности. Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности.

Управление людьми представляет собой компонент управления любой организацией. Однако по своим характеристикам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а, следовательно, требуют особых методов управления. Сам сложный механизм управления регламентируется комплексом организационно-распорядительной документации.

В данной работе будут рассмотрены такие вопросы как, состав документации кадровой службы, состав документов по учету кадров и документов регламентирующих деятельность персонала, приказы по личному составу, должностные инструкции работников, аспекты приема и высвобождения работников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе – М.: ИНФА, 2000
Управление персоналом организации Учебник / под редакцией профессора А.Я. Кибанова М.:«Инфра-М», 2005
Управление персоналом Учебник / Т.Ю. Базаров, 4-е издание М.: Издательский центр «Академия», 2006
Трудовой Кодекс РФ
Система «Консультант плюс»
Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству – М.: ПРИОР, 2006

Задача

Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Дано:

Ч сп. – 3 600 чел.

Ч пр. – 98 чел.

Ч ув. по собств. желанию – 36 чел.

Ч ув. за наруш. труд. дисциплины – 15 чел.

Ч ув. по др. причинам – 62 чел.

Определить:

К об. по пр. - ?

К текучести - ?

К об. по ув. - ?

К стабильности - ?

Решение:

К об. по пр. = Ч пр. / Ч сп.

К об. по ув. = Ч ув. / Ч сп.

Ктекучести = Чув.по собств.желанию+Чув.за наруш.труд.дисциплин / Чсп.

К стабильности = Ч сп. – Ч пр. – Ч ув. / Ч сп.

К об. по пр. = 98 / 3 600 = 0,027 = 2,7%

К об. по ув. = (36 + 15 + 62) / 3 600 = 0,031 = 3,1%

К текучести = (36 + 15) / 3 600 = 0,014 = 1,4%

К стабильности = (3 600 – 98 – 113) / 3 600 = 0,941 = 94,1%

Ответ: К об. по пр. - 2,7%; К об. по ув. - 3,1%; К текучести 1,4%; Кстабильности = 94,1%.

Задача

Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы.

Дано:

↑ V ВП – 8%

↑ Ч – 4%

↑ ФЗП – 5%

Определить:

Y ПТ - ?

Y ЗПср. - ?

Решение:

Y ПТ = Y V ВП / Y Ч

Y ЗПср = Y ФЗП * Y Ч

Y ПТ = 108 / 104 * 100 = 103,85

Y ЗПср = 105 / 104 * 100 = 100,96

Ответ: Производительность труда возросла на 3,85%, средняя заработная плата увеличилась на 0,96%.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 28.90K

Скачано: 307

Скачать бесплатно

08.10.12 в 15:34 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Делопроизводство в управлении персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Задача

Задача

Добавление отзыва к работе

Похожие работы