Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по государственному и муниципальному управлению »

Профессиональная культура как подсистема государственного управления: сущность понятия, цели и задачи

Тема: Профессиональная культура как подсистема государственного управления: сущность понятия, цели и задачи

Раздел: Бесплатные рефераты по государственному и муниципальному управлению

Год и город: Донецк 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 5

Понятия и типы организационной культуры 5
Процесс формирования культуры государственного управления 16

ГЛАВА 2.УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО 19

2 .1. Корпоративные ценности государственных служащих как управленческий ресурс государственной власти 19

2 .2. Общественное и правовое воздействие на формирование и развитие духовно-нравственных качеств государственных служащих 24

ГЛАВА 3. ОЦЕНКА ФАКТОРОВ ВЛИЯЮЩИХ НА КУЛЬТУРУ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 26

ВЫВОДЫ 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

ВВЕДЕНИЕ

Время, в котором мы живем - эпоха перемен. С наступлением третьего тысячелетия человечество вступило в новую эпоху, связанную с глобальными изменениями в экономике, политике, культуре, с переходом от индустриального общества к информационной цивилизации. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. Изменения в обществе во всем нашем жизненном укладе сложны тем, что они требуют изменения нас самих. На протяжении всей своей жизни человек живет в мире культуры, через которую он формирует возможность понять принципы устроения окружающего мира и своё место в этом мире.

Организация составляет основу мира менеджеров, которые формируют её культуру. Культура выражает разные стороны жизни общества или деятельность человека. Культура как самостоятельная отрасль включает в себя широкий круг общественных и государственных органов: организаций, предприятий, заведений культуры, учреждений. Структура управления культурой состоит из использования и сохранения культурных ценностей.

Становление и развитие культуры управления – это попытка конструктивного воздействия на социально-психологическую атмосферу, поведение сотрудников.

Создавая в рамках организационной культуры определенные установки, систему ценностей или "модель мира" у сотрудников организации, можно прогнозировать, планировать и стимулировать желаемое поведение. Однако при этом всегда необходимо учитывать стихийно сложившуюся в данной организации корпоративную культуру. Часто в бизнес - среде руководители пытаются сформировать философию своего предприятия, где декларируют прогрессивные ценности, нормы, и получают результаты, которые не соответствуют желаниям и вложениям средств . Интересы национальной безопасности, социального благополучия, государственной целостности и гражданского согласия требуют глубинного освоения демократической культуры, особенно - в деле отлаживания взаимодействия граждан и государства. Существенно значимое условие и важная предпосылка такой кардинальной реорганизации - подведение правовых и этико-ценностных начал современной демократии под деятельность государственной и муниципальной службы в качестве социально-правового и публично-правового института.

Таким образом, актуальность курсовой работы обусловлена значимостью таких категорий как культура государственного управления.

Объект исследования - государственные служащие как социально-профессиональная группа.

Предмет исследования - профессиональная культура государственных служащих.

Цель исследования - определить сущность, структуру, особенности управленческой культуры государственного служащего и выявить, что влияет на культуру государственного служащего.

Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи исследования:

•   изучить понятия и типы организационной культуры;
•   описать процесс формирования культуры государственного управления;
•   рассмотреть корпоративные ценности государственных служащих как управленческий ресурс государственной власти;
•   изучить общественное и правовое воздействие на формирование и развитие духовно-нравственных качеств государственных служащих;
•   выявить и оценить факторы, влияющие на культуру государственного управления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Брежнев Л. И. Ленинским курсом. Речи и статьи, Т. 2 – М.:
Васильева Ю.В. Теория управления: Учебник / под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого; 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. — 608с.
Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2005. с.238
Вершигора Е.Е. менеджмент: Учебник для вузов; 2 изд., – М.: Высшее образование, 2002. 151с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов; 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. — 512 с.
Кердан, А.Б. Социальная престижность государственной службы в России:проблемы образования, науки и культуры / А.Б. Кердан – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та , 2007. — 305 с.
Лопарев А. Национальные особенности взаимоотношения государства и гражданского общества в России // Власть, –2009. – №6. — с. 128-132 с.
Москалев, И.Е. Методология и методика государственного управления инновационными социальными процессами // Образование и общество. – 2009. – №5. — с. 62-68.
Нисневич, Ю.А. Государственная власть в современной России : Учеб. пособие для вузов / Ю.А. Нисневич. – М.: Аспект-Пресс, 2008. — 494 с.
Радченко, А.И. Основы государственного и муниципального управления : Учебник для вузов ;– 4-е изд., перераб. и доп. – РостИздат, 2011. — 720 с.
Рой, О.М. Система государственного и муниципального управления : Учеб. пособие для вузов / О.М. Рой. – Спб.: Питер, 2008. — 300 с.
Семенов А.К., Набоков В.И. Основы менеджмента: учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и КО", 2004. с.154
Теплов Л.Е . Необходимость разработки концепции развития организационной культуры потребительской кооперации. Т. 3 – М.: Экономический вестник, 2005.317 с.
Халиков, М.И. Система государственного и муниципального управления: Учеб. пособие для вузов / М.И. Халиков. – М. : НОРМА, 2008. — 256 с.
Хрусталев Е., Макаренко Д. Когнитивные технологии в теории и практике стратегического управления / Е. Хрусталев, Д. . Макаренко // Проблемы теории и практики управления – М. : Общество с ограниченной ответственностью «Международная Медиагруппа», 2007. — 25–33 с.
Щегорцов В.А. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.А. Щегорцов, В.А. Таран; под. ред. проф. В.А. Щегорцова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 216 с.
Ясин Е.Г., Н.М. Лебедева. Культура и инновации: к постановке проблемы Форсайт/ Н.М. Лебедева// Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»/ – М. : 2009.– 68 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 62.29K

Скачано: 334

Скачать бесплатно

22.03.18 в 15:56 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Профессиональная культура как подсистема государственного управления: сущность понятия, цели и задачи

Добавление отзыва к работе

Похожие работы