Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по исследованию систем управления »

Корпоративная культура и корпоративные ценности в организации (ОАО «УБРиР»)

Тема: Корпоративная культура и корпоративные ценности в организации (ОАО «УБРиР»)

Раздел: Бесплатные рефераты по исследованию систем управления

Содержание

Введение 2

1. Теоретические аспекты корпоративных ценностей и формирования корпоративной культуры на предприятии 4

1.1. Корпоративная культура и ее влияние на деятельность организации 4

1.2.Корпоративные ценности 7

1.3.Процесс согласования корпоративных ценностей 11

2. Корпоративный дух и его влияние на личность человека внутри организации 15

2.1 История происхождения корпоративного духа и способы его развития в организации 15

2.2 Значение корпоративного духа для организации 17

3. Анализ системы корпоративных норм и правил ОАО «УБРиР» 20

3.1 Описание и характер деятельности компании ОАО «УБРиР» .20

3.1.1 Краткая характеристика организации 20

3.2 Описание системы корпоративных норм и правил в ОАО «Уральский банк реконструкции и развития» 21

3.3 Анализ сильных и слабых сторон корпоративного поведения сотрудников ОАО «Уральский банк реконструкции и развития» 25

3.4 Критерии выбора модели корпоративного поведения в ОАО «УБРиР» 26

4. Предложения и рекомендации 28

4.1 Рекомендации по совершенствованию системы корпоративного поведения и Разработка документа «Правила корпоративного поведения»

4.2 Рекомендации по внедрению комплекса мероприятий по развитию и укреплению корпоративного духа 32

Таблица. Основные показатели деятельности предприятия 34

Заключение 37

Список литературы 40

Введение

Современное предприятие – это социальная система, и чтобы ею управлять, необходимо всегда искать продуктивный компромисс между интересами предприятия и интересами человека. Кроме того все регламенты и правила должны быть дополнены желанием персонала принять их и выполнять.

В России, когда отсутствуют крупные инвестиции в промышленности и жесткая конкуренция с западными компаниями, чтобы повысить эффективность, необходимо искать новые ресурсы внутри компании. Сегодня происходит не столько трансформация экономики, сколько изменяется сам тип культуры, который существует в обществе. И в условиях функционирования современной организации эта проблема актуальна. Нельзя на предприятии изменить корпоративную культуру, которая уже существует, без того, чтобы не создавать новые системы управления с другими ценностями, такими, обладание которыми считается важнейшим требованием для организаций XXI века, а именно - участие, раскрытие личности и индивидуальный подход к личности сотрудника, творческое мышление.

Самих работников предприятия можно рассматривать как достояние этого предприятия. Их получили в конкурентной борьбе, и это необходимо использовать эффективно: сохранять, мотивировать, развивать дальше. Только так можно достичь вершины стратегических целей предприятия. Все это требует интегрированного подхода к управлению человеческими ресурсами. А это предполагает единую корпоративную культуру, которая будет стимулировать атмосферу взаимной ответственности наемного работника и работодателя, стремление всех работников компании сделать ее еще более успешной за счет поддержки инициативы на всех уровнях организации, постоянных технических и организационных нововведений, открытого обсуждения проблем

Цель исследования - корпоративная культура и корпоративные ценности в организации ОАО «Уральский банк реконструкции и развития», их состояние и как они влияют на изменения организационного процесса.

Объектом исследования является процесс развития корпоративной культуры ОАО «Уральский банк реконструкции и развития».

Предмет исследования – корпоративные ценности организации. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Список литературы:

Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура». - М., 2001. – 269с.
Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников // Cлужба персонала. – 2003, 15-16с.
Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность. – М., 1996, с.63-71.
Уральский банк реконструкции и развития. Электронный источник – режим доступа: http://www.ubrr.ru
Кредитный рейтинг по национальной шкале ruBB. Электронный источник – режим доступа: http://www.standardandpoors.ru
Орлов А.И. Информационные системы управления, М., 2003.
Финансовый отчет. Электронный источник – режим доступа: http://www.banki.ru
Бизнес путь: Amazon.com. Секреты самого успешного в мире сетевого бизнеса: http://www.syntone.ru/library/parables/content/1445.html
Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. М. и др.: Питер, 2001. 345 с.
Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: каждой компании - свой кодекс. Электронный источник – режим доступа: http://art.thelib.ru

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 74.53K

Скачано: 355

Скачать бесплатно

12.09.14 в 21:08 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Корпоративная культура и корпоративные ценности в организации (ОАО «УБРиР»)

Добавление отзыва к работе

Похожие работы