Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организационному поведению »

Корпоративная культура как инструмент управления персоналом

Тема: Корпоративная культура как инструмент управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению

Вуз: Чувашский государственный педагогический университет

Год и город: Чебоксары 2011

Содержание

Введение 3

Глава 1 Теоретические основы корпоративной культуры

1.1 Понятие и роль корпоративной культуры в организации 5

1.2 Содержание корпоративной культуры 10

Глава 2 Использование корпоративной культуры для повышения эффективности деятельности организации

2.1 Структура корпоративной культуры 19

2.2 Формирование корпоративной культуры 26

2.3 Влияние корпоративной культуры на управление персоналом 38

Заключение 43

Список использованной литературы 45

Введение

Современное общество обладает целым рядом цивилизационных характеристик, которые делают необходимыми изменения подходов к управлению персоналом. Социокультурный анализ особенностей современного общества приводит к выводу о закономерном превращении корпоративной культуры из спонтанно складывающейся характеристики организации в инструмент целенаправленного управления персоналом. В связи с этим исследование корпоративной культуры становится очень актуальным.

Корпоративная культура как социокультурный феномен имеет множество разнообразных проявлений (корпоративные ценности, нормы и правила поведения сотрудников, обычаи и традиции организации, «легенды и мифы» о происхождении и этапах развития организации, и др.). Практически каждое из этих проявлений одновременно выступает в качестве факторов и поддержания, и формирования корпоративной культуры. Исследователи отмечают возросший интерес менеджмента к корпоративной культуре как инструменту управления персоналом. Это связано с тем, что организационная культура позволяет в современных условиях решить ряд проблем, возникающих в организациях, и оказывает влияние на эффективность функционирования предприятий.

Управление формированием и развитием организационной культуры позволяет сформировать новое деловое сообщество, деятельность которого будет соответствовать современным требованиям социума, которое будет воспринимать себя не только механизмом извлечения максимальной прибыли, но и частью общества. В настоящее время имидж и репутация предприятия приобретают все большую важность в общей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме того, в условиях возможного кризиса, частых банкротств очень важно сплотить персонал фирмы, сделать его верным своей компании. Таким образом, современным организациям требуется новая идеология управления, новый характер связей и отношений с внешней и внутренней средой организации, то есть, организационная или корпоративная культура, более соответствующая сложившимся условиям функционирования фирм.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть влияние корпоративной культуры на процесс управления персоналом. Для достижения данной темы были поставлены следующие задачи:

-рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры

-выделить особенности формирования корпоративной культуры

-понять как с помощью корпоративной культуры можно управлять персоналом

Актуальность темы исследования подтверждается потребностью руководителей предприятий в ясном и четком определении понятия корпоративной культуры, в практических рекомендациях по формированию и развитию корпоративной культуры, ее диагностике и оценке, а также определения типа культуры с целью принятия решения о необходимости ее изменения.

Объектом исследования данной работы является корпоративная культура организации, а предметом – процесс управления персоналом с помощью корпоративной культуры.

Список литературы

Бандурин, А.В. Деятельность корпораций / В.А Бандурин.–М.: БУКВИЦА, 2008. – 600 с.
Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебное пособие. / О.С. Виханский. - М.: Гардарики,2005г. – 296 с.
Йоахим Хентце. Проблемы теории и практики управления / Йоахим Хентце// Управления многонациональными предприятиями. – 2004.- №1.-С.35
Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие/ Н.И. Кабушкин. – М.: БГЭУ, 2006.- 352 с.
Кибанов, А.Я. Этика деловых отношений: учебное пособие /А.Я.Кибанов, Д.К.Захаров, В.Г.Коновалова. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 572 с.
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебное пособие. / А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2002.- 201 с.
Кубанейшвили, А.Преобразование компании – начните с корпоративной культуры /А.Кубанейшвили // Управление персоналом.- 2001.-№1.-с.42
Липатов, В.С. Управление персоналом / В.С.Липатов. - М.: Люкс-арт, 2006.- 403 с.
Радченко, Я.Организационная культура руководителя/ Я.Радченко.-М.: ИНФРА-М ,2007.- 177с.
Румянцева, З.П. Менеджмент организации / З.П.Румянцева. – М.: Инфа-М, 2009.- 256 с.
Сухорукова, М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры / М.Сухорукова // Управление.-2006.-№11.-С.19
Томилов, В.В. Культура предпринимательства / В.В. Томилов. – СПб.: «Питер», 2004. – 368 с.
Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э.Шейн.– СПб.: Питер, 2002. – 336 с.
Янц, Т.А. Измерение и формирование эффективной культуры труда / Т.А. Янц. -М.: Экономика, 2004.-310 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 49.15K

Скачано: 474

Скачать бесплатно

20.05.12 в 12:31 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Корпоративная культура как инструмент управления персоналом

Добавление отзыва к работе

Похожие работы