Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

Тема: Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть. Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

Практическая часть

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Теоретическая часть

Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

То, что корпоративной культурой нужно и можно управлять, теперь уже ни у кого не вызывает сомнений. Однако проблема процесса эффективности в управлении культурой для достижения стратегических целей компании стоит перед каждым современным руководителем.

Под корпоративной культурой понимается «сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и даёт возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях» [5, С. 416].

Корпоративная культура создаётся в процессе практической деятельности при решении проблем, возникающих перед организацией и окружающей её средой. Содержание корпоративной культуры выражает определённые коллективные представления о целях и способе предпринимательской деятельности конкретной организации, определённую кадровую политику.

Задача 1

Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволены по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитайте коэффициенты оборота кадров по приёму и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Решение:

1. К_об.пр = Ч_прин. / Ч_с * 100

где К_об.пр - коэффициент оборота по приему; Ч_прин - число вновь принятых за отчетный период работников; Ч_с - среднесписочное число рабочих и работающих.

К_об.пр = 98 / 3600 = 2,72%.

2. К_об.ув = Ч_увол. / Ч_с * 100,

где К_об.ув - коэффициент оборота по увольнению; Ч_увол.. - число работников уволенных за отчётный период, чел., Ч_с - среднесписочное число рабочих и работающих.

К_об.ув = 113 / 3600 * 100 = 3,14%.

3. Кт = (Чусж+Чупн)/Чс * 100,

где К_т – коэффициент текучести, %; Ч_усж – число работников, уволившихся по собственному желанию; Ч_упн – число сотрудников, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; Ч_с – среднесписочное число рабочих и работающих.

Кт= (36+15)/3600 * 100= 1,42%.

4. Кск = (1 - Ч_ув/ (Ч_с+Ч_п))*100,

где Ч_ув — численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период; Ч_с – среднесписочное число рабочих и работающих; Ч_п — число вновь принятых за отчетный период работников.

Кск =(1 – ( 36+15) / (3600 + 98)) * 100 = 98,62%.

Ответ: коэффициент оборота кадров по приёму равен 2,72%; коэффициент оборота кадров по увольнению – 3,14%; коэффициент текучести составляет 1,42%; коэффициент стабильности – 98,62%.

Задача 2

Объём выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определите изменение производительности труда и средней заработной платы.

Решение:

1. Коэффициент изменения объема выпуска продукции составит:

К_ов= 108/100 = 1,08

2. Коэффициент изменения численности работников составит:

К_ч= 104/100 = 1,04

3. Коэффициент изменения заработной платы составит:

К_зп= 105/100 = 1,05

4. Находим изменение производительности труда:

Δ_пт= 1,08 / 1,04 * 100%= 103,8%

Это свидетельствует о том, что производительность труда выросла на 103,8 – 100 = 3,8%

5. Находим изменение средней заработной платы:

Δ_зп= 1,05/1,04 *100% = 101%

Это свидетельствует о том, что средняя заработная плата увеличилась на 101 – 100 = 1%.

Ответ: производительность труда увеличилась на 3,8%, средняя заработная плата увеличилась на 1%.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Ананьева, Е. Особенности корпоративной культуры [Электрон. ресурс] / PrimMarketing. – URL: http://insurahml.ru. – (дата обращения 12.09.2013).
Бетина, О.Б. Корпоративная культура: управление персоналом с учётом допустимого ценностного давления // О.Б. Бетина. – Социально-экономические и технические аспекты. -2011. - №3. – С. 12-15.
Замедлина, Е.А. Организационная культура: учеб. пособие / Е.А. Замедлина. – М.: РИОР, 2009. – 126 с.
Сингур, А.А. Система управления корпоративной культурой как конкурентное преимущество компании // А.А. Сингур. – Вестник УлГТУ. – 2009. - №1. – с. 71-72.
Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 563 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 27.90K

Скачано: 459

Скачать бесплатно

22.09.13 в 13:49 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Развитие корпоративной культуры как инструмента управления персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть

Задача 1

Задача 2

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Добавление отзыва к работе

Похожие работы