Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по английскому языку »

Контрольная по Деловому английскому языку Вариант №1

Тема: Контрольная по Деловому английскому языку Вариант №1

Раздел: Бесплатные рефераты по английскому языку

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Краснодар 2014

Вариант 1.

I. Прочитайте и устно переведите на русский язык весь текст.

Переведите письменно первый абзац.

Retaining Good Staff

An organization’s capacity to identify, attract and retain high-quality,

high performing people who can develop winning strategies has become decisive

in competitive advantage. High performers are easier to define than to find. They

are people with limitless energy and enthusiasm. They are full of ideas and get

things done quickly and effectively. They inspire others through the force of their

example. Such people can push their organizations to great heights. However high

performers generally leave because organizations do not know how to keep them.

Money remains an important motivator but organizations should not imagine that it

is the only one that matters. In practice, high performers take for granted that they

will get a good financial package. They seek motivation from other sources.

High performers are very keen to develop their skills and their

curriculum vitae. Offering time for regeneration is another crucial way for

organizations to retain high performers. Work needs to be varied and time should

be available for creative thinking and mastering new skills. They do not want to

feel that success they are winning for the organization is lost because of the

inefficiency of others or by weaknesses in support areas. Above all, high

performers – especially if they are young – want to feel that the organization they

work for regards them as special. If they find that it is not interested in them as

people but only as high performing commodities, their loyalty is minimal. On the

other hand, if an organization does invest in its people, it is much more likely to

win loyalty from them and create a community of talent and high performance that

will worry competitors.

Выполнение:

Организационный потенциал для выявления, привлечения и поддержания высокого качества высокопроизводительные люди, которые могут развиваться выигрышные стратегии стала решающей в конкурентном преимуществе. Высоких исполнителей легче определить, чем найти. Это

люди с безграничной энергией и энтузиазмом. Они полны идей и создают

вещи быстро и эффективно. Они вдохновляют других своим примером. Такие люди могут подтолкнуть свои организации на большую высоту. Однако высота исполнителей, как правило, уходит, потому что организации не знают, как их сохранить. Деньги остается важным мотиватором, но организации не должны предположить, что это является единственным, что имеет значение. На практике, высокие исполнители считают само собой разумеющимся, что они получат хороший финансовый пакет. Они ищут мотивацию из других источников.

II. Определите, являются ли утверждения:

а) истинными

b) ложными

c) в тексте нет информации

1) Work doesn’t need to be varied.

2) High performers are very keen to develop their skills.

3) High performers are very ambitious people.

Внесите Ваши ответы в таблицу

1.	2.	3.
b.	a.	c.

III. Найдите лексические эквиваленты к выражениям из текста.

Переведите слова и выражения из первого столбика на русский

язык.

Внесите Ваши ответы в таблицу.

be keen on smth – должны быть заинтересованы в чем-либо

enthusiasm - энтузиазм

high performers – высокие исполнители

loyalty - лояльность

- организация

- мотивация

take for granted – считать само собой разумеющимся

regeneration - регенерация

skill - умение

- конкурент

a) a strong feeling of interest and

enjoyment about something and

eagerness to be involved in it

b) creative people

c) the quality of remaining faithful to

principles, country etc

d) to like smth

e) eagerness and willingness to do

something without needing to be told

or forced to do it

f) an ability to do something well,

especially because you have learned

and practised it

g) a group such as a business that has

been formed for a particular purpose

h) a person, team, company etc that is

competing with another

i) making something develop and grow

strong

j) to value someone or something too

lightly

1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.
j.	a.	b.	e.	g.	d.	c.	i.	f.	h.

IV. Определите основную идею текста.

a) Winning success

b) Identifying high performers

c) Motivating high-calibre staff

Выполнение: Identifying high performers

V. Расположите фразы диалога в правильной последовательности

(cоедините цифры и буквы). Внесите Ваши ответы в таблицу.

Перепишите диалог в правильном порядке.

a) Could I have two telephones?

b) Ok. What would you like to order?

c) Sure. It’s one hundred fifty dollars.

d) Good morning. Spyline Products. Sales.

e) Hello, I’d like to place an order, please.

1.	2.	3.	4.	5.
d.	e.	b.	a.	c.

VI. Расположите части делового письма в правильном порядке.

(cоедините буквы и цифры). Внесите ответы в таблицу. Перепишите

письмо в правильной последовательности.

a) Dear Mr. Fountain

b) 6 Lakeside Road

5th

March

Customer number: AF2789

c) I am writing to complain about the computer that I bought from your

company last week. I am unhappy with the computer. I’d like you to send

one of your technicians to my house as soon as possible to fix it. I hope to

hear from you in the near future, and can be contacted at any time on the

mobile number above.

d) Mr. Fountain

Springbourne Technologies

Unit 7, Riverside Business Park

Wilham

e) Yours sincerely

Chris Brown

1.	2.	3.	4.	5.
b.	d.	a.	c.	e.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 18.63K

Скачано: 315

Скачать бесплатно

05.04.14 в 23:26 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная по Деловому английскому языку Вариант №1

Добавление отзыва к работе

Похожие работы