Studrb.ru банк рефератов
Помощь в написании работ

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по макроэкономике »

Курсовая работа: Рынок труда и безработица (государственное регулирование)

Рынок труда и безработица  (государственное регулирование) [11.04.13]

Тема: Рынок труда и безработица (государственное регулирование)

Раздел: Бесплатные рефераты по макроэкономике

Тип: Курсовая работа | Размер: 25.04K | Скачано: 103 | Добавлен 11.04.13 в 20:01 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Москва 2012


Содержание
Введение 3
1. Рынок труда и его структура 4
2. Причины и формы безработицы 7
3. Государственное регулирование занятости 11
Заключение 15
Контрольное тестовое задание I 16
Контрольное тестовое задание II 17
Список используемой литературы 18

 

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе.

В данной работе рассмотрены теоретические основы рынка труда и безработицы.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в возрастании роли человеческого фактора в производстве. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и  основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.

 

  1. Рынок труда и его структура

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

  1. Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
  2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
  3. С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1).

 

Рис. 1. Совокупный рынок труда:

где: С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где: СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

  1. субъекты рынка труда;
  2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
  3. конъюнктура рынка;
  4. службы занятости населения;
  5. система социальной защиты населения.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, кооперативы, совместные предприятия.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости).

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

В структуре рынка рабочей силы можно выделить пять основных сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся – молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

  1. Организация встречи работодателя и наемных работников.
  2. Обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и наемными работниками.
  3. Установление равновесных ставок заработной платы.
  4. Решение вопросов занятости населения.
  5. Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

  1. состояния экономики (подъем или спад);
  2. отраслевой структуры хозяйства;
  3. благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);
  4. развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;
  5. состояния социальной и производственной инфраструктуры;
  6. меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, политические, экологические и некоторые другие факторы.

 

  1. Причины и формы безработицы

Безработица это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

  1. потерявшие работу в результате увольнения;
  2. добровольно оставившие работу;
  3. пришедшие на рынок труда после перерыва;
  4. впервые пришедшие на рынок труда.

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины данного явления разнообразны:

  1. структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;
  2. экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;
  3. политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;
  4. сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
  5. изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:

  1. Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».
  2. Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.
  3. Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда.
  4. Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.
  5. Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. Ктаким отраслям, относятся сельское хозяйство и строительство.
  6. Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.
  7. Региональная безработица является результатом несоответствия между спросом и предложением рабочей силы в данном регионе.

Под естественным уровнем безработицы понимают такой ее уровень, который отражает реальную структуру рынков товаров и труда при всем их несовершенстве, колебаниях спроса и предложения, степени  доступности информации о рабочих местах и т.п. спроса и обусловленных им потребностей производства.

Уровень естественной безработицы зависит от множества факторов: уровня экономического развития страны, уровня минимальной заработной платы, величины пособий по безработице и бедности, от развития профессионального движения, трудовой мотивации населения.

Проблему безработицы усугубляет трудное материальное положение, толкающее искать работу домохозяек, пенсионеров, учащихся.

Безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках.

По состоянию на 29 августа регистрируемая безработица в России составляла 1,07 миллиона человек.

По данным Минтруда, в сентябре численность безработных граждан снизилась в 77 регионах России. Максимальное снижение отмечено в Забайкальском крае, Тыве, Чувашской республике, Пермском крае, Астраханской области и Карелии.

При этом численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла в шести регионах: республиках Ингушетия, Северная Осетия-Алания, Чечне, Ямало-Ненецком и Чукотском автономных округах и в Мурманской области.

По последним данным Росстата, общая безработица в России в августе 2012 года составила 4 миллиона человек, или 5,2% экономически активного населения.

С 29 августа по 25 сентября 2012 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,5% или 37,768 тысячи человек и по состоянию на 25 сентября 2012 года составила 1,03 миллиона человек.

В соответствии с уже накопленным службой занятости опытом и мнением экспертов увеличение числа безработных в РФ будет способствовать наличие следующих факторов:

< >частичная принудительная безработица (сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя, удлинение отпусков);условная безработица (непостоянная работа);временная безработица (декретный отпуск, уход за ребенком, за инвалидами детства, отпуск без сохранения содержания);потенциальная безработица (в связи с выходом на инвалидность);безработица в связи с высвобождением женщин из производства с вредными и опасными условиями труда;безработица структурная (закрытие, банкротство);вынужденная безработица (вследствие отсутствия сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия);безработица вследствие демобилизации, увольнения в запас и структурной перестройки в армии;первичная безработица (выпускники школ, техникумов, ВУЗов);безработица молодежи, отчисленной из учебных заведений или прекратившей обучение по собственному желанию;безработица вследствие недостаточной профессиональной квалификации;безработица субъективная вследствие нежелания или неспособности переквалифицироваться и получить иную профессию;безработица вследствие вынужденной миграции (беженцы)безработица возвращающихся из мест лишения свободы;безработица тех, кто после длительного перерыва хочет возобновить работу;безработица вследствие стихийных бедствий и экстремальных ситуаций (землетрясения, разрушение предприятий в результате взрывов).< >Государственное регулирование занятостиСтимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;Предоставление работы каждому, кто ее ищет. Государство

 

Рис. 2. Направления государственной политики на рынке труда.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

< >объекту воздействия (общие и специализированные меры);источникам финансирования.прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.трудоустройство незанятого населения и оказание помощи в профессиональной подготовке и переподготовке через биржи труда.Стимулирование образования гибкого рынка труда, суть которого – в более полном учете особенностей разных социальных групп. Правовое обеспечение трудовых отношений.Социальная защита пострадавших от безработицы людей .Федеральная служба занятости - ее основная задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке труда. Федеральная служба занятости России была создана в 1991 г. В настоящее время в России функционируют более 2,5 тысяч центров занятости. В августе 1996 г. на базе трех социальных ведомств: Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения РФ и федеральной службы занятости – образовано Министерство труда и социального развития России. содействие трудоустройству;дополнительные меры по содействию занятости лиц, особенно нуждающихся в социальной защите, включая квотирование рабочих мест;создание новых и дополнительных рабочих мест для отдельных приоритетных социальных групп населения за счет целевого субсидирования работодателя;организация общественных работ и временной занятости населения;содействие самозанятости и предпринимательской деятельности;профессиональная ориентация и консультирование;обучение и переобучение безработных.Биржа труда, являющаяся одной из важных структур рыночного хозяйственного механизма. Она представляет собой специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы. В большинстве стран биржи труда являются государственными и осуществляют свою деятельность под руководством министерства труда или аналогичного ему органа. Вместе с тем на рынке труда наряду с государственными службами занятости функционирует большое число частных посреднических фирм, эффективность деятельности которых очень высока.регистрация безработных;регистрация вакантных мест;трудоустройство безработных и других лиц; изучение конъюнктуры рынка труда и предоставление информации о ней;тестирование лиц, желающих получить работу;профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных;выплата пособий.

 

Заключение

Необходимость для любой страны стремиться к сокращению безработицы порождается рядом причин. Во-первых, человек - экономический ресурс особого типа. Во-вторых, рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. В-третьих, безработица обостряет политическую ситуацию в стране.

Безработица может быть уменьшена. Для этого могут быть использованы различные методы, например, организация переобучения безработных, поощрение индивидуального предпринимательства.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Изучая проблемы безработицы, экономическая наука в конце концов пришла к выводу: фрикционная (время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место) и структурная (обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест) безработицы - явление нормальное и не представляют собой угрозы для экономического роста страны.

В современных условиях кризиса государство предпринимает активные меры для смягчения ситуации происходящей на рынке: увеличивают размер пособий по безработице, принимают меры по увеличению конкурентоспособности на рынке труда, повышение информированности населения.

Для каждой страны естественная норма безработицы складывается по-своему и единого значения для нее не существует. С 29 августа по 25 сентября 2012 года в РФ численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 3,5% или 37,768 тысячи человек и по состоянию на 25 сентября 2012 года составила 1,03 миллиона человек.

Контрольное тестовое задание I

Под безработицей понимают:

А. Поиск нанимателем требуемого ему количества работников;

Б. Вынужденную незанятость;

В. Работу без оплаты на семейном предприятии;

Г. Отсутствие на работе по причине забастовки;

Д. Нарушение равновесия между спросом и предложением на рынке труда.

Ответ:

Под безработицей понимают вынужденную незанятость (ответ Б) и нарушение равновесия между спросом и предложением на рынке труда (ответ Д), так как безработица – это вынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия между спросом и предложением труда, как на интегрированном рынке  труда, так и в различных его сегментах.

 

Контрольное тестовое задание II

Из ниже перечисленного выберите меру борьбы с негативными последствиями безработицы:

А. Оживление конъюнктуры рынка;

Б. Увеличение спроса на инвестиции;

В. Масштабное применение общественных работ, оплачиваемых за счет бюджета;

Г. Рост потребительского спроса;

Д. Увеличение государственных закупок товаров.

Ответ:

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад), отраслевой структуры хозяйства, развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг, состояния социальной и производственной инфраструктуры и так далее. Следовательно, оживив конъюнктуру рынка (ответ А) можно добиться того, чтобы спрос на труд соответствовал его предложению.

Увеличение спроса на инвестиции (ответ Б) то же может выступать мерой борьбы с негативными последствиями безработицы, так как при инвестировании капитала в Российские предприятия последует развитие производства,  а, следовательно, рабочих мест так же станет больше.

При масштабном применении общественных работ, оплачиваемых за счет бюджета (ответ В), обеспечивают временную занятость населения, что снижает уровень зарегистрированных преступлений, которые совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода, уменьшается число психических заболеваний и самоубийств.

 

Список используемой литературы

  1. Экономика в вопросах и ответах: Учебное пособие/ Под ред. И.П.Николаевой. – М.: Проспект, 2003.
  2. Экономическая теория. Учебник / Под ред. И.П.Николаевой. – М.: КНОРУС, 2006.
  3. Экономическая теория. Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой. – М.: «Проспект», 2000.
  4. Экономическая теория: ключевые вопросы: Учебное пособие/ Под ред. Г.М. Гукасьян. – М.: ИНФРАМ, 2004.
  5. Экономическая теория: Учебник для вузов / Под ред. И.П.Николаевой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
  6. Экономическая теория: Учебник для вузов, 3-е издание/ Под ред. А. И. Добрынина, А. С. Тарасевич – СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер», 2000.
  7. Экономическая теория: Учебник/Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой — М. Издательство «Экзамен». 2005.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

0
Размер: 25.04K
Скачано: 103
Скачать бесплатно
11.04.13 в 20:01 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).


Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.


Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу


Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.


Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.


Похожие работы

Помощь в написании работ