Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономической теории (2 курс) »

Рынок труда и безработица (регулирование занятости)

Тема: Рынок труда и безработица (регулирование занятости)

Раздел: Бесплатные рефераты по экономической теории (2 курс)

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Москва 2008

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Рынок труда и его структура 4
2. Причины и формы безработицы 9
3. Государственное регулирование занятости 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
ОТВЕТЫ НА КТЗ 21
КТЗ-1
Под безработицей понимают:
А. Поиск нанимателем требуемого ему количества работников;
Б. Вынужденную незанятость;
В. Работу без оплаты на семейном предприятии;
Г. Отсутствие на работе по причине забастовки;
Д. Нарушение равновесия между спросом и предложением на рынке труда.
КТЗ-2
Из ниже перечисленного выберите меру борьбы с негативными последствиями безработицы:
А. Оживление конъюнктуры рынка;
Б. Увеличение спроса на инвестиции;
В. Масштабное применение общественных работ, оплачиваемых за счет бюджета;
Г. Рост потребительского спроса;
Д. Увеличение государственных закупок товаров.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Таблица 1: «Динамика численности безработных ( 1999 -2008 гг.)» 24
График 1: «Динамика численности населения и безработных в РФ» 26
Диаграмма 1: «Состав безработных, имеющих опыт работы, по обстоятельствам незанятости в мае 2008 г.» 27

ВВЕДЕНИЕ

Рассматриваемая мною тема «Рынок труда и безработица» весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость – своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.

В каждой стране без исключения существует определенный уровень безработицы, но если он является слишком высоким, это может привести к разрушительным последствиям . От уровня безработицы зависит многое, и, прежде всего такие факторы как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень эмиграции Поэтому задачей каждого государства является минимизация уровня безработицы. Для этого предпринимаются различные меры: создание новых рабочих мест, изменение системы образования, соответствующей современным условиям рынка труда, создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса и др.

Целью моей работы является рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения.

Объектом исследования в данной работе является труд, как основа жизнедеятельности общества.

Предмет исследования: рынок труда

Задачи данной работы:

1.Раскрыть характерные особенности рынка труда.

2.Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения.

1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

Под рынком труда понимается, в соответствии с общепринятым определением, место, где встречаются наемный работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.[10]

В роле работодателя выступают государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и другие. То есть можно сказать, что работодатель - это наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, а наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа пол найму является главным источником существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Основная задача работника на рынке труда – найти подходящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т.д.

Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработанную плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям – работников, и согласовывает решения в области занятости.

Составными компонентами рынка труда являются [10]:

1. Спрос на труд

2. Предложение труда

3. Цена рабочей силы

4. Стоимость рабочей силы

5. Конкуренция

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис.1) [1. C.302]

Рис. 1 Совокупный рынок труда

Где С – совокупный спрос на труд;

П – совокупное предложение труда;

УС – удовлетворительный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и предложения, носит название удовлетворительный спрос на труд. Не пересекающие части соответствуют текущему рынку, который образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов [1.C.303]:

< >открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.субъекты рынка труда;правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;конъюнктура рынка;служба занятости населения;инфраструктура рынка труда;система социальной защиты населения и др.отношения между наемными работниками и работодателями;отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);отношения между субъектами рынка труда и государством.решение вопросов занятости населения;установление равновесных ставок заработанной платы;организация встречи работодателя и наемных работников;обеспечение конкуренции на рынке труда как между наемными работниками, так и работодателями;осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработанной платы. 2. ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую самое сильное и прямое воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто становится ключевой в предвыборных баталиях политиков [6].

Человек считается безработным, если он нигде не работает и в то же время достаточно активно занимается поиском работы. Как видим, в этом определении имеются две предпосылки. Недостаточно лишь не иметь работы - человек должен регулярно пытаться ее найти. Многие же люди нигде не работают и при этом не числятся безработными: пенсионеры; люди, сидящие дома с детьми; люди, прекратившие поиск работы; люди, взявшие длительный отпуск, прежде чем приступить к новой работе; люди, проходящие период профессиональной подготовки к новой работе, и т.д.

Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Причины безработицы разнообразны: [10]

< >сезонные измененияв уровне производства в отдельных отраслях экономики;изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы;экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработанной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу.3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики имеет ряд направлений (Рис.2) и предусматривает достижения трех основных целей [10]:

< >стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;предоставление работы каждому, кто ее ищет.Трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров

Рис.2 Направления государственной политики на рынке труда.

Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

< >объекту воздействия (общие и специализированные меры);источникам финансирования.прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.пассивный: социальная помощь незанятому населению;активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультативные услуги, профконсультации, разработка программ занятости для низкоконкурентныхгрупп населения и т.д.), меры помощи регионам и т.д.

В настоящее время в России сложился ряд направлений в регулировании рынка труда, которые в большей мере исходят из Федеральной службы занятости населения. Ее основная задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке труда.

Федеральная служба занятости в России была создана в 1991 г. Основные принципы работы российской службы занятости населения соответствуют международной практике. В настоящее время в России функционируют более 2,5 тысяч центров занятости. В августе 1996 г. на базе трех социальных ведомств: Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения РФ и федеральной службы занятости – образовано Министерство труда и социального развития России. Службы занятости предоставляют услуги всем категориям клиентов бесплатно.[9]

Российские службы занятости выполняют ряд функций:

· Содействие трудоустройству;

· Дополнительные меры по содействию занятости лиц, особенно нуждающихся в социальной защите, включая квотирование рабочих мест;

· Создание новых и дополнительных рабочих мест для отдельных приоритетных социальных групп населения за счет целевого субсидирования работодателя;

< >Организация общественных работ и временной занятости населения;

· Содействие самозанятости и предпринимательской деятельности;

· Профессиональная ориентация и консультирование;

· Обучение и переобучение безработных.

Для реализации государственной политики в области занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создаются государственные биржи труда.

Биржа труда - это организация, осуществляющая посреднические функции между работниками и предприятиями при найме рабочей силы.[9]

Биржа труда позволяет упорядочить наем предприятиями рабочей силы. Важной государственной и социальной функцией биржи труда является определение права на получение пособия по безработице. Биржи труда называются по-разному: бюро, контора, центр занятости, центры трудоустройства и др. Кроме трудоустройства, биржи труда обычно оказывают услуги лицам, желающим поменять место работы, изучают спрос и предложение рабочей силы, распространяют информацию об уровне занятости по профессиям и территориям. В компетенцию биржи труда входит также профориентация молодежи. Направление молодых людей на курсы для приобретения профессии. Так как безработица носит в значительной мере структурный характер, то биржи труда проводят большую работу по переобучению рабочих, приобретению ими новых специальностей, на которые имеется или ожидается спрос предпринимателей.

В наиболее развитых странах мира биржи труда представляют собой мощные информационные центры, оснащенные современной вычислительной техникой. На бирже труда концентрируется информация о наличии вакантных рабочих мест на предприятиях, в учреждениях информация может поступать как в обязательном порядке, так и на добровольных началах. Компьютерная картотека вакансий позволяет оперативно реагировать на запросы лиц, ищущих работу, предлагать им возможные варианты. Рекомендации поступающие от биржи труда не обязательны для предпринимателей, они могут отказывать в приеме на работу. С другой стороны отказ безработного от направления на работу, как правило, влечет за собой потерю права на пособие по безработице. Деятельность биржи труда получила международно-правовую регламентацию в ряде конвенций Международной организации труда. Одна из них предусматривает создание государственных агентств, ликвидацию частных контор по трудовому посредничеству имеющих целью получения прибыли. В России, в различных регионах периодически проводятся мероприятия, называемые их организаторами «биржами вакансий», «молодежными биржами» и т.п.

Существуют и другие формы коммерческих структур в области организации занятости населения на негосударственном уровне. На конец 2007 г. в России насчитывалось около 180 негосударственных структур занятости и подбора персонала, которые располагались в различных городах России, но большая их часть сосредоточена в Москве.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данное работе было рассмотрено понятие рынка труда и его структура, а также главная проблема занятости населения, то есть безработица, и способы её регулирования государством.

Ситуация на российском рынке труда достаточно напряженная. Во-первых, очень высока средняя продолжительность поиска работы, а во-вторых, налицо серьезный недостаток высококвалифицированной рабочей силы. Среди молодежи главная проблема – отсутствие какого-либо опыта работы, однако, хочу отметить положительную тенденцию снижения численности безработных, не имеющих опыта работы (в мае 2008 года по сравнению с маем 2007 года она уменьшилась на 8,1% ).

В Высшей школе экономики даже составили некий портрет среднестатистического российского безработного. Получился молодой (до 29 лет) мужчина, не имеющий профессионального образования. Обычную школу он тоже не окончил, и опыт работы у него если вообще есть, то минимальный – по рабочим специальностям, не требующим особой квалификации. С предыдущего места работы он уволился по собственному желанию, либо потому что закончился срок контракта, который продлевать ему не захотели.[5]

Официальная статистика, впрочем, не подтверждает этого портрета. Например, 76% от стоящих на учете московской службы занятости – женщины. Между тем, специалисты объясняют этот парадокс тем, что, судя по проведенным опросам, большинство мужчин считают, что идти на «биржу труда» - дело постыдное. Поэтому в действительности среди женщин безработных меньше, они более активны и долго без дела не остаются. [5]

Российский рынок труда имеет еще одну специфичную черту. В отличии от развитых стран, в России отсутствует серьезная система социальных пособий: 2880 рублей в месяц – это максимум, на что может претендовать безработный, а чаще всего дают по минимуму – 720 рублей. Естественно, никто не регистрируется. Поэтому граждане России соглашаются на плохие рабочие места с низкой зарплатой, потому что на помощь государства рассчитывать не приходится. По сути, это те же безработные, которых наша статистика не учитывает. В Европе же, где на пособие реально можно прожить, тяжелой и низкооплачиваемой работе предпочитают статус безработного.

На сегодняшний день, безработные ищут работу разными способами:

< > - через, так называемые социальные сети (друзей, родственников, знакомых). Чаще всего, такой способ использует молодежь без опыта работы; через Государственную службу занятости. К её услугам обращаются примерно одинаково все возрастные группы, но чаще всего это делает молодежь в возрасте 20-24 лет, россияне среднего возраста (40-50 лет), а также «сокращенные» работники;Через СМИ надеется устроится, в основном молодежь до 29 лет;Через частные агентства занятости, к услугам которых чаще прибегает молодежь до 29 лет, а также граждане в возрасте от 40 до 50 лет.ОТВЕТЫ НА КТЗ

КТЗ-1

Под безработицей понимают:

А. Поиск нанимателем требуемого ему количества работников;

Б. Вынужденную незанятость;

В. Работу без оплаты на семейном предприятии;

Г. Отсутствие на работе по причине забастовки;

Д. Нарушение равновесия между спросом и предложением на рынке труда.

Правильный ответ: Д. Безработица - это результат непрерывного изменения предложения и спроса рабочей силы в условиях рыночной системы хозяйствования. Она определяется как разница между численностью работоспособных, входящих в общую массу рабочей силы, и числом занятых трудовой деятельностью.

КТЗ-2

Из нижеперечисленного выберите меру борьбы с негативными последствиями безработицы:

А. Оживление конъюнктуры рынка;

Б. Увеличение спроса на инвестиции;

В. Масштабное применение общественных работ, оплачиваемых за счет бюджета;

Г. Рост потребительского спроса;

Д. Увеличение государственных закупок товаров.

Правильный ответ: А. Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики; уровня развития товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; степени развития многоукладности экономики и т.д. Оживление конъюнктуры рынка поможет избежать диспропорции в соотношении спроса и предложения.

В. У нас еще слабо используется проведение общественных работ для отдельных категорий населения (освобожденных из мест заключения, болезней и т.д.). Как правило, такие работы общедоступны, не требуют длительной специальной профессиональной подготовки. Это уход за детьми, престарелыми, помощь в обслуживании больных, выращивание овощей. Их фиксируют предприятия, для которых выполняются эти работы.

Б. С одной стороны, увеличение спроса на инвестиции влечет за собой рост предложения таковых. Привлечение инвестиций ведет к расширению предприятий и, следовательно, увеличению количества рабочих мест, но с другой стороны, эти инвестиции могут пойти на закупку оборудования, которое способно заменить рабочую силу, что приведет к сокращению рабочих.

Г. С ростом потребительского спроса на продукцию (услуги), растет и предложение. А если растет предложение, то предприятиям – производителям необходимо дополнительная рабочая сила, которая обеспечит необходимое количество продукции.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Журавлева Г.П. Экономика: учебник.– М.: Экономистъ, 2005. – 344с.
Киселева Е.И., Чепурин М.Н. Курс экономической теории. – Киров: Аса, 2001г.- 502с.
Николаева И.П. Экономическая теория: учебник для вузов по экономическим специальностям. М.: Финстатинформ, 1999. –355с.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА – М, 2002. – 220 с.
Куклина Наталья. Новые известия. - http://www.sostav.ru/print/rus/2007/02.07./news/60 (15.11.08)
Понятие, уровень и типы безработицы. - http://www.zubolom.ru/lectures/macroecon/80.shtml (17.11.08)
«Россия в цифрах», 2008г. - http://www.gks.ru/bgd/free/b08_00/IssWWW.exe/Stg/d10/7-0.htm (20.11.08)
«Россия в цифрах», 2008 г. -http://www.gks.ru/wages/2008/may_08.htm (20.11.08)
Скобелев А.Ю. Функции, структура и задачи биржи труда. - http://www.xserver.ru/user/fszbt/10.shtml (17.11.08)
«Экономическая теория». Электронный учебник. – http://www.tfi.uz/et (17.11.08)

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 52.96K

Скачано: 301

Скачать бесплатно

16.12.10 в 12:45 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Рынок труда и безработица (регулирование занятости)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Добавление отзыва к работе

Похожие работы