Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Трудовая мобильность

Тема: Трудовая мобильность

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Содержание

Введение 3

1. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров 4

2. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 7

3. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 11

Заключение 15

Список литературы 16

Практика 17

Введение

Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ограничения экономического роста. В этой связи самого пристального внимания заслуживает трудовая мобильность – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.

Роль трудовой мобильности в рыночной экономике трудно переоценить. С одной стороны, она устраняет качественные и количественные рассогласования между спросом на труд и его предложением, тем самым обеспечивая предприятия работниками необходимой квалификации. С другой стороны, трудовая мобильность как стратегия поведения занятого индивида приводит к улучшению положения работника, поскольку открывает новые возможности, перспективы повышения заработной платы, улучшения условий труда по сравнению с текущим местом работы. На уровне страны в целом процессы трудовой мобильности обеспечивают такое распределение рабочей силы между отраслями, которое отвечает потребностям текущей ситуации, современному уровню развития экономики, а также отражают направления и интенсивность структурных преобразований.

Целью работы является изучение процесса трудовой мобильности.

Задачи: 1. Дать понятие "трудовая мобильность"; 2. Перечислить виды трудовой мобильности; 3. Определить ее мотивы, причины и последствия; 4. Описать процесс управления продвижения персонала.

Практика

1. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12чел. Планируется увеличить объем производства на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240чел.

Решение.

По условию: уровень производительности постоянен, тогда, производительность 240чел. в базисном периоде равна 100%, в плановом – 115%. Составим пропорцию:

240чел. – 100%

Х чел. – 115%

Х = 240 * 115 / 100 = 276 чел. – необходимое количество людей при увеличении производительности на 15%.

276 - 240 = 36 чел. необходимо набрать, но т.к. 12чел. можно перевести из других структурных подразделений, то потребность во внешнем наборе = 24чел.

Ответ: потребность во внешнем наборе 24чел.

2. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 26, норма обслуживания – 5чел., режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 365дней, реальный 228дней.

Решение.

Явочная численность (расстановочная численность) это минимальная численность рабочих, необходимых для процесса производства.

Плановая списочная численность это численность по плану производства без поправочных коэффициентов на явочную численность.

В списочную численность включаются как фактические рабочие, так и отсутствующие по каким либо причинам.

Номинальный фонд рабочего времени это календарный фонд рабочего времени за вычетом нерабочих дней.

Реальный фонд рабочего времени (эффективный) это среднее количество рабочих дней в периоде, которое полезно используется.

Списочная численность рабочих в день = 26ед. оборудования / 5ед. * 2 смены = 10 (человек)

Реальный = 10 * 365 / 228 = 16 (человек)

Ответ: численность рабочих по нормам обслуживания равна 16 человек.

Список литературы

1. Г.X.Боронова, Н.В.Прусова. Психология труда. Конспект лекций. Издательство: Эксмо, 2008 г., 160 стр.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 29.21K

Скачано: 372

Скачать бесплатно

30.04.11 в 14:42 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе