Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Трудовая мобильность работника
![Трудовая мобильность работника [29.11.14]](/files/works_screen/2/9/24.png)
Тема: Трудовая мобильность работника
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 49.13K | Скачано: 242 | Добавлен 29.11.14 в 12:15 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вариант №7
Содержание
Введение 3
1. Виды и формы трудовых перемещений, цели ротации кадров. 4
2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 9
3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия. 11
4. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 13
5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом. 15
Практика 18
Заключение 20
Список литературы 22
ВВЕДЕНИЕ
Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ограничения экономического роста. В этой связи самого пристального внимания заслуживает трудовая мобильность – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.
Роль трудовой мобильности в рыночной экономике трудно переоценить. С одной стороны, она устраняет качественные и количественные рассогласования между спросом на труд и его предложением, тем самым обеспечивая предприятия работниками необходимой квалификации. С другой стороны, трудовая мобильность как стратегия поведения занятого индивида приводит к улучшению положения работника, поскольку открывает новые возможности, перспективы повышения заработной платы, улучшения условий труда по сравнению с текущим местом работы. На уровне страны в целом процессы трудовой мобильности обеспечивают такое распределение рабочей силы между отраслями, которое отвечает потребностям текущей ситуации, современному уровню развития экономики, а также отражают направления и интенсивность структурных преобразований.
Целью работы является изучение процесса трудовой мобильности.
Задачи:
1. дать понятие "трудовая мобильность";
2. перечислить виды трудовой мобильности;
3. определить ее мотивы, причины и последствия;
4. описать процесс управления продвижения персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский ученик: ИНФРА-М, 2010 – 398 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 368 с.
3. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич - 3-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2012. – 272 с.
4. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2013. – 208с.
5. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2012. – 624 с.
6. Управление персоналом: конспект лекций (база УМК)
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
yana-100500 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.