Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Трудовая мобильность работников

Тема: Трудовая мобильность работников

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Содержание.

Теоретическая часть 2

Введение.

1.виды и формы трудовых перемещений, цели ротации кадров 3

2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 9

3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 11

Практическая часть,

Задача №1 13

Численность предприятия составляет 1600 человек. В течение года принято 98 человек, уволены по собственному желанию 46 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 10 человек, по другим причинам – 42 человека. Рассчитайте среднесписочную численность, коэффициенты оборота кадров по приёму и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров.

Задача №2 14

Объём выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определите изменение производительности труда и средней заработной платы.

Заключение. 16

Список литературы. 17

ВВЕДЕНИЕ.

Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ограничения экономического роста. В этой связи самого пристального внимания заслуживает движение персонала – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.

Данная тема становится крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на рынке труда. Как показывает практика, в России примерно две трети работающих людей время от времени задумываются о переходе в другие компании, хотя пойти на такой шаг готовы далеко не все. Из-за ухода специалистов и кадровой нестабильности предприятия несут немалые финансовые потери. Поэтому лояльность к своей компании становится сегодня таким же ключевым требованием к сотруднику, как и профессионализм.

Таким образом, целью данной работы было изучение вопроса движения персонала торговой организации и показателям, определяющим его.

ВИДЫ И ФОРМЫ ТРУДОВЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ, ЦЕЛИ РОТАЦИИ КАДРОВ.

Трудовые перемещения — одна из форм социальных перемещений — состоят в перемещении индивидов и групп индивидов на предприятии. Они существуют наряду с перемещениями социально-демографическими, перемещениями в сфере образования, досуга, потребления.

На уровне конкретного предприятия причиной трудовых перемещений является несоответствие интересов и требований работника конкретному месту приложения его труда.

Динамика персонала предприятия служит важной характеристикой состояния кадров. Перемещение персонала предприятия — объективный и постоянный процесс. Он состоит в изменении места трудовой деятельности работников в организационной структуре предприятия (организации). С помощью перемещения персонала совершенствуется его использование. В отдельных случаях удовлетворяется потребность в персонале без использования внешних источников, и в тоже время осуществляется упорядочение производственного процесса методом расширения, ротации или усложнения работы. Разнообразие сочетаемых видов, форм и методов трудовых перемещений работников предприятия наглядно представлено на рис. 1

Разновидности перемещений персонала предприятий

Рисунок 1. Разновидности перемещений персонала предприятий

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский ученик: ИНФРА-М, 2013 – 398 с.

2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 368 с.

3. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич - 3-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2012. – 272 с.

4. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2013. – 208с.

5. Управление персоналом: учебник / А.В. Тебекин. – М.: КНОРУС, 2012. – 624 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 33.32K

Скачано: 211

Скачать бесплатно

21.11.15 в 20:03 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе