Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Трудовая мобильность кадров
![Трудовая мобильность кадров [19.06.13]](/files/works_screen/1/47/61.png)
Тема: Трудовая мобильность кадров
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 20.09K | Скачано: 340 | Добавлен 19.06.13 в 12:28 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров 4
2 Показатели движения кадров, порядок их расчета 7
3 Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 9
4 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 11
5 Управление служебно-профессиональными продвижением персонала 14
ПРАКТИКА 16
1. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12чел. Планируется увеличить объем производства на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240чел.
2. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 26, норма обслуживания – 5чел., режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 365дней, реальный 228дней.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
ВВЕДЕНИЕ
Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ограничения экономического роста. В этой связи самого пристального внимания заслуживает трудовая мобильность – один из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными секторами, отраслями экономики, а также предприятиями.
Роль трудовой мобильности в рыночной экономике трудно переоценить. С одной стороны, она устраняет качественные и количественные рассогласования между спросом на труд и его предложением, тем самым обеспечивая предприятия работниками необходимой квалификации. С другой стороны, трудовая мобильность как стратегия поведения занятого индивида приводит к улучшению положения работника, поскольку открывает новые возможности, перспективы повышения заработной платы, улучшения условий труда по сравнению с текущим местом работы. На уровне страны в целом процессы трудовой мобильности обеспечивают такое распределение рабочей силы между отраслями, которое отвечает потребностям текущей ситуации, современному уровню развития экономики, а также отражают направления и интенсивность структурных преобразований.
Целью работы является изучение процесса трудовой мобильности.
Задачи данной контрольной работы: перечислить виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров; определить показатели движения кадров, порядок их расчета; рассмотреть текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия; исследовать определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров; рассмотреть управление служебно-профессиональными продвижением персонала.
Объектом исследования контрольной работы является трудовая мобильность, а предметом – трудовая мобильность работника.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: особенности учебник/ А.Я.Кибанова. - М.: Приор, 2008.
2. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: особенности : учебник / Т.Ю. Базарова. -М.: ЮНИТИ, 2001.
3. Планирование трудовой карьеры [Электронный ресурс]/ - Электрон. дан. – М.: Мысль, 2006. – Режим доступа: vuzlib.net, свободный.- Загл. с экрана.- (дата обращения: 07.06.2013).
4. Боронова Г. Психология труда [Электронный ресурс]/ Г. Боронова. - Электрон. дан. – М.: Мысль, 2010. – Режим доступа: alleng.ru, свободный.- Загл. с экрана.- (дата обращения: 07.06.2013).
5. Внутрифирменная трудовая мобильность и существование внутреннего рынка труда [Электронный ресурс]/ - Электрон. дан. – М.: Мысль, 2011. – Режим доступа: hse.ru , свободный.- Загл. с экрана.- (дата обращения: 07.06.2013).
6. Базарова Т. Управление персоналом [Электронный ресурс]/ Т. Базарова. - Электрон. дан. – М.: Мысль, 2005. – Режим доступа: cfin.ru/, свободный.- Загл. с экрана.- (дата обращения: 07.06.2013).
7. Управление персоналом. Текучесть кадров [Электронный ресурс]/ - Электрон. дан. – М.: Мысль, 2012. – Режим доступа: psyfactor.org/, свободный.- Загл. с экрана.- (дата обращения: 07.06.2013).
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
345 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.