Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Трудовая мобильность работника
![Трудовая мобильность работника [11.10.13]](/files/works_screen/1/52/74.png)
Тема: Трудовая мобильность работника
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Реферат | Размер: 34.67K | Скачано: 262 | Добавлен 11.10.13 в 14:53 | Рейтинг: 0 | Еще Рефераты
Содержание
1. Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров 3
2. Показатели движения кадров, порядок их расчета 5
3. Текучесть кадров, ее виды, мотивы, причины и последствия 7
4. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров 8
5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом 11
6. Практическая часть 14
1. Рассчитать потребность во внешнем наборе, если можно перевести из других структурных подразделений 12чел. Планируется увеличить объем производства на 15% при неизменном уровне производительности труда. Численность базового периода – 240чел.
2. Рассчитать численность рабочих по нормам обслуживания, если количество агрегатов в цехе – 26, норма обслуживания – 5чел., режим работы непрерывный, номинальный фонд рабочего времени одного рабочего в год – 365дней, реальный 228дней.
7. Список литературы 15
1 Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров
Трудовые перемещения — одна из форм социальных перемещений — состоят в перемещении индивидов и групп индивидов на предприятии. Они существуют наряду с перемещениями социально-демографическими, перемещениями в сфере образования, досуга, потребления.
На уровне конкретного предприятия причиной трудовых перемещений является несоответствие интересов и требований работника конкретному месту приложения его труда.
Динамика персонала предприятия служит важной характеристикой состояния кадров. Перемещение персонала предприятия — объективный и постоянный процесс. Он состоит в изменении места трудовой деятельности работников в организационной структуре предприятия (организации). С помощью перемещения персонала совершенствуется его использование. В отдельных случаях удовлетворяется потребность в персонале без использования внешних источников, и в тоже время осуществляется упорядочение производственного процесса методом расширения, ротации или усложнения работы. Разнообразие сочетаемых видов, форм и методов трудовых перемещений работников предприятия наглядно представлено на рис. 1
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2012. – 368 с.
2. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич - 3-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2012. – 272 с.
3. Управление персоналом организации: Учебное пособие / П.Э. Шлендер, М. Маслова, М.Е. Смирнова и др.; под. ред. Проф. П.Э. Шлендера – М.: ИНФРА-М, 2010 – 398 с.
4. Маслова В.Н. Толковый словарь управления персоналом / В.М. Маслова – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2013 – 120 с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Qverty Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.