Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »

Контрольная работа по правоведению вариант 5

Тема: Контрольная работа по правоведению вариант 5

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Архангельск 2009 год

Содержание
1. Введение 1
2. Самозащита работниками трудовых прав 2
3. Задача 3
4. Список литературы 4

Теоретический вопрос.
Самозащита работниками трудовых прав.

Задача.
ООО «Звезда» заключило договор с гражданкой Поповой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Попова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 3000 рублей. Спустя шесть месяцев Попова потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Звезда» в удовлетворении этих требований отказал. Попова обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд?
В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находиться Попова с ООО «Звезда»? В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений? Составьте сравнительную таблицу.

Введение.
Самозащита - это новый для российского трудового законодательства способ защиты прав работника. Данный способ базируется на положении ст. 45 Конституции РФ о том, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В теории права под самозащитой права понимаются законные действия фактического порядка и юридические средства, используемые управомоченным лицом для принудительного пресечения нарушения или восстановления своих прав без обращения к компетентным органам. Самозащита относиться к неюрисдикционным формам защиты права.

Самозащита работниками трудовых прав.
Глава 59. Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Задача.
1 вариант
Суд вынесет следующее решение:
В соответствии с пунктом 3 статьи 288 Гражданского кодекса РФ размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении предприятий, учреждений, организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое в порядке, определяемом жилищным законодательством.
Таким образом, в задаче сделка между ООО «Звезда» и Поповой совершена в отношении жилого помещения с нарушением гражданского и жилищного законодательства и является недействительной, т. е ничтожна на основании статьи 168 Гражданского кодекса РФ.
На основании изложенного, суд обяжет ООО «Звезда» освободить занимаемое жилое помещение, переданное в аренду по договору, а Попова должна будет вернуть полученную арендную плату в соответствии с правилами статьи 167 Гражданского кодекса Р.Ф..

2 вариант
Попова с ООО «Звезда» находится в трудовых отношениях, на основании следующего:
Условием договора подряда является выполнение подрядчиком определенной работы, завершающейся имеющим овеществленную форму результатом. Обязанность подрядчика - выполнить по заданию заказчика такую работу и сдать ее результат заказчику, обязанность заказчика - принять и оплатить результат работы.
Сфера действия гражданского законодательства - имущественные и связанные с ними неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности и их участников; сфера действия трудового законодательства - трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Во всех случаях, когда доказано, что гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, к ним должны применяться нормы трудового законодательства.
Из задачи следует, что Попова за выполнение своей работы получала заработную плату, в одно и то же время (ежемесячно), которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, проработанных за месяц, в котором заключался договор, так же работа носила постоянный характер.
Указанные обстоятельства свидетельствуют, что заключенный между Поповой и ООО «Звезда» договор содержит признаки трудовых отношений, т.е. согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
.Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании вышеизложенного, суд признает требования Поповой о признании установившихся между нею и ООО «Звезда» отношений трудовыми вынесет решение о взыскании с ООО «Звезда» компенсацию за неиспользованный отпуск или обяжет предоставить ежегодный трудовой отпуск ( зависит от требований заявленных в исковом заявлении Поповой)

Сравнительная таблица.
№ п/п   Трудовые отношения.   Гражданско-правовые отношения.
1   Работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.   Работник выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".
2   Работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.   Действует принцип равенства сторон.
3   Работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.   Порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.
4   Работник выполняет трудовую функцию.   Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.
5   Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.   Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Список литературы.
1.   Трудовой кодекс.
2.   Гражданский кодекс.
3.   Никонов Д.А, Стремоухов А.В – «Трудовое право», Москва 2008г.
4.   Пугинский Б.И – «Правоведение», Москва 2009 г.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 9.95K

Скачано: 315

Скачать бесплатно

28.10.10 в 11:18 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная работа по правоведению вариант 5

Добавление отзыва к работе

Похожие работы