Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »
Контрольная работа по правоведению вариант №5
![Контрольная работа по правоведению вариант №5 [07.02.11]](/files/works_screen/88/43.png)
Тема: Контрольная работа по правоведению вариант №5
Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 14.29K | Скачано: 374 | Добавлен 07.02.11 в 22:30 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Год и город: Архангельск 2007
Вариант 5
Задача 1
Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.
Что такое прогул?
Правомерно ли решение администрации?
Дайте развернутый аргументированный ответ.
Решение:
Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) Замечание;
2) Выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Расторжение трудового договора ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня менее 4 часов подряд, соответственно это не является грубым нарушением работником трудовых обязанностей и не является прогулом. Следовательно, администрация не правомерна уволить работника Вольнова на основании прогула.
Администрация может применить в нему дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, что и было сделано.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение допустимо, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, не смотря на наложение дисциплинарного взыскания. Согласно пункту 5 статьи 81 Расторжение трудового договора ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работник Вольнов ушел с работы на три часа раньше без уважительной причины, работодатель мог применить в нему второе дисциплинарное взыскание и тогда в соответствии со статьей 81 Расторжение трудового договора ТК РФ имееть право уволить работника.
Задача 2
Плисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Плисов пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Статус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Плисова работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы.
Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что Плисов уволен в полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор.
Оцените ситуацию с позиции каждой стороны.
Напишите проект решения суда по данному делу.
Решение:
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В данной ситуации Плисов прав, что работа в транспортной фирме инженером по организации перевозок носит постоянный характер. Так как срочный договор не был заключен не для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника, не для выполнения определенной работы, не для выполнения сезонных работ, и других условий для заключения срочного договора, в соответствии со статьей 59 Срочный трудовой договор ТК РФ.
В соответствии со статьей 58 Срок трудового договора ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
На этих основаниях Плисов был вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работу.
Ответчик также вправе не согласиться с обвинениями Плисова, так как в соответствии со статьей 79 Прекращение срочного договора ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Что и послужило основанию увольнения Плисова по окончанию срока действия трудового договора. Так же Плисов был извещен об условии договора.
Проект решения суд представлен в приложении 1.
Список использованной литературы
- Трудовой кодекс Российской Федерации: Новая редакция (по состоянию на 15 ноября 2006 года). – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2006. – 240 с. – (Кодексы и законы России).
- Комментарий (Постатейный) к трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов / Под. Ред. Ю.А. Васиной. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ИндексМедиа, 2006. – 880 с.
- Современный экономический словарь-http://slovari.yandex.ru/dict/economik
Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
alischka1 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.