Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »

Контрольная работа по правоведению вариант 5

Тема: Контрольная работа по правоведению вариант 5

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Северодвинск 2008 год

Задача 1

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Решение администрации было неправомерно, так как был перерыв между двумя часами опоздания и тремя часами ухода. Под прогулом в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течении рабочего дня.
Таким образом, обязательными условиями квалификации нарушения как прогула являются:
а) отсутствие работника на работе без уважительных причин;
б) отсутствие более 4 часов подряд, а не 4 часов в сумме.

Согласно разъяснениям высшего судебного органа к прогулу без уважительной причины приравниваются:
а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течении всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договор, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ);
г) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Я считаю, что в ситуации с работником Волновым администрация должны была ограничиться дисциплинарным высказыванием. Согласно части первой статьи 192 Трудового кодекса РФ дисциплинированные взыскания применяются за совершение дисциплинированного проступка. Под последним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно части второй статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан:
1)   добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2)   соблюдать правила внутреннего распорядка организации;
3)   соблюдать трудовую дисциплину;
4)   выполнять установленные нормы труда;
5)   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6)   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
7)   незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, обусловленных существованием трудовых отношений между работником и работодателем.
Для того чтобы опоздание на работу подпадало под понятие дисциплинарного проступка, оно должно быть обусловлено неуважительными причинами. Что и продемонстрировал работник, он опоздал без уважительной причины.

Задача 2

Плисов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Плисов пояснил, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Статус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Плисова работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы.
Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что Плисов уволен полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Согласно ст. 59 Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производится только в течении определенного периода времени (сезона);
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
с лицами, направленными на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до донного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами, обучающимся по дневным формам обучения;
с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работы исключительно временного характера
с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дело № 2-300-08/5
Решение
Именем Российской Федерации

17 октября 2008 года                           г. Северодвинск

Судья федерального суда г. Северодвинска Архангельской области Вороненков В.Г., при секретаре Душиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании г. Северодвинске гражданское дело по иску Плисова Дмитрия Валерьевича к Ершову Максиму Николаевичу о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
установил:
истец Плисов Д.В. обратился в суд с иском к ответчику Ершову М.Н. В обосновании иска указал, что 25 сентября 2007 года, что поступил на работу в транспортную фирму инженером по организации перевозок по переводу (п.5 ст.77 ТК РФ) из ЗАО «Статус-плюс». Он рассчитывал на постоянную работу, но с ним заключили срочный трудовой договор на один год. По мнению Плисова работа носит постоянный характер, срочный договор он заключил потому, что боялся, что иначе вообще не получит этой работы.
Представитель ответчика с иском не согласился и пояснил, что Плисов уволен полном соответствии с законодательством, по окончании срока трудового договора. О срочном характере труда он был извещен, но, зная это условие, все-таки заключил срочный трудовой договор.

Выслушав объяснения Плисова Д.В. и ответчика Ершова М.Н., исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.
В судебном заседании, установлено, что между истцом и ответчиком был заключен договор на неопределенный срок, так как нет оснований предусмотренных ст. 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 58 – 59 ТК РФ, суд
решил:
исковые требования, Плисова Дмитрия Валерьевича к Ершову Максиму Николаевичу о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Список используемой литературы
1.   Делопроизводство в судах. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001. – 224 с.
2.   Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации.- Москва: Омега-Л, 2006. – 184 с.
3.   Трудовой распорядок и дисциплина труда. – 3-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 128 с.
4.   Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы: Практическое пособие. – М.: Изд-во «Финпресс», 2004. – 160 .
5.   Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. - 2-е изд., испр. и доп. / Отв. Ред. Проф. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт: ИНФРА-М, 2004. – 1197 с.
6.   Мурадьян Э.М. Образцы гражданско-правовых документов. – М.: Юристъ, 2000. – 764 с.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 10.09K

Скачано: 366

Скачать бесплатно

01.02.10 в 15:17 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная работа по правоведению вариант 5

Добавление отзыва к работе

Похожие работы