Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »

Контрольная по правоведению вариант №1

Тема: Контрольная по правоведению вариант №1

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Брянск 2010

Вариант №1

Содержание:

1. Задача……………………………………………………………………...…….3

2. Тест……………………………………………………………………..……….8

Приложение…………………………………………………………………..…..12

Список литературы………………………………………………………………13

1. Задача

К вам, как к сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А.М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения и узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, а так же о возможности подачи судебного иска.

Для решения задачи необходимо ответить на следующие вопросы:

Правомерно ли увольнение Кононова А.М.;
Какие компенсации положены при увольнении.

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работником и работодателем.

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом Кодексе РФ.

Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.

Некоторые причины увольнения в трудовом кодексе не обозначены. Для работодателя может быть очевидным, что сотрудник, к примеру, не принимает корпоративную культуру компании, нелоялен по отношению к ней, но формальных причин для увольнения при этом нет. Бывают и ситуации, когда у начальника возникает личная неприязнь к сотруднику или когда на его место появилась другая кандидатура…

Для ответа на первый вопрос необходимо выяснить причины расторжения трудового договора (в задаче не указано заключал ли Кононов трудовой договор или работал на основании какого-либо другого документа, поэтому будем считать что был заключен трудовой договор) по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Так же статья 84.1 регламентирует общий порядок прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с вышеизложенным можно утверждать, что увольнение Кононова А.М. было незаконным.

Для ответа на второй вопрос обратимся к статье 165, в соответствии с которой помимо общих гарантий и компенсаций при поступлении на работу, работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ может быть выплачено выходное пособие, в случаях расторжения трудового договора в связи с:

ликвидацией организации;
сокращением численности или штата работников организации.

В данной ситуации нет каких-либо оснований на выплату компенсации. И в соответствии со статьей 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кононов А.М. вправе обратиться в суд с требованием восстановить его на ранее занимаемую рабочую должность, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а так же потребовать возмещение морального вреда.

Примерное исковое заявление приведено в приложении.

2. Тест

Совокупность общеобязательных для всех правил поведения (норм), установленных или санкционированных государством и охраняемых его силой называется:

А) обычаем;

Б) правом;

В) законом;

Г) моралью.

При ответе на поставленный вопрос необходимо дать определение каждому термину.

Правовой обычай — исторически сложившееся и санкционированное государством правило поведения, включенное в систему правовых норм и признаваемое источником права.

Обычное право представляет собой одно из древнейших явлений в истории человечества. Причем проблемы возникновения, формирования и развития обычного права носят многоплановый характер, поскольку его нормы являются элементами национальной культуры. Изучение обычаев, их соотношения с другими источниками права важно для понимания исторического процесса возникновения права, а также преемственности в развитии правовых норм. В правовой науке, как отечественной, так и зарубежной, обычное право изучалось и изучается в историческом аспекте и в плане сравнения обычной нормы с другими социальными нормами.

В развитых правовых системах правовой обычай выступает в качестве дополнительного источника права, когда норма правового обычая восполняет пробел, образовавшийся в результате неурегулированности того или иного условия в договоре или пробелы законодательства. Значительную роль правовой обычай играет в международном праве.

Право как один из видов регуляторов общественных отношений представляет собой общественно-научную категорию; в многотысячелетней истории юриспруденции не раз указывалось, что в вопросах о праве следует избегать универсальных определений, так что, несмотря на все попытки, выработать его не удалось.

Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона: Право есть совокупность правил (норм), определяющих обязательные взаимные отношения людей в обществе; это определение П. указывает лишь общие очертания его содержания, между тем вопрос о существе П., его происхождении и основах до сих пор остается одной из нерешенных в науке проблем

Большая советская энциклопедия (нормативно-позитивистская позиция): Право — это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.

Либертарно-юридическая концепция: Право — единство равной для всех нормы и меры свободы и справедливости.

Конкретное определение права зависит от типа правопонимания, которого придерживается тот или иной учёный (то есть его представлений о праве). В то же время определения различных школ позволяют наиболее полно представить право. Поэтому для развития правовой науки особенно важен плюрализм, которого не всегда удается добиться в силу традиционной близости этой отрасли знаний к государственной власти.

В некоторых определениях или контекстах право может сливаться с системой права (объективным правом), либо правовой системой. При этом право как система права находит выражение в источниках права, а её правовое содержание составляется нормами права. Когда же говорится о праве как о правовой системе, помимо системы права будут подразумеваться и другие правовые явления: правовая культура и правореализация.

Закон – в политике и юриспруденции набор правил или норм поведения, который определяет, предписывает или разрешает определённые отношения между людьми, организациями и государством, обеспечивает методы непредвзятого обращения с этими людьми, а также наказания для тех, кто не следует установленным правилам поведения.

Закон в человеческом обществе контрастен и варьируется в зависимости от вероисповедания, поклонения и самобытности человека в его организации жизни. В человеческом обществе закон устанавливает формальный режим, который упорядочивает виды человеческой деятельности и человеческие отношения путём систематического применения силы со стороны политически организованного общества.

Закон — это общепринятая нравственная норма, обязательная для исполнения.

Выполнение законов является основной задачей государства и правительства. Законы строятся на основе презумпций, выработанных человечеством в течение последних тысячелетий. Все государственные законы должны быть записаны и опубликованы. Этим закон отличается от подзаконного акта, приказа, инструкции, судебной практики и всех остальных норм поведения, сложившихся в обществе. В случае, когда в деятельности правоохранительных органов (судебных и исполнительных) превалирует закон, общество называется правовым. В правовом обществе, права и обязанности граждан определяются законом, а знание законов обязательно для успешного судопроизводства. Знание подзаконных актов и судебной практики может сильно помочь адвокату в выработке позиции защиты; но если закон не предусматривает прецедентное право, то ссылка на практику не может использоваться в качестве судебного доказательства, в то время как закон может и должен.

Мораль — один из основных способов нормативной регуляции действий человека.

Мораль охватывает нравственные взгляды и чувства, жизненные ориентации и принципы, цели и мотивы поступков и отношений, проводя границу между добром и злом, совестливостью и бессовестностью, честью и бесчестием, справедливостью и несправедливостью, нормой и ненормальностью, милосердием и жестокостью и т. д.

Мораль и право тесно переплетены. С одной стороны, формализованная мораль может становиться правом. Десять заповедей — это одновременно моральный и правовой закон многих культур. Нравственная оправданность норм права для создания правового государства настолько же важна как и их единство.

В праве отражено понятие «морального вреда», однако мораль остается сферой высших идей, делом совести, которая служит критерием для исторических правовых реформ. Кроме того, практика тоталитарных режимов показала, что иногда мораль может вступать в противоречие с правом.

И моральные, и правовые нормы являются социальными. Общим для них является то, что оба вида служат для регулирования и оценки поступков индивида. К различному можно отнести:

право вырабатывается государством, мораль — обществом;
право закреплено в государственных актах, мораль — нет;
за нарушение нормы права предполагаются санкции государства, за нарушение нормы морали — общественное осуждение и критика.

Исходя из вышеизложенного я могу сделать вывод, что правильным ответом на данный тест является вариант Б) правом.

Список литературы:

1. Нормативно-правовые акты и комментарии к ним

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237

Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. №46 ст. 4532

Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // СЗ РФ №32 ст. 3301

Часть вторая Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 января 1996 г. №14-ФЗ // СЗ РФ от 29 января 1996 г. №5 ст. 410

Часть третья Гражданского кодекса Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. №146-ФЗ // СЗ РФ от 3 декабря 2001 г. №49 ст. 4552

Арбитражный процессуальный кодекс РФ от 24 июля 2002 г. №95-ФЗ // СЗ РФ от 29 июля 2002 г. №30 ст. 3012

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. №195-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. №1 (часть I) ст. 1

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. №1 (часть I) ст. 3

Уголовно-процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. №174-ФЗ // СЗ РФ от 24 декабря 2001 г. №52 (часть I)

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. №63-ФЗ // СЗ РФ от 17 июня 1996 г. №25 ст. 2954

Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. №223-ФЗ // СЗ РФ от 1 января 1996 г. №1 ст. 16

Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ // СЗ РФ от 3 августа 1998 г. №31 ст. 3824

Часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ // СЗ РФ от 7 августа 2000 г. №32 ст. 3340

Постатейный научно-практический комментарий к Конституции Российской Федерации коллектива ученых-правоведов под руководством ректора МГЮА, академика РАН О.Е.Кутафина (Официальный текст на 1 августа 2003 г.). Предисловие Председателя Конституционного Суда РФ, д.ю.н., профессора В.Д.Зорькина. - ЗАО "Библиотечка "Российской газеты", 2003 г.

Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая (под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина) - М.: Юрайт-Издат, 2004

Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (Отв. ред. Г.П.Ивлиев), М.: Юрайт-Издат, 2002. - 558 с.

Комментарий к Арбитражному процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный)(под ред. проф. В.В.Яркова) - М.: Издательство БЕК, 2003

2. Основная учебно-методическая литература

Маилян С.С. Правоведение. Учебник для студентов ВУЗов неюридического профиля. М.: Юнити, 2007

Макаров Н.Д. Предпринимательское право. М.: Форум, 2007

Малышев В.А. Правоведение. М.: Эксмо, 2006

Зайцев О.А. Правоведение. М.: Экзамен, 2006

Кутафин О.Е. Правовоедение. М.: Юристъ, 2006

Правоведение. Учебник / З.Г.Крылова, Э.П.Гаврилов, В.И.Гуреев и др.; Под ред. З.Г.Крыловой. – М.: Высш.шк., 2002.

Теория государства и права / Под ред. М.М. Рассолова, В.О. Лучина, Б.С. Эбзеева. – М.: ЮНИТИ, 2000.

Правовые основы Российского государства / Пол ред. Н.А. Машкина. – М.: ЮНИТИ, 2002.

Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы Российского права. М., Норма. 2004

Тедеев А.А., Парыгина В.А., Мельников С.И. Бюджетное право Российской Федерации. М., ПРИОР. 2003

Чиркин В.Е. Конституционное право России. М., Юристъ. 2004

3. Дополнительная учебно-методическая литература

Антокольская М.В. Семейное право. М, Юристъ. 2003

Белов В.А. Гражданское право: Общая и Особенная части. М., ЮрИнфоР. 2003

Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Изд. Статус. М.2003г.

Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. М., Проспект. 2005

Грачева Е.Ю., Ивлиева М.Ф., Соколова Э.Д. Финансовое право в вопросах и ответах. М., Проспект. 2005

Гришаев С.П. Гражданское право. Часть первая в вопросах и ответах. М., Юристъ. 2004

Гуев А.Н. Гражданское право: В 3 томах. М., ИНФРА-М. 2004

Гуляева И.Н., Рассецкая Т.А. Гражданское процессуальное право. М., ПРИОР. 2005

Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Проспект. 2005

Чубукова С.Г., Элькин В.Д. Основы правовой информатики (юридические и математические вопросы информатики). М., Контракт. 2004

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 23.40K

Скачано: 389

Скачать бесплатно

14.10.10 в 10:43 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная по правоведению вариант №1

Добавление отзыва к работе

Похожие работы