Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организационному поведению »
Развитие творческого потенциала персонала и стратегия организаци
![Развитие творческого потенциала персонала и стратегия организаци [16.12.14]](/files/works_screen/2/17/41.png)
Тема: Развитие творческого потенциала персонала и стратегия организаци
Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 91.01K | Скачано: 281 | Добавлен 16.12.14 в 23:37 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Содержание
Введение 2
Сущность творческого потенциала и его развитие 3
Стратегия организации 11
Заключение 20
Деловая ситуация 21
Список литературы 25
Введение
В последние годы с экранов телевизора и страниц газет идет речь о необходимости построения инновационной экономики — экономики знаний.
Экономика знаний — высший этап развития постиндустриальной экономики и инновационной экономики. Часто термин экономика знаний используют как синоним инновационной экономики. Однако экономика знаний — высший этап развития инновационной экономики и является базой, фундаментом общества знаний или информационного общества.
Поскольку во главе угла «экономики знаний» лежат результаты интеллектуальной деятельности, то для обеспечения высокой эффективности такой экономики следует научиться прежде всего развивать творческий потенциал.
Сущность творческого потенциала и его развитие
Понятие «творческий потенциал» является сложным и неоднозначным. Творческий потенциал персонала можно определить как способность и решимость к преодолению препятствий, решению поставленных задач. Иными словами, творческий потенциал — уровень трудового потенциала работника, связанный с активностью и саморазвитием его ресурсов и возможностей в трудовой деятельности. Таким образом, творческий потенциал работника можно трактовать как высший, наиболее развитый аспект его трудового потенциала.
Творческий потенциал работника включает в себя его адаптивные, креативные, инновационные, эвристические способности, знания, навыки и умения, реализуемые в трудовой сфере.
Поскольку возможности для творчества существенно различаются в зависимости от конкретного вида труда, можно говорить и о разнообразных типах и уровнях самого творческого потенциала работников. Кроме того, степень реализации творческого потенциала в трудовой деятельности зависит от ряда объективных и субъективных факторов, среди которых кадровая политика и практика управления персоналом сложившейся в конкретной организации.
В современной теории менеджмента принято выделять следующие критерии дифференциации труда:
Список литературы
1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. — М.: Вузовский учебник, 2009.
2. Латфулин Г.Р., Громова О.Н. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 2006.
3. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 2006.
4. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 1999.
5. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение.— Махачкала: ИПЦ ДГУ, 2008.
6. КрасовскийЮ.Д. Управление поведением в фирме. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
7. Организации: поведение, структура, процессы. — М.: ИНФРА-М, 2006.
8. КамеронК., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2006.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
zetus Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.
Похожие работы
- Проблемы управления творческим потенциалом персонала
- Контрольная работа по Организационному поведению Вариант №7
- Анализ методик активации и развития творческого потенциала персонала
- Контрольная работа по Организационному поведению Вариант 4
- Анализ методик активации и развития творческого потенциала персонала организации
- Развитие творческого потенциала персонала
- Проблемы управления творческим потенциалом персонала организации
- Сущность творческого потенциала работника. Развитие творческого потенциала персонала