Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »

Правоведение контрольная работа вариант 2

Тема: Правоведение контрольная работа вариант 2

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

СОДЕРЖАНИЕ

Практическая задача.......................................................................................3

Тестовое задание ............................................................................................6

Список использованной литературы.................................................................8

Практическая задача

Преподаватель физкультуры общеобразовательной школы № 6 Мишина В.Н. получила по доверенности на базе спортивные костюмы и инвентарь. Все имущество было погружено в кузов грузового автомобиля. По дороге автомобиль попал под сильный дождь и, так как на автомобиле отсутствовал брезентовый тент, часть имущества на сумму 750 руб. оказалась испорченной. Кроме того, по приезде в школу обнаружилась недостача 10 спортивных костюмов общей стоимостью 8000 руб. Директор школы, не зная, как поступить, обратился в юридическую консультацию.

Используйте функцию «Поиск по реквизитам» справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие справочно-правовые системы) найдите главу 39 Трудового кодекса Российской Федерации, внимательно изучите материалы судебной практики и подготовьте обоснованную информацию для директора школы со ссылкой на конкретные правовые нормы и правоприменительную практику.

Решение:

Преподаватель Мишина не несет материальной ответственности за часть имущества (на сумму 750 руб.), которая была испорчена при перевозке, поскольку директор школы не обеспечил условий для хранения этого имущества (кузов машины не был оборудован брезентом).

В результате статьи 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается.

Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Рассмотрим второй вопрос о недостачи имущества на сумму 8000 руб.

На основании статьи 238 ТК РФ определяем, что работодателю (директору школы) был нанесен прямой действительный ущерб.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так как преподаватель Мишина получила спортивные костюмы и инвентарь по доверенности, то руководствуясь пунктом 2 статьи 243 ТК РФ определяем, что преподаватель Мишина несет полную материальную ответственность за недостачу спортивных костюмов в размере 8000 руб.

Статья 243 Трудового кодекса РФ. Случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Директор школы по закону имеет право обратиться с исковым заявлением в суд на взыскание материального ущерба в размере 8000 руб. с преподавателя Мишиной. Суд, рассмотрев заявление, должен назначить судебное разбирательство в присутствии каждой из сторон, после этого суд выносит свое решение.

Тест

Ущерб, причиненный работником предприятию, может быть возмещен работником

А) если ущерб превышает средний заработок

Б) по решению вышестоящей организации

В) добровольно

Г) только на основании решения прокурора

С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение» решите тест. Помимо формального, дайте развернутый аргументированный ответ. Осуществите поиск необходимой информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите Интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к Интернет-экзамену по содержанию теста. Аргументируйте свой выбор.

Правильный ответ В)

Лицо, причинившее вред, восстанавливает (приобретает) имущество либо компенсирует необходимые на это затраты в полном объеме и в установленные сроки;

Порядок взыскания компенсации определен статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция от 05.05.2014)

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 04.11.2014)

Учебная литература

1.Право: Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов, обучающихся по направлению «Менеджмент». Кибакин М. В.,М.: Финансовый университет, 2012

2.Право: учебное пособие/ отв. ред. Чистяков Н.М. - М.:ИНФРА-М, 2012

Электронные ресурсы

1.Справочная правовая система «Консультант Плюс» // Компания «Консультант Плюс»: [Сайт]. — URL: http://www.consultant.ru/onlain. Доступ свободный.

2.ГАРАНТ: [Информационно-правовой портал]. — URL: http://www.garant.ru. Доступ свободный.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 28.15K

Скачано: 200

Скачать бесплатно

16.12.14 в 19:10 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Правоведение контрольная работа вариант 2

Добавление отзыва к работе

Похожие работы