Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по правоведению »

Работа по правоведению вариант 2

Тема: Работа по правоведению вариант 2

Раздел: Бесплатные рефераты по правоведению

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Брянск 2011

Содержание:
Задача (вариант № 6) 3
Тест 8
Список литературы 9

Задача (вариант № 6).

К Вам как к юристу органа государственной власти по соц.защите населения обращается клиент Шишкин А.Б., который хочет подать судебный иск. Суть иска заключается в низкой оплате его труда работодателем, которая на данный момент составляет 3 тысячи рублей в месяц. Вам необходимо проанализировать данную проблему и дать рекомендации Вашему клиенту по поводу правомерности иска.

Решение.

Основное место в системе источников права занимает закон, основным законом является Конституция РФ. В данной задаче рассматриваются трудовые отношения. Право на труд гарантируется Конституцией.

«Конституция Рoссийской Фeдерации.

Глава 2. Права и свободы человека и гражданина.

Статья 37.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.» [ 1 ]

Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются предметом трудового права. Законодательство РФ о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы выявить правомерность начисления заработной платы работнику, мы обратились за информацией в Трудовой кодекс РФ:

Глава 21. «Заработная плата»

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. [ 2

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации разделяет понятия "заработная плата" и "оклад".

Так, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следовательно, оклад является частью заработной платы и не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Таким образом, оклад как составная часть заработной платы может быть менее установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины.

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ минимального размера оплаты труда 4330 руб. в месяц.

Согласно положениям главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу (в том числе и выплаченное в минимальном размере) является объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.

При этом согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации всем налогоплательщикам данного налога, не имеющим более существенные налоговые льготы, предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода, который действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 40 000 рублей.

С учетом применения вышеизложенных норм из заработной платы работника, которому она начисляется в минимальном размере 4330 руб. в месяц, вычитается 400 руб., а оставшаяся сумма (3930 руб.) подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов. Таким образом, на руки работник получит 3 419 руб. 10 коп. (3930 руб. - 13%) и 400 руб., на которые предоставлен стандартный налоговый вычет, итого - 3 810 руб. 10 коп.

Рекомендации:

Принимая во внимание информацию, изложенную выше, считаю правомерным обращение в суд клиента Шишкина А.Б. Т.к. в данном случае работодателем нарушена статья 133 ТК РФ, а также Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с изменениями от 24.06.2008 г. вступающими в силу с 01.01.2009 г.

В Мировой суд г. Брянска

Истец: Шишкин А.Б.

Адрес:

Ответчик:

Адрес:

Исковое заявление

о взыскании заработной платы

Я, Шишкин А.Б., состояю в трудовых отношениях с ООО «Медь» с 20 октября 2004 г. в должности электромонтера.

Трудовой договор со мной действует, оплата труда составляет 3000 тыс. рублей в месяц.

В соответствие со ст. 133 Трудового Кодекса РФ «Установление минимального размера оплаты труда» ответчиком нарушается принадлежащее мне право получать месячную заработную плату за полностью отработанную за период норму рабочего времени и выполненные нормы труда (трудовые обязанности) не ниже минимального размера оплаты труда.

На основании вышеизложенного

ПРОШУ:

Взыскать с ответчика полагающуюся мне заработную, не ниже минимального размера оплаты труда.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию за не полностью выплаченную заработную плату в предыдущие периоды.

Приложение:

Копия искового заявления.

Копия трудовой книжки.

Копия справки о заработной плате № 72 от 06.05.2006 г.

Дата Подпись

Тест.

Нормативно-правовой акт, принятый компетентным органом в соответствии с законом, называется:

а) распоряжением;

б) подзаконным актом;

в) постановлением;

г) указом.

Распоряжение - в российском государственном и административном праве - акт управления, изданный в пределах компетенции должностного лица, государственного органа; имеет обязательную силу.

Подзаконный акт - правовой акт органа государственной власти, имеющий более низкую юридическую силу, чем закон. Принимаются на основании и во исполнение законов. В РФ на федеральном уровне к Подзаконным актам относятся указы Президента РФ,…

Постановлением - акт управления общенормативного содержания, издаваемый Правительством РФ в пределах его компетенции, на основе и во исполнение Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов и указов…

Указ - в РФ и в ряде других государств собственное название наиболее важных актов, издаваемых главой государства (президентом). Указом. как правило, производится назначение и освобождение от должности высших должностных лиц, вводится режим…

Ответ: В)

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации. // http://www.consultant.ru/

2. Трудовой кодекс РФ // http://www.consultant.ru/

3. Интернет-интервью с С.Ф. Вельмяйкиным, директором Правового департамента Минздравсоцразвития России: "Нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития". //http://www.consultant.ru/

4. http://trudprava.ru/files/Образцы%20заявлений/33.doc

5. http://dic.academic.ru/

Чтобы полностью ознакомиться с рефератом, скачайте файл!

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 14.13K

Скачано: 270

Скачать бесплатно

15.10.12 в 14:02 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Работа по правоведению вариант 2

Добавление отзыва к работе

Похожие работы