Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Состав документации кадровой службы

Тема: Состав документации кадровой службы

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: Финансовый университет

Вариант № 27

План работы

Теоретический вопрос ................................................................................	3
Контрольные тестовые задания .................................................................	6
Задачи ...........................................................................................................	8
Список литературы .....................................................................................	9

Теоретический вопрос

Состав документации кадровой службы (в том числе используемые в Вашей организации).

Ответ:

Кадровая политика - система правил и норм в области работы с кадрами, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы, приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

Основное назначение кадровой документации – придать большую прозрачность трудовым отношениям. Вся система кадровой документации устанавливает определенные правила, при соблюдении которых сотрудникам гарантирована стабильность, а администрации проще управлять персоналом. Максимально точная регламентация круга прав и обязанностей с помощью кадровых документов отвечает интересам обеих сторон трудовых отношений.
В состав документации кадровой службы, обязательной для каждого работодателя, согласно толкованию норм ТК РФ входят:

Документы, обязательные для всех организаций

•Штатное расписание (статья 57 ТК РФ).

•Положение об оплате труда.

•Правила внутреннего трудового распорядка (статьи 56, 189, 190 ТК РФ).

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом: /

1. Возможны источники найма работника:

а). Внешний;

б). Промежуточный;

в). Смешанный;

г). Внутренний;

д). Временный.

2. На каком уровне управления определяются концепция и тип кадровой политики?

а). Высший уровень управления;

б). Функциональный отдел;

в). Линейные менеджеры;

г). Вышестоящая организация.

Задачи

1. Рассчитать численность рабочих-повременщиков в цехе, если число обслуживаемых рабочих мест составляет 220, а норма обслуживания для одного рабочего – 4 рабочих места в смену. Коэффициент сменности – 2,1. номинальный фонд рабочих дней в год – 260, реальный 230 дней.

Решение:

Численность персонала, необходимого для обслуживания определяется как отношение числа единиц обслуживаемого оборудования на число смен в сутках к норме обслуживания, т.е.:

(220 * 2,1) / 4 = 116 рабочих необходимо – это явочная численность.

Коэффициент перевода явочной численности в списочную равен отношению номинального фонда рабочего времени к реальному, т.е.:

260 / 230 = 1,13, тогда с учетом данного коэффициента списочная численность составит:

116 х 1,13 = 131 человек.

Ответ: 131 человек.

Список литературы

1. Федеральный Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации ” (в ред. от 01.06.2008)

2. Авдеев В.В.Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие.- М.: Финансы и статистика, 2006.- 958 с

3. Аверин А.Н.Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие/ РАО; МПСИ.- 3-е изд..- М.: Флинта; МПСИ, 2005.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2006.

5. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2000, С. 220.

6. Управление персоналом: Учеб. Пособие / Под ред.проф. П.Э. Шлендера.- М.: Вузовский учебник: Инфра-М, 2010.- 398 с.

7. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам // Кадры, персонал.-2008, №8

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 18.60K

Скачано: 250

Скачать бесплатно

16.11.13 в 21:18 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.