Формирование трудового потенциала предприятия

Тема: Формирование трудового потенциала предприятия

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 32.51K | Скачано: 292 | Добавлен 22.10.13 в 12:52 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: Финансовый университет

Оглавление

Введение 3

1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 4

2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 8

3. Определение дополнительной потребности в кадрах 11

4. Последствия содержания избыточной численности 13

Практическая часть 14

Заключение 15

Список литературы 16

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования «Формирование трудового потенциала предприятия» обусловлена необходимостью знаний по мотивации труда. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были, решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.

Цель работы – изучение формирования трудового потенциала предприятия.

В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность, методы и принципы планирования персонала;
2. Изучить основные этапы планирования кадров;
3. Определить дополнительную потребность в кадрах.
4. Описать последствия содержания избыточной численности.
5. Решить задачи.

Объект исследования – трудовой потенциал. Предмет исследования – формирование трудового потенциала предприятия.

Методы исследования: анализ учебно-методической литературы, синтез, сравнение.

 

Практическая часть

Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11%.

Решение:

iпт = iq/iч, iпт = 1,12/1,10 = 1,018, ∆Ч = 1,8%.

iz = z*v/p, iz = 1,11* 1,10/1,12 = 1,09, ∆z = 9%/

Ответ: изменение численности произойдет на 1,8%, изменение средней заработной платы на 9%.

 

В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет.

Решение:

Рассчитаем численность слесарей в смену 320/18=18,

явочная численность = 18*3=54 человека,

списочная численность = 54*1,1=60человек.

Ответ: явочная численность слесарей = 54 человека, списочная численность слесарей = 60 человек.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Менеджмент. http://www.managepeople.ru/page110.htm, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 11.04.2012).
2. Расчет численности персонала предприятия. http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Raschet-chislennosti-personala-predpriyatiya.php, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 11.04.2012).
3. С. М. Талтынов Планирование персонала. http://www.k2x2.info/uchebniki/upravlenie_personalom/p6.php, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 11.04.2012).
4. С.Пархоменко. Откуда берутся «лишние» люди. . http://www.top-personal.ru/issue.html?1063, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 11.04.2012).
5. Управление персоналом. Сущность и цели кадрового планирования. http://www.grandars.ru/college/biznes/kadrovoe-planirovanie.html, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 11.04.2012).

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Формирование трудового потенциала предприятия
• Формирование трудового потенциала предприятия
• Формирование трудового потенциала предприятия
• Формирование трудового потенциала предприятия
• Кадры фирмы – анализ потенциала
• Кадры фирмы – анализ потенциала
• Кадры фирмы – анализ потенциала
• Кадры фирмы - анализ потенциала
• Кадры фирмы – анализ потенциала
• Трудовой потенциал России