Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Тема: Формирование трудового потенциала предприятия
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 32.51K | Скачано: 296 | Добавлен 22.10.13 в 12:52 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Введение 3
1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 4
2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 8
3. Определение дополнительной потребности в кадрах 11
4. Последствия содержания избыточной численности 13
Практическая часть 14
Заключение 15
Список литературы 16
Актуальность темы исследования «Формирование трудового потенциала предприятия» обусловлена необходимостью знаний по мотивации труда. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были, решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
Цель работы – изучение формирования трудового потенциала предприятия.
В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи:
Объект исследования – трудовой потенциал. Предмет исследования – формирование трудового потенциала предприятия.
Методы исследования: анализ учебно-методической литературы, синтез, сравнение.
Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11%.
Решение:
iпт = iq/iч, iпт = 1,12/1,10 = 1,018, ∆Ч = 1,8%.
iz = z*v/p, iz = 1,11* 1,10/1,12 = 1,09, ∆z = 9%/
Ответ: изменение численности произойдет на 1,8%, изменение средней заработной платы на 9%.
В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет.
Решение:
Рассчитаем численность слесарей в смену 320/18=18,
явочная численность = 18*3=54 человека,
списочная численность = 54*1,1=60человек.
Ответ: явочная численность слесарей = 54 человека, списочная численность слесарей = 60 человек.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.