Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Формирование трудового потенциала предприятия

Тема: Формирование трудового потенциала предприятия

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: ВЗФЭИ

Оглавление

I. Теоретическая часть

1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 3

2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 5

3. Определение дополнительной потребности в кадрах 7

4. Последствия содержания избыточной численности 8

5. Понятие и основные тенденции развития персонала 9

6. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения 10

II. Практическая часть

1. Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11% 13

2. В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет 14

III. Содержание 15

IV. Приложения 16

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу

Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.

Сущность кадрового планирования заключается в том, что оно имеет задачей предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости (см. Приложение 1).

В кадровом планировании выделяют количественные и качественные показатели.

ЛИТЕРАТУРА

Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник – М.: Современная школа, 2010;
Дуракова И.Б. Теория управления персоналом: традиционные и новые подходы к планированию, обучению персонала и формированию кадровых служб: Учебное пособие. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2005;
Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник – М.: НИМБ, 2007;
Зайцева Т. В. Управление персоналом: учебник. – М.: Инфра-М, 2008;
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. Издание 3 Издательство: Инфра-М, 2007;
Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. – М.: Академия, 2003;
Федорова Н.В. Управление персоналом организации: Учебник – М.: КноРус, 2011.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 291.33K

Скачано: 281

Скачать бесплатно

04.05.13 в 22:45 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Формирование трудового потенциала предприятия

Добавление отзыва к работе

Похожие работы