Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Тема: Формирование трудового потенциала предприятия
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 291.33K | Скачано: 279 | Добавлен 04.05.13 в 22:45 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Оглавление
I. Теоретическая часть
1. Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу 3
2. Основные этапы планирования кадров. Укрупненный расчет потребной численности персонала 5
3. Определение дополнительной потребности в кадрах 7
4. Последствия содержания избыточной численности 8
5. Понятие и основные тенденции развития персонала 9
6. Обучение персонала – виды, формы, техника обучения 10
II. Практическая часть
1. Определить изменение численности и средней заработной платы, если намечено увеличить выпуск продукции на 12%, производительность труда на 10%, фонд заработной платы на 11% 13
2. В производственном подразделении 320 единиц слесарного оборудования. Один слесарь должен обслуживать 18 станков в смену. Подразделение работает в 3 смены. Определить явочную и списочную численность слесарей, если 1,1 – это коэффициент плановых невыходов составляет 14
III. Содержание 15
IV. Приложения 16
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу
Кадровое планирование — целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями.
Сущность кадрового планирования заключается в том, что оно имеет задачей предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости (см. Приложение 1).
В кадровом планировании выделяют количественные и качественные показатели.
ЛИТЕРАТУРА
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.