Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Сущность и особенности оценки персонала

Тема: Сущность и особенности оценки персонала

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

Понятие, задачи и виды оценки персонала 3

Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 5

Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 9

Роль кадровой службы в организации процесса аттестации 11

Состояние работы по аттестации персонала на предприятиях РФ 12

Практическая часть 13

Литература 14

Понятие, задачи и виды оценки персонала

Оценка работы персонала компании - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. Это многоцелевая процедура, которая при правильном применении влияет на оптимизацию ряда бизнес-процессов компании.

Существует следующие виды оценки персонала:

Оценка кандидата при приеме на работу:
Аттестация – текущая, периодическая оценка.

Оценка работы персонала призвана способствовать достижению целей:

Административные цели. Оценка рабочих показателей обеспечивает руководство данными для принятия таких административных решений, как оплата труда, повышение и понижение в должности, перевод на другую работу внутри организации и увольнение.
Предоставление работникам обратной связи о степени соответствия их работы и рабочих показателей требованиям организации. Это один из инструментов мотивации сотрудников на повышение эффективности своей деятельности. Функции, которые подлежат оценке выполняются более тщательно, что оказывает непосредственное влияние на трудовое поведение персонала компании.

Практическая часть

1.Рассчитать численность мастеров и начальников участков в цехе, если численность рабочих в цехе 1000 человек, норма управляемости для мастера – 20 человек, для начальника участка – 75 человек, включая мастеров.

Решение:

Максимальное управление числом рабочих для мастеров составляет 20 человек, значит:

1) 1000 : 20 = 50 (человек) – составляют мастера в цехе;

Максимальное число рабочих, которыми управляют начальники участка, включая мастеров, составляет

2) 1000+50 = 1050 (человек) – всего мастеров и рабочих в цехе;

3) 1050 : 75 = 14 (человек) - составляют начальники участка в цехе.

Ответ: В цехе работает 50 мастеров и 14 начальников участка.

2. Как изменились совокупные затраты на оплату труда (фонд заработной платы) и производительность труда, если численность работников возросла на 5%, средняя заработная палата - на 8%, объем производства увеличился на 12%.

Решение:

Индекс фонда заработной платы равен средняя з/п умножить на среднею численность работников

1)8% * 5% = 40%

Индекс производительности труда равен индекс объема производства разделить на среднею численность работников

2) 12% : 5% = 2,4 %

Ответ: Совокупные затраты на оплату труда изменились на 40%, а производительность труда на 2,4 %

Литература

Трудовой кодекс РоссийскойФедерации. – М.: ГроссМедиа, 2007.
Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА – М,2002.
Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебное пособие для вузов /Под ред. Е.Б. Моргунова. -М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2000.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 17.42K

Скачано: 406

Скачать бесплатно

10.04.10 в 01:55 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе