Управление человеческими ресурсами

Тема: Управление человеческими ресурсами

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 23.27K | Скачано: 310 | Добавлен 17.05.09 в 20:02 | Рейтинг: +5 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Понятие «управление человеческими ресурсами» 3

1.1 Формирование трудовых ресурсов 3

1.2 Развитие трудовых ресурсов 6

1.3. Повышение качества трудовой жизни персонала 9

1.4 Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях 12

2. Тест 15

3. Задача 17

Список литературы 18

 

1. Понятие «управление человеческими ресурсами»

1.1. Формирование трудовых ресурсов

Система управления трудовыми ресурсами предприятия представляет собой взаимосвязанную совокупность целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующих механизмов управления, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности труда и качества работы.

Под управлением трудовыми ресурсами понимают всю совокупность организационных мероприятий, направленных на оптимальное формирование персонала (трудового коллектива) и полное использование его возможностей и способностей в производственном процессе. [2, c.370] Это управление представляет многоэтапный процесс, включающий следующие управленческие действия:

1. планирование необходимых трудовых ресурсов для достижения целей предприятия;
2. набор персонала создание резерва персональных кандидатов;
3. отбор лучших кандидатов на замещение рабочих мест из созданного в процессе набора резерва;
4. определение заработной платы и льгот, отражающих положение на рынке труда и возможности предприятия, а также его заинтересованность в приеме на работу конкретных кандидатов на замещение вакантных рабочих мест;
5. профессиональная ориентация и адаптация вновь нанятого персонала;
6. обучение персонала трудовым навыкам и повышение его квалификации для эффективного выполнения работы;
7. оценка трудовой деятельности персонала;
8. перемещение кадров, в том числе повышение и понижение в должности, перевод на другую работу и увольнение;
9. подготовка руководящих кадров для управления предприятием на всех уровнях организационной и производственной иерархии.

 

2. Выберите верные ответы для следующих тестовых заданий и объясните письменно свой выбор

Тест. 1. Что является предметом исследований управления персоналом?

A. Трудовая деятельность и трудовые взаимоотношения людей.

Б. Действующий персонал предприятия.

B. Деятельность субъектов кадровых отношений.

Г. Потенциальные работники.

Тест 2. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой де­ятельности, способность достигать в заданных условиях опреде­ленных результатов, а также совершенствоваться в процессе тру­да называется

A. Трудовым потенциалом работника.
Б. Квалификацией работника.

B. Компетенцией работника.

Тест 3. Повышению эффективности трудовой отдачи работника способствуют

A. Оптимизация расстановки персонала.
Б. Оценка кадров.

B. Развитие персонала.

Г. Поддержание нормального климата в коллективе.

Д. Создание нормальных условий труда.

Е. Совершенствование организации труда.

Ж. Организация оплаты труда.

Тест 4. Предлагаемая организацией последовательность различ­ных ступеней, которые сотрудник потенциально может пройти, — это

A. Развитие карьеры.
Б. Должностной рост.

B. Служебно-профессиональное продвижение.

 

3. Задача

Численность работников на начало года составила 1150 чел. В тече­ние года принято 110 чел., выбыло по собственному желанию 46 чел., за прогул — 12 чел., уволилось по прочим причинам 65 чел. Опреде­лите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текуче­сти кадров.

Решение:

Ссч=(1150+(1150+110-46-12-65))/2=1143,5

K об.  по приему = численность принятых/ср. спис. численность = 110/1143,5 = 0,0962

K об.  по выбытию = численность выбывших/ср. спис. численность = (46+12+65)/ 1143,5 = 0,1076

K текучести = выбывшие по собств. желанию+по желанию адм-ии/ССЧ = (46+12)/ 1143,5 = 0,0507

 

Список литературы:

1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, - М.: Гардарика, 2003. – 348с.
2. Гончаров В. И. Менеджмент: Учебное пособие, – Мн.: Мисанта, 2003. - 624с.
3. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия, – М.: ЮНИТИ, 2005. – 412с.
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Даю, 2003 – 279с.
5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В «Управление персоналом», – М.: «Финстатинформ», 2004. – 509с.
6. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.:ИНФРА-М, 2006. – 638с.
7. Самыгин С.И./ Управление персоналом, Изд. 2-е – Ростов н/Д: Феникс, 2006 – 380с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Управление человеческими ресурсами
• Управление человеческими ресурсами в организации
• Управление человеческими ресурсами
• Управление трудовыми ресурсами предприятия