Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Управление человеческими ресурсами

Тема: Управление человеческими ресурсами

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

I. Раскройте проблему, приведите конкретные примеры: Понятие «управление человеческими ресурсами»

Управление человеческими ресурсами (УЧР, или HRM — от англ. human resources management) представляет собой человеческий аспект управления предприятием и отношений работников со своими компаниями. Цель УЧР — обеспечить использование сотрудников компании, т.е. ее человеческие ресурсы таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники — максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда. Управление человеческими ресурсами основывается на достижениях психологии труда и использует технологии и процедуры, совокупно называемые «управление персоналом», т.е. касающиеся комплектования штата предприятия, выявления и удовлетворения потребностей работников и практических правил и процедур, которые управляют взаимоотношениями между организацией и ее работником. Далее мы рассмотрим различия между управлением персоналом и управлением человеческими ресурсами.

Каждый, у кого есть подчиненные, связан с управлением человеческими ресурсами; ни один менеджер не может избежать исполнения этой функции и переложить ее на плечи специалистов. Человеческими ресурсами управлять гораздо труднее, чем материальными, частично из-за возможности нередкого возникновения конфликтов интересов работника и нанимателя, а частично потому, что работники все больше стремятся участвовать в принятии решений, касающихся их рабочих мест (среды их деятельности). [1, стр.10]

Управление человеческими ресурсами – подход в управлении персоналом, при котором сотрудники рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, как человеческий потенциал, который необходимо мотивировать и развивать, чтобы достичь стратегических целей организации.

II. Выберите верные ответы для следующих тестовых заданий и объясните письменно свой выбор

Тест 1. Что является предметом исследований управления персоналом?

A. Трудовая деятельность и трудовые взаимоотношения людей.

Б. Действующий персонал предприятия.

B. Деятельность субъектов кадровых отношений.

Г. Потенциальные работники.

Тест 2. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется

A. Трудовым потенциалом работника.

Б. Квалификацией работника.

B. Компетенцией работника.

Тест 3. Повышению эффективности трудовой отдачи работника способствуют

A. Оптимизация расстановки персонала.

Б. Оценка кадров.

B. Развитие персонала.

Г. Поддержание нормального климата в коллективе.

Д. Создание нормальных условий труда.

Е. Совершенствование организации труда.

Ж. Организация оплаты труда.

Тест 4. Предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которые сотрудник потенциально может пройти, — это

A. Развитие карьеры.

Б. Должностной рост.

B. Служебно-профессиональное продвижение.

III. Задача

Численность работников на начало года составила 1150 чел. В течение года принято 110 чел., выбыло по собственному желанию 46 чел., за прогул — 12 чел., уволилось по прочим причинам 65 чел. Определите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров.

Используемая литература

Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с.
Управление персоналом на предприятии. Учебник для вузов / Под ред. М. И. Бухалкова. – М.: Экзамен – 2005 г. - 575 стр.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии "Библиотека журнала 'Управление персоналом") М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", с.
Управление персоналом: учебник / Н. П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2008. - 448 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 33.10K

Скачано: 312

Скачать бесплатно

04.05.11 в 19:25 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.