Управление человеческими ресурсами

Тема: Управление человеческими ресурсами

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 47.18K | Скачано: 244 | Добавлен 27.09.12 в 15:39 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы

Вуз: ВЗФЭИ

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..3

Задание №1 ……………………………………………………………………….5

Задание №2 …………………...………………………………………………….15

Задание №3 ………………………………………………………………..……..17

Заключение ………………………………………………...…………………….19

Список используемой литературы……………………………………………20

 

Задание №1:

Раскройте проблему, приведите конкретные примеры:

Понятие «управление человеческими ресурсами».

 

Задание №2:

Тест.

Выберите верные ответы для следующих тестов заданий и объясните письменно свой выбор.

Тест 1. Что является предметом исследований управления персоналом?

1. Трудовая деятельность и трудовые взаимоотношения людей.
2. Действующий персонал предприятия.
3. Деятельность субъектов кадровых отношений.
4. Потенциальные работники.

 

Тест 2. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда называется:

1. Трудовым потенциалом работника.
2. Квалификацией работника.
3. компетенцией работника.

 

Тест 3. Повышение эффективности трудовой отдачи работника способствуют:

1. Оптимизация расстановки персонала.
2. Оценка кадров.
3. Развитие персонала.
4. Поддержание нормального климата в коллективе.
5. Создание нормальных условий труда.
6. Совершенствование организации труда.
7. Организация оплаты труда.

 

Тест 4.  предлагаемая организацией последовательность различных ступеней, которые сотрудник потенциально может пройти, - это:

1. Развитие карьеры.
2. Должностной рост.
3. Служебно-профессиональное продвижение.

 

Задание №3:

Задача.

Численность работников на начало года составила 1150 чел. В тече­ние года принято 110 чел., выбыло по собственному желанию 46 чел., за прогул — 12 чел., уволилось по прочим причинам 65 чел. Опреде­лите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текуче­сти кадров.

 

Список используемой литературы

1. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. Н.Новгород: НИМБ, 2003
2. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и допол. - М.: ИНФРА-М, 2008
3. Попов С.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.:Ось-89, 2002
4. Самыгин, С.И. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгин [и др.]. изд. 2-е. -Ростов н/Д: ФЕНИКС, 2006
5. Управление персоналом организации: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Р.Л.Еремина. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 2003
6. Управление персоналом организации: Учеб. пособие/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Управление человеческими ресурсами
• Управление человеческими ресурсами в организации
• Управление человеческими ресурсами
• Управление трудовыми ресурсами предприятия