Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »
Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом
![Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом [02.06.14]](/files/works_screen/1/71/63.png)
Тема: Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом
Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту
Тип: Курсовая работа | Размер: 537.84K | Скачано: 322 | Добавлен 02.06.14 в 17:20 | Рейтинг: +1 | Еще Курсовые работы
Содержание
Введение 3
1.Теоретическая часть 5
1.1.Отбор молодых сотрудников с лидерским потенциалом 5
1.2.Деловая карьера персонала 9
1.3.Движение персонала 16
1.4.Лидерские качества личности 19
1.5.Личность менеджера 22
2.Опытно-экспериментальная часть 26
3.Заключительная часть 35
4. Литература 37
Приложения 38
Введение
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т. е. люди с хорошей нравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) или отсутствия рекомендаций (в основном у молодых специалистов).
Проблема адаптации начинающих карьеру молодых людей существует с момента возникновения цивилизации, однако именно в современную эпоху инноваций этот вопрос приобретает особую значимость. Так как именно в условиях прогрессивного развития современного общества значительно актуализировалась роль «человеческого фактора».
Причем концентрированным выражением этого фактора являются приспособительные способности человека.
Анализ современной литературы показывает, что, несмотря разнообразие исследований, посвященных адаптации начинающего карьеру молодого человека, и особенно психологическим проблемам молодого человека, на наш взгляд, существует проблема исследования, заключающаяся в недостаточной изученности психологических проблем профессиональной адаптации молодого человека.
В нашей стране лишь единичные работы посвящены исследованию психологических проблем начинающих карьеру людей и практически нет работ о специфике их адаптации в нынешних условиях, а в особенности о таком важном явлении, как начинающие карьеру молодые специалисты в отношении с руководством и коллективом, с которым они сталкиваются в процессе адаптации. Также не изученным остается вопрос о степени распространения социально индуцируемых страхов среди них. Эти обстоятельства и обусловливают необходимость и новизну нашего исследования.
В кадровой политике управленческие решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника. Менеджеры по управлению персоналом должны уделять постоянное внимание развитию профессионального мастерства своих работников, профессиональному продвижению кадров и их закреплению на соответствующих рабочих местах. По мере того как изменяется производственная деятельность предприятия и его организационная структура, изменяется состав и качество персонала. Именно поэтому все работники, в особенности менеджеры, должны сами заботиться о собственном продвижении по служебной лестнице, поскольку они больше других заинтересованы в достижении основных целей своей деловой карьеры, включая и способы, которые ведут к этим целям. Планирование карьеры и продвижение персонала должны строиться на основе совместного участия работников и руководителей в организации процесса непрерывного развития и перемещения кадров на более высокие должности.
4. Литература
1 .Психология менеджмента: Учебник/ Под редакцией Никифорова Г.С. -СПБ: Издательство С- Петербургского университета,2000.
2. Машков В.Н. Психология управления. Учебные пособия. Издательство Михайлова СПБ, 2000.
3. Розанова В.А. Управленческая психология М. ФОРУМ ИНФРА, 2000.
4. Герасимов Б.Н., Чумак В.Г. АЯковлева Н.Г. Менеджмент персонала.-Ростов н/Д.: «Феникс», 2003.-448С.
5. Дятлов В.А. Дибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом.- М.: «Изд.ПРИОР», 1998.
6. Менеджмент персонала/ Под ред. В.Р.Веснина.- М.: ТД «Элит-2000»,2000.
7. Мескон М.Х., Альберт, Хедоури Ф.Основы менеджмента.- М.: Дело, 1998.-704с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
mary__27 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.