Понятие и виды деловой карьеры

Тема: Понятие и виды деловой карьеры

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению человеческими ресурсами

Тип: Реферат | Размер: 31.36K | Скачано: 334 | Добавлен 21.05.14 в 01:45 | Рейтинг: 0 | Еще Рефераты

Вуз: Финансовый университет

Содержание

Введение 3

Виды деловой карьеры в организационном аспекте. 4

Виды деловой карьеры в психологическом аспекте. 5

Модели деловой карьеры 6

Этапы деловой карьеры 8

Заключение 10

Список использованной литературы 11

 

Введение

Под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной иерархии или последовательная смена занятий как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов. Таким образом, карьера имеет как объективную, так и субъективную стороны.

С организационной точки зрения карьера рассматривается как совокупность взаимосвязанных решений лица о выборе того или иного варианта предстоящей деятельности. Этот выбор исходит из открывающихся перед ним возможностей преодоления расхождения между реальным и желаемым должностным положением. Поскольку такие решения принимаются в условиях недостатка информации, субъективной оценки себя и обстоятельств, нехватки времени или эмоциональной нестабильности, они далеко не всегда бывают последовательными, рациональными, целенаправленными, да и вообще оправданными.

Рассмотрим виды и особенности деловой карьеры.

 

Виды деловой карьеры в организационном аспекте.

1.    Внутриорганизационная карьера - связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии вертикальной карьеры, горизонтальной карьеры, продвижения внутри организации, центростремительной карьеры;

2.    Межорганизационная карьера - вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, уход на пенсию;

3.    Карьера профессиональная специализированная - вид карьеры; характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии;

4.    Карьера профессиональная неспециализированная. Поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не задерживаясь на одной должности более чем на три года;

5.    Карьера вертикальная - подъем на более высокую ступень структурной иерархии. Выражен повышением в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда;

6.    Карьера горизонтальная - вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организации;

7.    Карьера центростремительная (скрытая) - вид карьеры, когда происходит движение к ядру, руководству организации, например приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации.

 

Список использованной литературы

1.Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. "Управление персоналом", М, Юнити, 2013 -  74с.

2. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2009. - 451 с.

3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента, С - П, Питер, 2010 - 115 с.

4. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 128 с.

5. Веснин В.Р. "Основы менеджмента", М, Элит - 2009 – 201 с.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: ЮристЪ, 2005. - 496 с.

7. Джеймс Д. Эффективный самомаркетинг. - СПб.: Филинъ, 2009 – 321 с.

8. Егоршин А.П. "Управление персоналом", Н. Новгород, НИМБ, 2004 - 255 с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Рефераты на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Рефераты для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Реферат, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом