Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по английскому языку »

Контрольная по Деловому английскому языку Вариант №5

Тема: Контрольная по Деловому английскому языку Вариант №5

Раздел: Бесплатные рефераты по английскому языку

Вариант 5.

I. Прочитайте и устно переведите на русский язык весь текст.

Переведите письменно первый абзац.

Recruitment

1. The process of finding people for particular jobs is recruitment or, especially in American English, hiring. Someone who has been recruited is a recruit or, in American English, a hire. The company employs or hires them; they join the company. A company may recruit employees directly or use outside recruiters, recruitment agencies or employment agencies. Outside specialists called headhunters maybe called on to headhunt people for very important jobs,

persuading them to leave the organizations they already work for. This process is called headhunting.

2. Applying for a job

Fred is a van driver, but he was fed up with long trips. He looked in the situations vacant pages of his local newspapers, where a local supermarket was advertising for van drivers for a new delivery service. He applied for the job by completing an application form and sending it in.

Harry is a building engineer. He saw a job in the appointments pages of one of the national papers. He made an application, sending in his CV (curriculum vitae – the “story” of his working life) and a covering letter explaining why he wanted the job and why he was the right person for it.

3. Selection procedures

Dagmar Schmidt is the head of recruitment at a German telecommunications company. She talks about the selection process, the methods that the company uses to recruit people: “We advertise in national newspapers. We look at the backgrounds of applicants: their experience of different jobs and their educational qualifications. We invite the most interesting candidates to a group discussion. Then we have individual interviews with each candidate. After this, we shortlist three or four candidates. We check their references by writing to their referees:

previous employers or teachers that candidates have named in their applications. If the references are OK, we ask the candidates to come back for more interviews. Finally, we offer the job to someone, and if they turn it down we have to think again. If they accept it, we hire them. We only appoint someone if we find the right person.”

Выполнение:

Подбор персонала.

Процесс поиска людей на определенную должность носит название подбор персонала; в английском языке это понятие обозначается как «recruitment», в американском английском – «hiring».. Организация нанимает или приглашает работников, и они присоединяются к компании. Компания может напрямую набирать сотрудников или же воспользоваться услугами сторонних специалистов по подбору персонала, кадровых агентств или служб занятости. Сторонние специалисты – хедхантеры – могут быть приглашены, для того, чтобы переманить высококвалифицированных специалистов на ответственные и высокие должности, убеждая их покинуть предыдущие места работы. Это явление называют хедхантинг (от англ. — охота за головами, где head — голова и hunting — охота).
Прием на работу.

Фред – водитель грузовика, и он уже сыт по горло долгими поездками. Он просмотрел объявления о работе на страницах местных газет, в одной из которых было помещено объявление о поиске водителей грузовика для новой службы доставки местного супермаркета. Он подал заявление о приеме на работу, заполнив и отправив его по почте.

Гарри – инженер-строитель. Он увидел объявление о приеме на работу на страницах объявлений одной из центральных газет. Он подал заявление, представив также свое резюме, где содержатся сведения о предыдущих местах работы, и сопроводительное письмо, объясняющее, почему он хочет эту работу и почему именно он подходит для нее.

Методика отбора персонала.

Дагмар Шмидт – руководитель отдела по подбору персонала в немецкой телекоммуникационной компании. Вот что она говорит о процессе отбора и методах, которые ее используются в ее компании при приеме людей на работу: «Мы помещаем объявления в центральные газеты. Основное внимание мы уделяем квалификации соискателей: их образованию и предыдущему опыту работы. Наиболее заинтересовавших нас кандидатов мы приглашаем на групповое обсуждение. Затем мы отдельно беседуем с каждым претендентом. После этого мы отбираем трех-четырех человек. Проверяем их рекомендации, написав лицам, давшим их: преподавателям или предыдущим работодателям, которых соискатели указали в своих заявлениях. Если к рекомендациям претензий нет, мы просим кандидатов еще раз придти на собеседование. Наконец, мы предлагаем работу тому или иному соискателю, и если он отклоняет ее, мы должны подумать снова. Если же он принимает, мы нанимаем его. Мы утверждаем в должности человека, только если уверены в нем.

II. Определите, является ли утверждение:

а) истинным

b) ложным

c) в тексте нет информации

1. A company may recruit employees directly or use outside recruiters, recruitment agencies or employment agencies.

2. In life of any person there is a moment when he must take a very important decision – to find a job which will bring satisfaction and money simultaneously.

3. Harry, a building engineer, found a job in the appointments pages of his local newspapers.

Внесите Ваши ответы в таблицу.

Выполнение:

1.	2.	3.
а)	c)	b)

III. Найдите лексические эквиваленты к выражениям из текста.

Переведите слова и выражения из первого столбика на русский язык.

Внесите Ваши ответы в таблицу.

1) company – компания, организация	a) a person who is applying for a position
2) to hire – нанимать	b) a number of persons united for business or commerce
3) qualification – аттестация, экзамен	c) activities that people do for themselves or for other people to satisfy their wants
4) to appoint – назначать	d) to employ someone
5) CV (curriculum vitae) – анкетные данные	e) the process of choosing one person or thing from a group
6) applicant – кандидат, соискатель	f) a document that gives details of a person's experience and qualifications
7) selection – отбор	g) an examination passed at school or university
8) recruitment – подбор персонала	h) to name or assign to a position
9) covering letter – сопроводительное письмо	i) the process of finding people for particular jobs
10) services – услуги	j) a letter written to en employer in response to a job advertisement

Выполнение:

1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.
b)	d)	g)	h)	f)	a)	e)	i)	j)	c)

IV. Определите основную идею текста .

a) Individual interviews with applicants

b) The process of finding people for particular jobs

c) Advertising for vacancies

Выполнение: b) The process of finding people for particular jobs

V. Расположите фразы диалога в правильной последовательности (соедините цифры и буквы). Внесите Ваши ответы в таблицу.

Перепишите диалог в правильном порядке.

Steve Marshal and Ben Long work for an engineering company. Steve has just returned from London, where he was at the trade fair.

a) Hi, Steve. Excellent. We made some good contacts.

b) I hope so. We’ve had some good news this week.

c) No, we didn’t get any contracts. But I’m sure, we’ll get some soon.

d) Hello, Ben. How was the trade fair in London? Any contracts?

e) Contacts? I asked if you’d got some contracts.

Выполнение:

1.	2.	3.	4.	5.
d)	a)	e)	c)	b)

– Hello, Ben. How was the trade fair in London? Any contracts?

– Hi, Steve. Excellent. We made some good contacts.

– Contacts? I asked if you’d got some contracts.

– No, we didn’t get any contracts. But I’m sure, we’ll get some soon.

– I hope so. We’ve had some good news this week.

VI. Расположите части делового письма в правильном порядке (соедините буквы и цифры). Внесите ответы в таблицу. Перепишите письмо в правильной последовательности.

a) I am writing to apply for one of the positions as salesperson which you advertised in the Evening Standard on May 23. I am particularly interested in working for a company which can provide me with sales experience. I look forward to receiving your reply.

b) William Ketterling

Personal Manager

Yule and Campbell UK Ltd

Unity House

57 London Road

Reading RG6 1UH

c) 24 Belsize Gardens

London NW3

25 May

d) Yours sincerely,

Helen Wilcox

e) Dear Mr. Ketterling,

Выполнение:

1.	2.	3.	4.	5.
c)	b)	e)	a)	d)

24 Belsize Gardens

London NW3

25 May

William Ketterling

Personal Manager

Yule and Campbell UK Ltd

Unity House

57 London Road

Reading RG6 1UH

Dear Mr. Ketterling,

I am writing to apply for one of the positions as salesperson which you advertised in the Evening Standard on May 23. I am particularly interested in working for a company which can provide me with sales experience. I look forward to receiving your reply.

Yours sincerely,

Helen Wilcox

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 13.85K

Скачано: 337

Скачать бесплатно

24.04.14 в 09:45 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная по Деловому английскому языку Вариант №5

Добавление отзыва к работе

Похожие работы