Спрос и предложение на рынке труда. Безработица как проявление неравновесия рынка труда

Контрольный теоретический вопрос

1. Спрос и предложение на рынке труда. Безработица как проявление неравновесия рынка труда.

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы  специфического товара  – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателем и наемными работниками. Тем самым удовлетворяется потребность в труде и в заработной плате.

 Более строго в научном плане следует говорить не о рынке труда, а о рынке рабочей силы, исходя из фундаментального понятия К.Маркса о том, что не труд, а рабочая сила является объектом купли-продажи. (7, стр. 11)  Работник предлагает на рынке свою способность к труду, а не сам труд. Труд возникает лишь после купли-продажи последней, когда она (способность) переместилась из сферы обращения в сферу производства. Однако в экономической научной литературе получил широкое применение термин «рынок труда», как синоним понятия «рынок рабочей силы.

Рынок труда существовал не всегда и исторически появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой – подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами, и основным, и даже единственным, источником их существования стала продажа своего труда.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов  между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально  организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки  по  найму  рабочей силы.

Первая особенность человеческого капитала состоит в том, что наемный работник не является собственностью фирмы. (3, стр. 443) Это создает совершенно иное положение, чем при других вложениях средств. Купленный за счет фирмы станок всегда остается в ее собственности, а специалист, на обучение которого затрачены огромные деньги, вполне может сменить место работы, унеся с собой свои (оплаченные фирмой) навыки и умения.

Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него  входят и  шахтер,  нанимающийся  для  добычи  угля   под   землей,   и   рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов, и ученый,  получающий  деньги для  проведения  нужных  заказчику   исследований,   и   министр,   которому государство   платит   жалованье   за   руководство   определенной    сферой деятельности.

Рынок труда тесно связан с остальными  подсистемами  рынка.  Например, для  того  чтобы  пользоваться  спросом,  рабочая   сила   должна   обладать определенной  совокупностью  физических,   умственных   и   профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства,  она  должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в  частности,  от  состояния  рынка потребительских  товаров.  На  рынке  рабочей  силы  должна   присутствовать конкуренция  как  основная  движущая  сила  совершенствования   способностей работника к труду.

На  рынке  труда  происходит  жестокий,  беспощадный  отбор   наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе  с тем  он  стимулирует  высококвалифицированный  труд, способствует  созданию жесткой  взаимосвязи  между  вкладом   каждого   и полученным   конкретным результатом.

Существуют рынки труда отдельных профессий: рынок труда архитекторов, программистов и т.п. (4 , стр. 27)  Здесь речь идет о спросе на отдельные профессии, что связано с развитием НТП, структурными перестройками в экономике.

Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. (3, стр. 435)  Единственный работодатель противостоит многочисленным независимым наемным работникам. Основные признаки монопсонии: 1) сосредоточение основной части занятых на одной фирме; 2) полное отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда; 3) отсутствие профсоюзов. Результатом таких условий становится установление монополистом контроля за ценой труда в интересах максимальной прибыли.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на  рабочую  силу, который влияет на заработную плату. Современные экономисты в узком смысле определяют заработную плату как цену труда, доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, месяц). В широком смысле в нее также включаются  доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого нужно знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

В рыночной экономике на предприятиях применяют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени.

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной зарплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий.

Сдельная заработная плата широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Рассмотрим процесс установления равновесия на конкурентном рынке труда с помощью графической модели (рис. 1). Здесь на абсциссе – количество труда (Q), а на ординате – ставка заработной платы (W).

Рис. 1. Равновесие на рынке труда

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (D). Каждая точка кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что чем ниже зарплата, тем больше спрос на труд, и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Оно также зависит от величины заработной платы, но это зависимость прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предложения труда (S) имеет положительный наклон.

А теперь соединим эти два графика – кривую спроса (D) и кривую предложения (S), которые пересекутся в точке (е). Этой точке на графике соответствует определенный равновесный уровень заработной платы (Wе) и заданное этим уровнем предложение труда (Qе).

В точке равновесия (е) спрос на труд равен предложению. Это значит, что все предприниматели, готовые платить равновесную зарплату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, готовые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены.

Гипотетическая ситуация равенства спроса и предложения на рынке труда именуется равновесием или равновесным состоянием. (2, стр. 24)  Понятие равновесия на рынке труда близко к понятию полной занятости, которая определяется нами как полное обеспечение работой всех трудоспособных людей, желающих трудиться.

Товарные рынки, как правило, находятся в динамичных состояниях, стремящихся к равновесию. Напротив, на рынке труда неравновесие – норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. Во многих странах безработица, достигающая десятков процентов, устойчиво воспроизводится в течение длительного периода времени; иногда столь же устойчивым является дефицит кадров.

При любых других условиях заработной платы, отличной от Wе, равновесие на рынке нарушается, и возникают две ситуации:

   а) если зарплата (W1) выше равновесной, то возникает избыток предложения труда, который ведет к безработице;

   б) если зарплата (W2) ниже равновесной, то спрос на работников превышает предложение и остаются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная конкуренция. Она складывается под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие – как монополисты-покупатели. Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену.

Профсоюзы представляют собой объединения наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. (3, стр. 438) 

Увеличение зарплаты, достигаемое под прямым давлением профсоюзов, которые, например, под угрозой массовой забастовки, в состоянии заставить предприятие пойти на желаемый для профсоюзов рост зарплаты.

Однако повышение заработной платы в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли. (3, стр. 439)  Это и понятно. В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. А по высоким ставкам зарплаты спрос на труд неминуемо меньше, чем по низким. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, поскольку само это увеличение сопряжено с уменьшением численности работающих. Иными словами, следствием роста зарплаты становится безработица.

     Как было сказано выше, следствием неравновесия рынка труда является безработица.

Безработица – это объективно существующий спутник наемного труда независимо от того, признается экономика рыночной или нет и, соответственно, производится либо нет официальная оценка численности и регистрация безработных. (2, стр. 30)

Безработица – это социально-экономическое явление,  при  котором  часть экономически   активного   населения   (рабочей   силы)    не    занята    в производственной сфере. Безработица выступает как превышение предложения  рабочей  силы над спросом на нее.

Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

  -  потерявшие работу в результате увольнения;

  -  добровольно оставившие работу;

  -  пришедшие на рынок труда после перерыва;

  -  впервые пришедшие на рынок труда.

Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы:

Фрикционная  безработица  отражает  текучесть  кадров,  связанную   с переменой рабочих мест, места  жительства,а также работников в тех  отраслях,  где временные увольнения являются нормой без влияния  на  общий  уровень  дохода людей,  например,  в  строительстве.

Структурная  безработица - с течением   времени   в   структуре потребительского  спроса  и  в  технологии  происходят   важные   изменения,

которые требуют переподготовки, но рабочая  сила  реагирует  на  это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест.

Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна.  Допустим,  неполна  информация  о  вакантных рабочих местах. В этом же направлении действует  завышенное  пособие  по безработице или заниженные  налоги  на  доходы.  В  этом  случае  возрастает продолжительность безработицы, т.к. гасятся стимулы  для  энергичных  поисков работы.

Циклическую  безработицу  вызывает   спад   производства   во   время промышленного кризиса, депрессии, спада.

Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным  причинам не  хотят  работать.  

Скрытая безработица – это неэффективная занятость, когда имеет место

снижение  заработной  платы  вместо  увольнения. 

Если вникнуть в суть безработицы, то можно с сожалением утверждать: когда трудовые ресурсы страны используются не полностью, –  экономическая система функционирует неэффективно, следовательно, не достигает границ своих производственных возможностей, а значит, ни о каком подъеме экономики в стране не может быть и речи. Последствия безработицы ложатся тяжелым бременем на все население страны, нанося колоссальный ущерб жизненным интересам людей и системе общественных ценностей. 

Одно дело, когда народное хозяйство функционирует в рамках устоявшейся экономической системы, и совсем другое, когда осуществляется переход, как это происходит в России, к принципиально иной системе. (2, стр.30)      

В советский период государство выступало в роли единственного работодателя и полностью контролировало положение на рынке труда. (1, стр. 17) Государство, как монопольный работодатель, создавая массу неэффективных рабочих мест и искусственный дефицит рабочей силы, вовлекало в общее производство все большую долю трудоспособного населения и поддерживало заниженный уровень оплаты труда.

Вот пять характерных черт рынка труда советского периода:

   1. Всеобщая обязанность трудиться (работники имели не только гарантированное право, но и безоговорочно должны были трудиться).

   2. Обязательное распределение выпускников вузов.

   3. Принудительный труд (заключенных).

   4. Кампании по мобилизации трудовых ресурсов (молодежи на стройке, уборку урожая) без оплаты труда.

   5. Строгий контроль за миграцией в города (сдерживать миграцию сельского населения в город). (6, стр.170) 

Сильные стороны – обеспечение работой всех, получение социальных благ. Слабые стороны – низкая производительность труда, зарплата не связана с производительностью труда.  Зарплату получали не за работу, а за то, что ходили на работу.

Рыночные реформы остановили этот процесс. (1, стр.17) Произошел переход от полной и безусловной занятости в общем производстве к системе рыночной активности.

Уже в 90-е гг. большая часть административных ограничений в сфере труда были отменены: ликвидирована гарантия занятости и признана безработица, трудовая деятельность утратила принудительно-обязательный характер. Исключительное право распоряжаться своими способностями к труду признали за самими работниками, контрактный характер трудовых отношений был легализован, получили распространение самозанятость и вторичная занятость.

Основная задача проводимой высшими органами власти  России  социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения  и  усиление  мер по социальной защите граждан,  остающихся  без  работы.  Для  ее  выполнения разработана  Государственная  программа  занятости  населения,   в   которой предусмотрены организационные и экономические меры по  управлению  трудовыми ресурсами.

Например, создаются гибкие формы труда, также как и активная политика занятости, играют важную роль в решении проблем безработицы, … позволяют решать проблемы труда женщин, пожилых трудящихся и других категорий населения. (4, стр.83)

Предоставление информации – важнейшее условие создания рынка, тем более в период преобразований. Чтобы осуществить выбор, рабочим и служащим необходимо знать, какие рабочие места имеются в наличии и чем они характеризуются. (6, стр. 218)

Необходимо укреплять рынки как собственно для рабочей силы, так и для различных типов программ, влияющих на рынок труда. (6, стр. 168)

Одной из важнейших проблем при анализе динамики развития экономического субъекта является проблема обеспечения отрасли региональной экономики квалифицированными кадрами. (5, стр. 10)

Один из важнейших элементов государственной политики – целесообразно использовать средства в области образования выражается тезисом: «государственное образование – для подготовки востребованных экономикой специалистов». Реализация этого тезиса невозможна без использования научного подхода, на базе которого должна быть создана адекватная изучаемым процессам математическая модель, количественно оценивающая связь системы «образование – рынок труда – экономика».

В рыночных условиях образование является одним из главных факторов, определяющих положение работника на рынке труда. Чем оно выше, тем больше, при прочих равных условиях, «запас прочности» его трудового потенциала и устойчивости в рядах занятых, выше вероятность трудоустройства и ниже риск потери работы. (1, стр. 18) 

Трудовая миграция приносит очевидные социально-экономические выгоды и способствует формированию и развитию общего рынка труда стран СНГ, замещению вакансий, которые непривлекательны для местного населения, смягчению безработицы через создание новых рабочих мест в сфере обслуживания и смежных отраслях, выживанию части населения в сложных условиях переходного периода. (7, стр. 155-156)

Но с другой стороны, трудовая миграция, особенно нелегальная, имеет и отрицательные последствия – слабая социальная защита трудящихся мигрантов либо вообще ее отсутствие. Решающим моментом трудоустройства является не работа по специальности, а возможность заработка денег, поэтому трудящиеся мигранты соглашаются на непрестижные, вредные и тяжелые работы.

Реализация   каждого   направления   и   мероприятия    требует    создания соответствующих экономических механизмов на уровне предприятия,  региона  и на федеральном уровне.

Контрольные тестовые задания

/отметьте правильный вариант (варианты) ответа следующим образом:          /

2. Определите соответствие между типами экономической системы и их характерными чертами:

Обоснование ответа:

Традиционное общество базируется на отсталой технологии, широком распространении ручного труда, многоукладности экономики.

Многоукладность экономики означает существование при данной экономической системе различных форм хозяйствования. Сохраняются в ряде стран натурально-общинные формы, основанной на общинном ведении хозяйства и натуральных формах распределения созданного продукта.

Огромное значение имеет мелкотоварное производство. Оно основано на частной собственности на производственные ресурсы и личном труде их владельца. В странах с традиционной системой мелкотоварное производство представлено многочисленными крестьянскими и ремесленными хозяйствами, которые доминируют в экономике.

Характерными чертами командно-административной системы является государственная собственность практически на все экономические ресурсы, монополизация и бюрократизация экономики в специфических формах, централизованное экономическое планирование как основа хозяйственного механизма.

Главный  принцип   рыночной   экономики   декларирует   право   любого хозяйствующего  субъекта,  будь  то  человек,   семья,   группа,   коллектив предприятия, выбирать желаемый, целесообразный,  выгодный,  предпочтительный вид экономической деятельности  и  осуществлять  эту деятельность  в  любой допускаемой законом форме. 

Необходимо признать важную роль конкуренции  в  качестве  механизма контроля в такой экономике. Именно  конкуренция  заставляет фирмы  переходить  на  самые   эффективные   технологии   производства.

3. Ценовая дискриминация — это:

а) продажа по разным ценам одной и той же продукции различным покупателям;

б) различия в оплате труда по национальности и полу;

в) эксплуатация трудящихся путем установления высоких цен на потребительские товары;

г) повышение цены на товар более высокого качества;

д) все предыдущие ответы неверны.

Обоснование ответа:

Ценовая дискриминация  — установление разных цен на один и тот же товар при условии, что различия в ценах не связаны с различными издержками.

Задача

4. На совершенно конкурентном рынке функционируют 1000 фирм. У каждой фирмы предельные издержки производства 5 единиц продукта в месяц составляют 2 долл, 6 единиц – 3 доллара, 7 единиц- 5 долл. Если рыночная цена продукта равна 3 долл., то сколько единиц продукта составит рыночный объем выпуска?

Решение:

Рыночный объем выпуска совершенно конкурентных фирм достигается в точке, где MC(предельные издержки)=P(цена)

Т.к. рыночная цена продукта равна 3 долл., то выпуск одной фирмы равен 6 единицам продукта.

Для получения рыночного объема выпуска умножим общее число фирм  на объем выпуска одной фирмы:

 1000*6=6000 единиц продукта.

Ответ: 6000.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка