Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по бухгалтерскому делу »

Контрольная по Бухгалтерскому делу Вариант №3 (задача «Созидатель»)

Тема: Контрольная по Бухгалтерскому делу Вариант №3 (задача «Созидатель»)

Раздел: Бесплатные рефераты по бухгалтерскому делу

Вуз: Финансовый университет

Год и город: Ярославль 2012

Содержание

1. Теоретическая часть 3

Организация материальной ответственности 3

2. Составление приказа об учетной политике хозяйствующего субъекта 13

3. Практическое задание 24

Заключение 27

Список использованной литературы 28

Теоретическая часть

Организация материальной ответственности

Успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим большое значение имеет знание работниками предприятия и его администрацией трудового законодательства.

Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством. Это самостоятельный вид ответственности, т.к. работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Трудовое законодательство РФ предусматривает два вида материальной ответственности - ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность.

Основным видом материальной ответственности является ограниченная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в размере среднемесячного заработка (т.е. по нормам трудового законодательства) могут нести все работники, состоящие в трудовых отношениях с этой организацией, в том числе нештатные, временные, сезонные и др.

На практике наиболее частыми случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднемесячного заработка, являются:

порча или уничтожение по небрежности или невнимательности имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
недобор денежных сумм, под которым понимается неполное получение предприятием причитающихся ему поступлений, связанных с осуществлением финансово-хозяйственной деятельности, из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям;
утрата документов в случае, когда утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит организации прямой действительный ущерб;
полное или частичное обесценение документов, что приводит к потере ими юридической силы;
уплата штрафа предприятием по вине работников и т.п.

Полная материальная ответственность.

Помимо общих правил возложения материальной ответственности на работников, работающих по трудовому договору, законодательство РФ устанавливает полную материальную ответственность, суть которой заключается в возмещении работником причиненного ущерба в полном размере.

Использование полной материальной ответственности связано со стремлением защитить интересы предприятия и повысить ответственность работников за сохранность вверенного им имущества. Она наступает в следующих случаях:

при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, например по разовой доверенности;
при умышленном причинении ущерба;
в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
в случае причиненного ущерба в результате преступных действий работника, установленных только приговором суда;
в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в предусмотренных федеральными законами случаях;
в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемом с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

В договоре о полной материальной ответственности должны соблюдаться следующие условия:

работник не моложе 18 лет;
работник занимает должности или выполняет работы, связанные непосредственно с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ценностей;
работник получает ценности сам, под свою личную ответственность. При этом не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности с уборщиками, сторожами и бухгалтерами складов, которым материальные ценности непосредственно не вверяются;
замещаемая должность или выполняемая работа содержится в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которыми организации могут заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. В настоящее время такой перечень содержится в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Трудовой кодекс РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель - своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и предоставить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку, а фактическим допущением к работе является момент заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.

Следует иметь в виду, что прекращение возможности возникновения материальной ответственности работника за ущерб непосредственно связано с прекращением трудового договора.

Договорная ответственность работников за ущерб бывает индивидуальной либо коллективной (бригадной).

Индивидуальная материальная ответственность.

По российскому законодательству, порядок заключения договоров о полной материальной ответственности, взаимных правах и обязанностях работодателя и работника определен Типовым договором о полной материальной ответственности.

В договоре устанавливаются обязанности работника и работодателя в отношении вверенного имущества. Кроме того, в договоре должно быть отражено, что работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Изменение условий договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон. Договор составляется в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у работодателя, а второй - у работника.

При организации работы материально-ответственных лиц на предприятии необходимо разработать систему контроля, которая должна предусматривать порядок назначения ответственных лиц за конкретное имущество, юридическое оформление этой ответственности и ее отражение в бухгалтерском учете, а также разработку и утверждение должностных инструкций для всех работников, несущих полную материальную ответственность. При составлении должностных инструкций необходимо пользоваться тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по отраслевым должностям служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и коллективом работников (бригадой). Такой вид ответственности определяется условиями, которые содержатся в Трудовом кодексе РФ; перечне работ, при выполнении которых вводится полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества; Типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Обычно бригады бывают двух видов:

1) комплексные бригады состоят из работников различных профессий и должностей;

2) специализированные бригады объединяют работников в основном из числа специалистов одной профессии.

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. Количество членов бригады в зависимости от конкретных условий работы и профиля (типа) организации устанавливается администрацией.

Основанием для привлечения коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. При этом коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады).

Учет возмещения материального ущерба.

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. При этом федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб. Это означает, что работодатель не имеет права на возмещение со стороны работника неполученных доходов, упущенной выгоды (ст. 238 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан произвести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. При этом отказ работника представить объяснение не является основанием для освобождения от материальной ответственности. При несогласии с выводами, сделанными в результате проверки, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров, поэтому в соответствии со ст. 247 ТК РФ работник и/или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.

Взыскание с виновного работника из его заработной платы суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя (в виде приказа или распоряжения, оформленного в соответствии с требованиями делопроизводства) только тогда, когда одновременно соблюдены следующие условия:

со дня окончательного установления размера причиненного ущерба прошло не более одного месяца;
работник согласен на такое удержание (согласие должно быть выражено в письменном виде);
подлежащая взысканию сумма не превышает среднего месячного заработка работника.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ при отсутствии хотя бы одного из трех условий ущерб не может быть взыскан по инициативе самого работодателя из заработной платы работника, а только в судебном порядке.

Нередко день обнаружения ущерба может не совпадать с днем его причинения. В этом случае днем обнаружения ущерба считается день подписания соответствующего акта или другого документа, констатирующего факт наличия ущерба. Необходимо документально зафиксировать это событие с помощью докладной, служебной записки, рапорта и т.п. на имя руководителя.

Взыскание может производиться с соблюдением правил, установленных ст. 138 ТК РФ. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этом случае размер удержаний не должен превышать 70%.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного работодателю, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае если этот срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

Началом течения указанных сроков в соответствии со ст. 191 ГК РФ является день, следующий за днем, когда работодателю стало известно о возникновении ущерба, что в обязательном порядке подлежит проверке судебным органом, рассматривающим данный спор.

В зависимости от того, кем причинен материальный ущерб организации, вопросы возмещения ущерба могут решаться следующим образом:

если работник состоит в трудовых отношениях с организацией, он обязан возместить причиненный по его вине ущерб по правилам ТК РФ. При этом он не освобождается от материальной ответственности за свои действия, если в момент обнаружения нарушения он уже не работал в данной организации;
если ущерб нанесен лицом, работающим по гражданско-правовому договору, порядок возмещения ущерба определяется ГК РФ. Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (не только реальный ущерб, но и упущенная выгода);
если ущерб причинен коллективом (бригадой), то при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

Кроме того, в соответствии со ст. 245 ТК РФ при взыскании ущерба в судебном порядке при коллективной материальной ответственности степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

При обращении работника в орган по рассмотрению трудовых споров в соответствии со ст. 250 ТК РФ этот орган может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. При этом снижение размера ущерба не производится, если он причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Информация по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, отражается на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". С этой целью к нему открывается субсчет 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба", на котором:

1) по дебету отражаются следующие операции:

сумма, подлежащая взысканию с виновных лиц за недостающие товарно-материальные ценности по фактической себестоимости;
сумма превышения размера ущерба, взыскиваемого с виновного лица, над фактической себестоимостью недостающих или испорченных ценностей - в тех случаях, когда за недостачу отдельных видов имущества предусмотрена кратная материальная ответственность;

2) по кредиту отражаются следующие операции:

погашение ущерба виновным лицом при внесении наличных денежных средств в кассу организации; при перечислении на расчетный счет; при удержании сумм ущерба из заработной платы;
сумма ущерба при отказе судом во взыскании ущерба с виновных лиц.

Составление приказа об учетной политике хозяйствующего субъекта на примере ООО «Созидатель».

ООО «Созидатель»

П Р И К А З

от 25 декабря 2011 года №64

Об учетной политике

В целях своевременного и правильного формирования показателей деятельности, а также бухгалтерской отчетности в соответствии с действующим законодательством РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об учетной политике для целей бухгалтерского и налогового учета на 2012 г. (Приложение № 1).

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2012 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Н.А. Фролов

Приложение №1

к приказу №64 от 25.12.2011г.

Положение об учетной политике для целей бухгалтерского учета

ООО «Созидатель»

на 2012 год

Элементы учетной политики	Альтернативные варианты	Вариант, принятый в организации	Основание (законодательные акты и нормативные документы)
1	2	3	4
организационно-техническая часть
1.Рабочий план счетов	а) основной План счетов бухгалтерского учета; б) План счетов по упрощенной форме, рекомендованный для объектов малого предпринимательства	а) основной План счетов бухгалтерского учета	Пункт 8, 19 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пункт 5 ПБУ 1/98 Пункт 3 статья 6 от 21.11.1996 № 129-ФЗ
2.Формы регистров бухгалтерского учета	а) мемориально-ордерная; б) журнально-ордерная; в) автоматизированная г) бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в рублях и копейках.	автоматизированная (1С:Предприятие 7.7)	Пункт 8,19 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пункт 5 ПБУ 1/98 Пункт 3 статья 6 от 21.11.1996 № 129-ФЗ
3.Порядок проведения инвентаризаций	а) инвентаризация имущества и финансовых обязательств проводится ежегодно б) проводится один раз в два года в) иная периодичность	инвентаризация имущества и финансовых обязательств проводится ежегодно	Статья 12 № 129-ФЗ от 21.11.1996 г., пункты 26-28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пункт 5 ПБУ 1/98
4.Порядок контроля хозяйственных операций
4.1.Формы отчетности	а) типовые б) разработанные организацией	типовые	Приказ Минфина № 67 Н
4.2.Способ представления отчетности	а) лично б) по доверенности в) по почте г) в электронном виде	лично по доверенности	Пункт 6 статья 13 № 129-ФЗ от 21.11.1996г.
методическая часть
1.Учет основных средств
1.1. оценка ОС	а) по первоначальной стоимости; б) по восстановительной стоимости; в) по остаточной стоимости;	а) по первоначальной стоимости как сумма фактических затрат организации на приобретение, сооружение и изготовление, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов	Пункт 7 раздел 2 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»
1.2. отражение активов в учете	Активы стоимостью не более 20 000 руб. за единицу могут отражаться в составе МПС	Амортизация не начисляется, если стоимость актива до 20 000 руб.	пункт 5 раздел 1 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»
1.3. расходы на ремонт основных средств	а) создание резерва; б) без создания резерва	б) не создается резерв на предстоящий ремонт ОС	ПБУ 6/01 «Учет основных средств»
1.4. переоценка основных средств	а) переоцениваются б) не переоцениваются	б) не переоцениваются	Пункт 15 раздел 2 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»
1.5. метод начисления амортизации	а) линейный; б) уменьшаемого остатка; в) по сумме чисел лет срока полезного использования; г) пропорционально объему продукции или работ	а) линейный;	Пункт 18 раздел 3 ПБУ 6/01 «Учет основных средств»
2. Учет нематериальных активов
2.1. оценка НМА	а) по первоначальной стоимости	а) по первоначальной стоимости - сумма, исчисленная в денежном выражении, равная величине оплаты в денежной и иной форме или величине кредиторской задолженности, уплаченная или начисленная организацией при приобретении, создании актива	пункт 6 раздел 2 ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов»
2.2. метод начисления амортизации НМА	а) линейный; б) уменьшаемого остатка; в) пропорционально объему продукции или работ	а) линейный;	пункт 29 раздел 4 ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов»
2.3. учет амортизационных начислений	а) на отдельном счете 05 «Амортизация НМА» б) путем уменьшения первоначальной стоимости объекта с кредита 04 «НМА»	а) на отдельном счете 05 «Амортизация НМА»
3.Учет материально- производственных запасов
3.1 Стоимость МПЗ	а) стоимость приобретения; б) продажная стоимость	а) товары, приобретенные организацией для продажи, оцениваются по стоимости их приобретения.	пункт 13 раздел 2 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»
3.2. Оценка	а) себестоимость единицы; б) средняя себестоимость группы; в) ФИФО (себестоимость первых по времени приобретения закупок)	б) средняя себестоимость группы;	пункт 17,18,19 раздел 3 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»
3.3. Транспортно-заготовительные расходы	а) учитываются по себестоимости приобретения товаров; б) отдельно в составе расходов на продажу	б) отдельно в составе расходов на продажу	ПБУ 10/99 «Расходы организации
4. Учет готовой продукции	оценка готовой продукции: а) по фактической себестоимости; б) по нормативной себестоимости (с применением счета 40)	а) по фактической себестоимости;	ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»
6. Учет текущих расчетов
6.1. формирование стоимости товаров	а) по покупным ценам (на счете 41); б) по продажным ценам (на счетах 41 и 42)	а) по покупным ценам (на счете 41).	пункт 13 раздел 2 ПБУ 5/01 «Учет материально-производственных запасов»
6.2.создание резерва по сомнительным долгам.	а) создание резерва; б) без создания резерва	б) не создается резерв по сомнительным долгам	Приказ Минфина РФ №94н от 31.10.2000
6.3. создание резервов предстоящих расходов и платежей	Организация вправе создавать резервы: а) по гарантийному ремонту и обслуживанию; б) предстоящих расходов на оплату отпусков; в) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; г) на осуществление природоохранных мероприятий; д) на ремонт предметов проката; ж) при сезонном производстве;	резервы не создаются	Пункт 70 и 72 Положения по ведению бухгалтерского учета
6.4. списание общехозяйственных расходов	а) ежемесячно списывать общехозяйственные расходы в дебет счета 90; б) в конце отчетного периода распределять на счета 20,23,29	а) ежемесячно списывать общехозяйственные расходы в дебет счета 90;	Приказ Минфина РФ №94н от 31.10.2000
7. Учет оплаты труда
7.1. расходы на оплату	а) включаются в состав расходов по обычным видам деятельности	а) включаются в состав расходов по обычным видам деятельности	пункт 8 ПБУ 10/99 «Расходы организации
7.2 система оплаты труда	а) повременная; б) сдельная; в) бонусная; г) бестарифная	б) сдельная;	В соответствии с трудовым законодательством
8. Учет затрат на производство
8.1. списание расходов будущих периодов	а) равномерно в течение периода, к которому они относятся; б) пропорционально объему продукции	а) равномерно в течение периода, к которому они относятся;	Пункт 65 Приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н
8.2. оценка незавершенного производства	а) по фактической производственной себестоимости; б) по плановой (нормативной) себестоимости; в) по прямым статьям затрат; г) по стоимости сырья, материалов, полуфабрикатов	а) по фактической производственной себестоимости;	Пункт 64 Приказа Минфина России от 29.07.1998 № 34н

Положение об учетной политике для целей налогового учета

ООО «Созидатель»

на 2012 год

Элементы учетной политики	Альтернативные варианты	Вариант, принятый в организации	Основание (законодательные акты и нормативные документы)
1	2	3	4
1. Учет основных средств
1.1. оценка ОС	а) по первоначальной стоимости; б) по восстановительной стоимости; в) по остаточной стоимости.	по первоначальной стоимости – сумма расходов на приобретение, сооружение, изготовление, доставку и доведение до состояния, в котором оно пригодно для использования, за исключением НДС и акцизов	пункт 1 статья 257 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
1.2. амортизируемое имущество	Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 20 000 рублей	Амортизация не начисляется, если стоимость актива до 20 000 руб.	пункт 1 статья 256 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
1.3. расходы на ремонт ОС	а) создание резерва; б) без создания резерва	б) не создается резерв под предстоящий ремонт.	пункт 3 статья 260 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
1.4. переоценка основных средств	а) регулярное проведение переоценки; б) без проведения переоценки	б) без проведения переоценки	Результаты переоценки в НК РФ не отражаются и не учитываются.
1.5. метод начисления амортизации	а) линейный; б) нелинейный	а) линейный;	пункт 1 статья 259 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
2. Учет нематериальных активов
2.1. оценка НМА	а) по первоначальной стоимости	по первоначальной стоимости	Пункт 6 статья 258 глава 25 часть 2 НК РФ
2.2. метод начисления амортизации	а) линейный; б) нелинейный	линейный;	пункт 1 статья 259 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
3. Учет материально-производственных запасов
3.1. стоимость	а) стоимость приобретения	товары, приобретенные организацией для продажи, оцениваются по стоимости их приобретения	пункт 2 статья 254 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
3.2. метод оценки МПЗ	а) по стоимости единицы запасов; б) средняя себестоимость группы; в) ФИФО (себестоимость первых по времени приобретения закупок); г) ЛИФО (себестоимость последних по времени приобретения закупок)	средняя себестоимость группы	пункт 8 статья 254 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
3.3. создание резерва	а) создание резерва; б) без создания резерва	не создается резерв под обесценение материально-производственных запасов	Создание резерва под обесценение в Налоговом кодексе РФ не предусмотрено
3.4.транспортно- заготовительные расходы	а) в зависимости от условий договора; б) в составе покупной стоимости товаров; б) отдельно в составе расходов на продажу	отдельно в составе расходов на продажу	статья 320 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
4. Учет готовой продукции
4.1. оценка	а) на основании документов об остатках готовой продукции; б) на основании данных об отгрузке	на основании документов об остатках готовой продукции	пункт 2,3 статья 319 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
5. Учет текущих расчетов
5.1. формирование стоимости товаров	а) по покупной стоимости	по покупной стоимости	пункт 2 статья 254 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
5.2. создание резерва по сомнительным долгам	а) создание резерва; б) без создания резерва	не создается резерв по сомнительным долгам	статья 266 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
5.3. создание резервов предстоящих расходов и платежей	Организация вправе создавать резервы: а) по гарантийному ремонту; б) на оплату отпусков и вознаграждений; в) резерв предстоящих расходов	резервы не создаются	статья 266, 267 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
5.4. списание общехозяйственных расходов	а) косвенные расходы списываются единовременно в том периоде, к которому они относятся	косвенные расходы списываются единовременно в том периоде, к которому они относятся	статья 254 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
6. Учет оплаты труда
6.1. расходы на оплату	а) включаются в состав расходов, связанных с производством и реализацией	включаются в состав расходов, связанных с производством и реализацией	пункт 2 статья 253 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
6.2. выбор системы оплаты труда	а) по тарифным ставкам; б) по должностным окладам; в) сдельные расценки; г) процент от выручки	сдельные расценки	пункт 1 статья 255 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
7. Учет затрат на производство
7.1. оценка незавершенного производства	а) по договорной стоимости заказов	по договорной стоимости заказов	раздел 6.3.3 Методических рекомендаций по применению главы 25 НК РФ
7.2. списание расходов будущих периодов	а) равномерно в течение периода, к которому они относятся, списываются расходы на определенные виды страхования и стоимость полученных лицензий	равномерно в течение периода, к которому они относятся	НК РФ
8. Учет финансовых результатов
8.1. признание доходов и расходов	а) метод начисления; б) кассовый метод, применять который могут лишь те организации, у которых в среднем за предыдущие 4 квартала выручка от реализации товаров без учета НДС не превысила 1млн. руб. за квартал	метод начисления	статья 271,272,273 глава 25 часть 2 Налогового кодекса РФ
8.2. методы учета доходов и расходов по договорам, имеющим длительный цикл выполнения	а) равномерный учет; б) учет пропорционально доле фактических расходов отчетного периода в общей сумме расходов, предусмотренных в смете	равномерный учет;	Статья 319 Налогового кодекса РФ

Практическое задание

ООО «Созидатель» является строительной организацией, осуществляющей строительно-монтажные работы. В связи со спецификой деятельности расчеты с заказчиками по выполненным организацией отдельным этапам незавершенных работ отражаются в бухгалтерском учете с использованием счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам».

На начало 2010 г. Стоимость принятых заказчиком этапов работ по незавершенным строительно-монтажным работам составляла 300 000 руб. (фактическая себестоимость работ – 200 000 руб.). Работы завершены и приняты заказчиком в 2010 г. Общая стоимость работ равна 1 600 000 руб. (фактическая себестоимость работ – 900 000 руб.) На начало 2009г. и на конец 2010 г. незавершенных работ нет. Организация освобождена от обязанностей налогоплательщика по НДС в соответствии со ст. 145 НК РФ.

Отразите операции в учете ООО «Созидатель» со ссылками на требования нормативных документов, действующих в бухгалтерском и налоговом учете.

Решение:

При решении данной задачи следует руководствоваться следующими нормативными документами: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая), Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая), ПБУ 2/08 «Учет договоров строительного подряда», ПБУ 9/99 «Доходы организации», ПБУ 10/99 «Расходы организации», ПБУ 14/2007 «Учет нематериальных активов», ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль».

Применение счета 46 возможно только в тех случаях, когда по условиям договора предусмотрена сдача отдельных этапов работ, имеющих самостоятельное значение.

По дебету счета 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам» учитывается стоимость принятых этапов работ, принятых в установленном порядке, в корреспонденции со счетом 90 «Продажи».

Одновременно списывается сумма затрат по принятым этапам работ с кредита счета 20 «Основное производство» в дебет счета 90.2 «Себестоимость продаж».

Для выявления финансового результата (прибыль или убыток) от продаж за начало 2010 года будет использоваться дебет счета 90.9 «Прибыль (убыток) от продаж» и кредит счета 99 «Прибыли и убытки».

По выполнению этапов работ оплаченная стоимость, учтенная на счете 46 «Выполненные этапы по незавершенным работам», списывается в дебет счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

Сумма выручки от выполненных работ отражается по кредиту счета 90.1 «Выручка» и дебету счета 62.1 «Расчеты с покупателями и заказчиками».

Одновременно списываются затраты с кредита счета 20«Основное производство» в дебет счета 90 «Продажи».

Отражение операций в ООО «Созидатель»

№ п/п	Содержание хоз. операций	Д^т	К^т	Сумма, руб.	Нормативный документ
1	Отражена стоимость этапа работ, принятого, но не оплаченного заказчиком	62.1	90.1	300 000	ПБУ 2/08
2	Поступили средства от заказчика за принятый этап работ	51.1	62.1	300 000	ПБУ 2/08
3	Отражена стоимость этапа работ, сданного заказчику	46	90.1	300 000	ПБУ 2/08
4	Списана себестоимость этапа работ	90.2	20	200 000	ПБУ 2/08
5	Отражен финансовый результат	90.9	99	100 000	ПБУ 9/99,ПБУ 10/99
6	Отражена стоимость этапа работ, принятого, но не оплаченного заказчиком	62.1	90.1	1 300 000	ПБУ 2/08
7	Поступили средства от заказчика за принятый этап работ	51.1	62.1	1 300 000	ПБУ 2/08
8	Отражена стоимость этапа работ, сданного заказчику	46	90.1	1 300 000	ПБУ 2/08
9	Списана себестоимость этапа работ	90.2	20	700 000	ПБУ 2/08
10	Отражен финансовый результат	90.9	99	600 000	ПБУ 9/99,ПБУ 10/99
11	Списана стоимость принятых заказчиком работ по объекту в целом	62	46	1 600 000	ПБУ 2/99

Заключение.

Материальная ответственность сторон трудового договора один из способов защиты права собственности работодателя и работника. В ТК впервые включен специальный раздел о материальной ответственности сторон трудового договора.

Имущество организации является основой его хозяйственной деятельности. Поэтому необходимо обеспечивать сохранность этого имущества. Данная задача стоит перед работниками, непосредственно обслуживающих материальные ценности – материально-ответственными лицами. Для этих работников законодательство устанавливает особый круг обязанностей, надлежащее выполнение которых в значительной мере способствует рациональному использованию материальных ресурсов, их экономии и сохранности.

Существуют индивидуальная и коллективная формы материальной ответственности. Выбор формы является одной из серьезных проблем в деятельности организации.

В настоящее время большинство руководителей склоняются к индивидуальной форме материальной ответственности.

Список использованной литературы

Федеральный Закон «О бухгалтерском учете». № 129-ФЗ от 21.11.1996г. (с последующими изм. и доп.).
Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятия» ПБУ 1/2008, ПБУ 2/08 «, ПБУ 9/99 «, ПБУ 10/99 «», ПБУ 14/2007 «
Гражданский кодекс Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)
Бухгалтерское дело: учебник для студентов вузов/Под ред. Л.Т. Гиляровской. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Бухгалтерское дело: учебник/под ред. проф. М.А.Вахрушиной. – Бухгалтерский учет, 2008.
Бухгалтерское дело: учебное пособие/под ред. С.М. Бычковой. – М.: Эксмо, 2008.
Климова Н.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.
СПС «КонсультантПлюс».

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 36.03K

Скачано: 327

Скачать бесплатно

21.10.13 в 10:03 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Контрольная по Бухгалтерскому делу Вариант №3 (задача «Созидатель»)

Добавление отзыва к работе

Похожие работы