Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Мотивационные аспекты управления персоналом организации

Тема: Мотивационные аспекты управления персоналом организации

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы нематериального мотивационного управления персоналом организации 5

1.1 Нематериальная мотивация персонала и ее элементы 5

1.2. Методика разработки системы нематериальной мотивации персонала 10

1.3. Проблемы и перспективы развития нематериальной мотивации на отечественных предприятиях 21

2. Организационно-экономическая характеристика МП г. Омска «Тепловая компания» 25

2.1 Характеристика предприятия МП г. Омска «Тепловая компания» 25

2.2 Организационная структура управления МП г. Омска «Тепловая компания» 28

2.3 Экономическая характеристика хозяйственной деятельности предприятия МП г. Омска «Тепловая компания» 30

2.4. SWOT – анализ предприятия 33

3. Характеристика системы управления персоналом МП г.Омска «Тепловая компания» 34

3.1 Статистика персонала МП г.Омска «Тепловая компания» 34

3.2 Анализ состояния мотивации и стимулирования труда персонала 41

МП г. Омска «Тепловая компания» 41

3.3 Анализ проблемы мотивации и стимулирования труда персонала на МП г. Омска «Тепловая компания» 50

3.4 Рекомендации по совершенствованию мотивации на МП г. Омска «Тепловая компания» 53

Заключение 58

Список использованной литературы 59

Приложения 62

Введение

С развитием HR-менеджмента в нашей стране управление персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.

Для менеджеров по работе с персоналом вопрос о том, что лежит в основе побуждения к труду того или иного сотрудника, всегда являлся актуальным, ведь на фоне основной задачи бизнеса - получения максимальной прибыли на каждую вложенную копейку - остроту приобретает вопрос мотивации персонала.

Текущий экономический кризис повысил интерес работодателей к нематериальным инструментам мотивирования. Действительно, жёсткие экономические рамки не позволяют сегодня многим компаниям делать ставку на материальный интерес в вопросе удержания ценных сотрудников. И хотя конъюнктура рынка труда сложилась в пользу работодателей, обиженные снижением доходов наёмные сотрудники с энтузиазмом сканируют HR-сайты и рассылают резюме в кадровые агентства.

Проблеме совершенствования мотивационных аспектов управления персоналом посвящены работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов Бачурина А.А., Белкина В.П., Блинова А.Г., Богданова Ю.Н., Зорина Ю.В., Шмонина Д.А., Ярыгина В.Т., Бурмистрова А.В., Газенко Н.А., Верхоглазенко В.В., Веснина В.Р., Виханского О.С., Наумова А.И., Волгина А.П., Матрикова В.И., Герчиковой Н.И., Дряхлова Н.И., Куприянова Е.А. и других. Работы этих авторов в разной степени раскрывают содержание обозначенной проблемы.

Цель курсовой работы - исследование аспектов управления персоналом организации посредством нематериальной мотивации и разработка на этой основе рекомендаций по совершенствованию мотивационной системы трудового поведения персонала МП г. Омска «Тепловая компания».

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

Рассмотрены теоретические основы управления нематериальной мотивацией персонала организации.
Проведён анализ мотивационной структуры трудового поведения работников МП г. Омска «Тепловая компания».
Предложены рекомендации по формированию мотивационной системы трудового поведения персонала МП г. Омска «Тепловая компания».

Согласно поставленным в работе цели и задачам, предметом исследования являются мотивационные аспекты управления персоналом организации. Объектом исследования является персонал МП г. Омска «Тепловая компания».

Разработанные теоретические и методические принципы мотивационного управления персоналом организации позволяют руководителям в условиях ограниченности финансовых ресурсов успешно воздействовать на внутриличностный процесс формирования мотивов профессионального развития. Результаты работы могут быть использованы в деятельности кадровой службы МП г. Омска «Тепловая компания».

Список использованной литературы

Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья). Справочно-правовая система Гарант.
Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 20085. - № 1. – С. 50-52.
Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2009. № 4. С. 28-31.
Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2009.- № 7. - Прил.: с. 44-47
Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2009.- № 1. - С. 88-101.
Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2009. – 368 с.
Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2008.- № 11. - С. 14-19.
Бурмистров А.В., Газенко Н.А. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2008.- № 7. - С. 48-49.
Верхоглазенко В.В. Система мотивации персонала // Консультант директора. -2009. - №4. - С. 23-34
Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2009. - 384 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2009.
Волгин А.П., Матриков В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М.: Дело, 2009. – 167 с.
Володин А.В., Назарук М.К.. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Технологии менеджмента.- 2008.- № 10. - С. 29-31.
Герчикова Н.И. Менеджмент М.: ЮНИТИЛ, 2008. – 376 с.
Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008. - №5.
Гущина И.Т. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2008.- № 1. - С. 169-174.
Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Технологии менеджмента.- 2008.- № 3. - С. 41-44.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 182.85K

Скачано: 305

Скачать бесплатно

10.03.11 в 19:24 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Мотивационные аспекты управления персоналом организации

Содержание

Введение

Список использованной литературы

Добавление отзыва к работе

Похожие работы