Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по основам менеджмента »

Управление трудовыми ресурсами организации

Тема: Управление трудовыми ресурсами организации

Раздел: Бесплатные рефераты по основам менеджмента

Вуз: ВЗФЭИ

Год и город: Краснодар 2010

Содержание

Введение 3

1 Формирование трудовых ресурсов

1.1. Планирование потребности в трудовых ресурсах, набор и отбор кадров 6

1.2 Определение заработной платы и льгот 12

1.3 Развитие трудовых ресурсов 13

1.4 Оценка результатов деятельности 16

2 Управление трудовыми ресурсами в МУЗ Городская поликлиника № 5 19

2.1 Общая характеристика организации 19

2.2 Выявление недостатков в управлении организацией 21

3 Предложения по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами в МУЗ Городская поликлиника № 5 24

Заключение 29

Список используемой литературы 30

Введение

Вопрос управления трудовыми ресурсами в организации, несомненно, важен в наше время. Это обусловлено критериями выделения трудовых ресурсов из общей численности населения, которые вытекают из установленных государством границ (верхней и нижней) трудоспособного возраста. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами на предприятии возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров. Для того чтобы специалисты могли активно содействовать реализации целей предприятия, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей всех уровней. Вместе с тем, если руководители не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в эффективно руководить организацией. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. Актуальность данной темы очевидна. Для учреждений здравоохранения она так же важна.

Управление трудовыми ресурсами в организации включает в себя следующие этапы:

1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.

2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора (здесь главную роль играет наличие у кандидата на должность всех необходимых сертификатов на осуществление медицинской деятельности)

4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих (в муниципальных учреждениях уровень заработной платы фиксирован для каждой должности)

5. Профориентация и адаптация: введение принятых сотрудников в учреждение и ее подразделения, развитие у сотрудников понимания того, что ожидает от него учреждение и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы (на примере учреждения здравоохранения это курсы повышения квалификации медицинского персонала, различные тренинги и семинары)

7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее сотрудника

8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения сотрудников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путем перемещения на другие должности или участки.

Объектом исследования в данной работе является управление трудовыми ресурсами в учреждении здравоохранения.

Цель данной работы рассмотреть процесс управления трудовыми ресурсами и предложить меры по повышению эффективности управления данной сферой. Из цели вытекают следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов;

- изучить сущность понятий, связанных с планированием потребности в трудовых ресурсах, набором и отбором кадров;

- раскрыть содержание процесса развития трудовых ресурсов и их оценки

- рассмотреть процессы управления на конкретном примере организации

- выработать рекомендации по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами в МУЗ Городская поликлиника № 5

Курсовая работа содержит:

Общую теоретическую часть;
Практическую часть, в которой я постараюсь проанализировать управление трудовыми ресурсами в учреждении здравоохранения, также разработать предложения по улучшению технико-экономических характеристик его (учреждения) деятельности, указать методы и способы реализации предложенных рекомендаций;
Заключения, содержащее выводы и предложения;

Список используемой литературы

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2005
Виханский О. С., Наумов А.И. «Менеджмент: человек, стратегия, организация» – М.: МГУ, 2003.
Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.
Под ред. Мишина Н.С. «Управление персоналом организации», М-2003
Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель...», М-2000
Тихомирова А.В. «Менеджмент (теория и методология)», М- 2000
Бубнов И.Р., Веселов М.М «Принципы управления», СПб-2003

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 37.04K

Скачано: 319

Скачать бесплатно

17.01.11 в 21:44 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Управление трудовыми ресурсами организации

Содержание

Введение

Список используемой литературы

Добавление отзыва к работе

Похожие работы