Персонал предприятия как объект управления

Тема: Персонал предприятия как объект управления

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

Тип: Контрольная работа | Размер: 36.16K | Скачано: 322 | Добавлен 17.12.10 в 22:13 | Рейтинг: +4 | Еще Контрольные работы

СОДЕРЖАНИЕ

Задание №1. Персонал предприятия как объект управления

1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 3

2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ 6

3. Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 9

4. Организационная структура системы управления персоналом на ОАО «Тульский оружейный завод» цеха №21 12

5. Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом на ОАО «Тульский оружейный завод» 15

Задание №2 Тесты 17

Задание №3 Задача 18

Список литературы 19

 

Задание №1 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Персонал предприятия - совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Персонал — это стратегический фактор, определяющий будущее организации, ведь именно люди делают работу, подают идеи и позво-ляют фирме жить. Персонал - это прежде всего люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых соци­ально-психологические играют главную роль, это важнейшая часть экономического и инновационного пространства пред­приятия. Объектом управления выступает персонал и отно­шения работников в процессе производства с точки зрения наиболее полного и эффективного развития и использования их потенциала в функционировании производственных сис­тем, достижения целей организации[1,с.46].

 

Задание №2

Тест 1. Начальным этапом процесса найма персонала является:

А) определение источников и путей покрытия потребности в персонале;

Б) Проведение собеседования с кандидатом;

В) Анализ содержания и требования работы;

Г) Установление требований к кандидату на должность;

Д) Проведение тестирования.

Ответ: В)Анализ содержания и требования работы. Менеджер по подбору персонала, зная анализ содержания и требования работы, устанавливает потребность в персонале и требования к кандидату на должность.

 

Тест 2.  Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда является:

А) Трудовой потенциал работника;

Б) Квалификацией работника;

В) Компетенцией работника.

Ответ: А) Трудовой потенциал работника.

Квалификация - навыки и умения работника, приобретенные в процессе трудовой деятельности. Компетенция - интеллектуальные и деловые качества работника.

 

Тест 3. Повышению эффективности трудовой отдачи способствуют:

А) Оптимизация расстановки персонала;

Б) Оценка кадров;

В) Развитие персонала;

Г) Поддержание нормального климата в коллективе;

Д) Создание нормальных условий труда;

Е) Совершенствование организации труда;

Ж) Организация оплаты труда.   

Ответ: Г) Поддержание нормального климата в коллективе;

Д) Создание нормальных условий труда;

Е) Совершенствование организации труда;

Ж) Организация оплаты труда.

 

Задание №3

Задача. Численность работников на начало года составила 1150 человек. В течение года принято 110 человек, выбыло по собственному желанию 46 человек, за прогул - 12 человек, уволилось по прочим причинам 65 человек. Определите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1) Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., допол. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560с.

2) Иванцевич, Д.Ж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления / Под ред. Д.Ж. Иванцевич, А.А. Лобанова. - М.: Дело, 1993.

3) Затонский, А.В.  «Идентификация системы управления трудовыми ресурсами замкнутого территориально-промышленного комплекса» // Управление персоналом - 2008.- №1 - 44-45с.

4) Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и допол. - М.: ИНФРА-М, 2008.-447с.

5) Михайлова, Е. Оценка человеческого капитала // Менеджмент сегодня. - 2003. - №5. - с.51-56.

6) Самыгин, С.И. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгин [и др.]. изд. 2-е. -Ростов н/Д: ФЕНИКС, 2006. -380с.

7) Чурюмов, Б., Чурюмов, С. Система мотивации, стимулирующая развитие управленческого персонала // Менеджмент сегодня. - 2003.- №6.-с.29-34.

8) Шамарова, Г.М. «Проблемы управления человеческим потенциалом» // Управление персоналом.- 2008.- №4. - 50-51с.

---

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

---

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

---

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

---

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

---

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

---

Похожие работы

• Персонал предприятия как объект управления
• Персонал предприятия как объект управления
• Роль человеческих ресурсов в организации
• Функции управления в менеджменте и их классификация. Человеческие ресурсы, их роль в управлении
• Особенности управления человеческими ресурсами в организации
• Персонал предприятия как объект управления