Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »

Персонал предприятия как объект управления

Тема: Персонал предприятия как объект управления

Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом

СОДЕРЖАНИЕ

Задание №1. Персонал предприятия как объект управления

1. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе 3

2. Кадровый менеджмент как важнейший фактор выживания фирмы в условиях становления рыночных отношений в РФ 6

3. Цели управления персоналом. Важнейшие направления деятельности служб управления персоналом 9

4. Организационная структура системы управления персоналом на ОАО «Тульский оружейный завод» цеха №21 12

5. Комплекс предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом на ОАО «Тульский оружейный завод» 15

Задание №2 Тесты 17

Задание №3 Задача 18

Список литературы 19

Задание №1 ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

Персонал предприятия - совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Персонал — это стратегический фактор, определяющий будущее организации, ведь именно люди делают работу, подают идеи и позво-ляют фирме жить. Персонал - это прежде всего люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, среди которых социально-психологические играют главную роль, это важнейшая часть экономического и инновационного пространства предприятия. Объектом управления выступает персонал и отношения работников в процессе производства с точки зрения наиболее полного и эффективного развития и использования их потенциала в функционировании производственных систем, достижения целей организации[1,с.46].

Задание №2

Тест 1. Начальным этапом процесса найма персонала является:

А) определение источников и путей покрытия потребности в персонале;

Б) Проведение собеседования с кандидатом;

В) Анализ содержания и требования работы;

Г) Установление требований к кандидату на должность;

Д) Проведение тестирования.

Ответ: В)Анализ содержания и требования работы. Менеджер по подбору персонала, зная анализ содержания и требования работы, устанавливает потребность в персонале и требования к кандидату на должность.

Тест 2. Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда является:

А) Трудовой потенциал работника;

Б) Квалификацией работника;

В) Компетенцией работника.

Ответ: А) Трудовой потенциал работника.

Квалификация - навыки и умения работника, приобретенные в процессе трудовой деятельности. Компетенция - интеллектуальные и деловые качества работника.

Тест 3. Повышению эффективности трудовой отдачи способствуют:

А) Оптимизация расстановки персонала;

Б) Оценка кадров;

В) Развитие персонала;

Г) Поддержание нормального климата в коллективе;

Д) Создание нормальных условий труда;

Е) Совершенствование организации труда;

Ж) Организация оплаты труда.

Ответ: Г) Поддержание нормального климата в коллективе;

Д) Создание нормальных условий труда;

Е) Совершенствование организации труда;

Ж) Организация оплаты труда.

Задание №3

Задача. Численность работников на начало года составила 1150 человек. В течение года принято 110 человек, выбыло по собственному желанию 46 человек, за прогул - 12 человек, уволилось по прочим причинам 65 человек. Определите коэффициенты оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1) Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., допол. и перераб. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 560с.

2) Иванцевич, Д.Ж., Лобанов, А.А. Человеческие ресурсы управления / Под ред. Д.Ж. Иванцевич, А.А. Лобанова. - М.: Дело, 1993.

3) Затонский, А.В. «Идентификация системы управления трудовыми ресурсами замкнутого территориально-промышленного комплекса» // Управление персоналом - 2008.- №1 - 44-45с.

4) Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., перераб. и допол. - М.: ИНФРА-М, 2008.-447с.

5) Михайлова, Е. Оценка человеческого капитала // Менеджмент сегодня. - 2003. - №5. - с.51-56.

6) Самыгин, С.И. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгин [и др.]. изд. 2-е. -Ростов н/Д: ФЕНИКС, 2006. -380с.

7) Чурюмов, Б., Чурюмов, С. Система мотивации, стимулирующая развитие управленческого персонала // Менеджмент сегодня. - 2003.- №6.-с.29-34.

8) Шамарова, Г.М. «Проблемы управления человеческим потенциалом» // Управление персоналом.- 2008.- №4. - 50-51с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 36.16K

Скачано: 316

Скачать бесплатно

17.12.10 в 22:13 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Персонал предприятия как объект управления

Добавление отзыва к работе

Похожие работы