Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »
Тема: Роль человеческого фактора в управлении организацией
Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту
Тип: Курсовая работа | Размер: 344.58K | Скачано: 475 | Добавлен 19.11.15 в 00:07 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы
Содержание
Введение 3
Глава 1. Роль человеческого фактора в управлении 5
1.1. Человеческие ресурсы как ключевые ресурсы организации 9
1.2. Мотивация и создание системы вознаграждений и поощрений 15
1.3. Значение организационной культуры для реализации поставленных целей 21
1.4. Факторы, влияющие на повышение эффективности управления человеческими ресурсами 23
Глава 2. Роль человеческого фактора в управлении организацией на основе анализа деятельности ООО «Виктория» 28
2.1. Описание организации 28
2.2. Человеческий фактор в организации ООО «Виктория» 29
2.3. SWOT-анализ 31
Глава 3. Обоснование предложений для эффективного решения обозначенных в аналитической части проблем 33
3.1. Предложение по повышению эффективности предприятия 36
Заключение 40
Список использованных источников 41
Введение
Основу любой организации составляет человеческий фактор, заключенный в знании субъектом управления своего дела, в умении организовать собственный труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает профессионал - управляющий, способный видеть перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий быстро оценивать реальную ситуацию, находящий оптимальное решение для достижения поставленной цели. В этой связи менеджер должен обладать определенными профессиональными и личными качествами.
В настоящее время образовался разрыв между изменениями в управлении экономикой и сложившимися формами и методами обеспечения народного хозяйства страны управленческими кадрами. Дефицит персонала, способного эффективно работать в условиях рыночной экономики, замедляет развитие экономических реформ в стране и вывод её из кризисного состояния.
Произошедшие в экономики России ха последние годы изменения требуют от хозяйственных руководителей умения видеть перспективы, принимать своевременные и экономически обоснованные решения.
Цель курсовой работы – выявить влияние человеческого фактора на формирование и деятельность организации. Основные задачи этой цели:
Актуальность курсовой работы заключается в том, что руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть организованно. Какие бы не были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы.
Список использованных источников
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.