Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике труда »

Функции и основные принципы организации заработной платы

Тема: Функции и основные принципы организации заработной платы

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда

Теоретическая часть.

Функции и основные принципы организации заработной платы.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

Среди важнейших направлений модернизации современной отечественной экономики особое место занимает решение проблемы заработной платы, которая заключается не только в повышении её абсолютного уровня и обеспечении темпов роста, адекватных условиям развитиям экономики, но и в укреплении её статуса как основного источника доходов населения.

В Трудовом кодексе под заработной платой понимается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальны, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

А.И. Маскаева и Д.Р. Амирова определяют заработную плату как элемент наёмного работника, в котором воплощена право собственности на принадлежавший ему ресурс труда. Следует различать номинальную и реальную величину заработной платы.

Под номинальной понимается сумма денег, которую получает работник за определённое время (день, неделя, месяц) с учётом всех обязательных вычетов.

Реальная заработная плата – объём товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает её фактическую покупательную способность и представляет собой сумму конкретных потребительных стоимостей – товаров и услуг, обеспечивающих существование работника и его семьи.

Индекс реальной заработной платы – определяется путём деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов её организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

Если для нанимателя заработная плата – одна из статей издержек производства, экономия на которых способствует росту прибыли, то для работников это источник существования – средство возобновления их способности к труду. Таким образом, присутствуют два интереса: наниматель стремится уплатить за труд работника меньше, а работник – получить заработанное. Поэтому основой организации заработной платы, её движения выступают динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда. При этом на уровне предприятия регулирование заработной платы осуществляется путём планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнёрства между работниками, профсоюзом и нанимателями.

Оплата труда работников представляет собой организационно-экономический механизм определения многофакторной цены труда, задействованного в производственном процессе, а также планирования, организации, учёта, контроля и регулирования заработной платы при выполнении следующих принципов её организации:

Самообеспечение средствами для выплаты заработной платы работникам данного предприятия;
Установление прямой зависимости заработной платы от реальных результатов труда;
Самостоятельность предприятий в стимулировании труда работников;
Материальное стимулирование за перевыполнение трудовых показателей;
Государственная регламентация минимума заработной платы;
Комплексность проводимых изменений в области организации заработной платы.

Понятие «оплата труда» тесно связано с понятием «заработная плата». Однако между ними существуют следующие различия:

По времени заработная плата – это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы;
По источникам формирования заработная плата – часть себестоимости, а оплата труда – более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счёт прибыли.

Величина заработной платы зависит от различных экономических,

социальных, производственно-технических и рыночных факторов:

Стоимость рабочей силы. Наименьший уровень стоимости рабочей силы характеризует величину стоимости жизненных средств, необходимых для восстановления и подержания работоспособности работника самой низкой квалификации. Более высокий уровень стоимости рабочей силы включает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей;
Качество рабочей силы. Рабочая сила высокой квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий;
Степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения, в частности, научно-технический уровень производства и направлений его развития, достигнутый уровень производительности труда, уровень развитости рабочей силы, условия труда, уровень качества жизни, экономический рост производства, сложившиеся национальные традиции и др.;
Конкуренция на рынке труда, которая обусловливает дифференциацию заработной платы и определяет ее уровень в зависимости от спроса и предложения рабочей силы;
Политика предприятия в области заработной платы, на содержание которой влияют экономические условия его деятельности, конъюнктура рынка, уровень инфляции, структура кадров, обеспечение финансовыми ресурсами и др.;

Направленность социальной политики государства и государственного регулирования оплаты труда.

Все эти факторы не только влияют на величину заработной платы, но и определяют условия реализации ее функций.

Функции заработной платы, органически присущие ей, позволяют правильно понять и раскрыть её сущность.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.
Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Труд более высокой квалификации должен оплачиваться значительно выше труда низкой квалификации, данное обстоятельство побуждает работника работать лучше.
Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
Социальная функция заключается в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Для реализации основных функций заработной платы необходимо соблюдение следующих важнейших принципов организации заработной платы:

Опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства на внедрение новой техники и технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;
Равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам;
Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность получения работником за свой труд заработной платы в зависимости от количества, качества, эффективности труда и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
Дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества, условий труда, общественной его значимости, квалификации работников и, в конечном итоге, от рудового вклада работника в результаты деятельности предприятия;
Сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:

Законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;
Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц;
Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;
Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях;
Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
Установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок;
Установление государственных гарантий по оплате труда.
Учет воздействия рынка труда.

Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией.

Рынок труда-это область, где, в конечном счете, формируется оценка различных видов труда. Заработная плата каждого конкретного работника тесно связана с его положением на рынке труда, помимо того, что ситуация на этом рынке определяет возможность занятости.

Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального состояния повысится.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций.

Рассмотренные функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.

Реализацию этих принципов следует рассматривать как важное средство повышения материального положения работников, роста производительности труда, увеличения прибыли и рентабельности производства.

В современной России реализация функций и принципов заработной платы происходит не в полном объёме. Так, по прогнозам развития экономики на 2014–2016 гг. реальная заработная плата в последующие два года увеличится всего на 2-3% в условиях роста цен (нынешнее положение страны, в связи со скачком курса доллара не стабильно).

Одну из причин невыполнения заработной платой своих основных функций отечественные ученые-экономисты усматривают в несоответствии практического понимания сущности заработной платы ее теоретическому обоснованию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 129) заработная плата — это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Это означает, что заработная плата рассматривается только как средство стимулирования рабочей силы, но не как средство ее воспроизводства. Но, как учат классики, чтобы понять сущность какого-либо явления или процесса, нужно прежде всего раскрыть их главные функции. Признавая воспроизводственную и стимулирующую функции оплаты труда важнейшими и ключевыми, необходимо отразить это в ее определении, поскольку от теоретических заключений во многом зависит практика формирования заработной платы, ее фактические размеры и решение проблем ее роста.

Расчетная часть.

Задача №1.

Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%. Рассчитайте плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

Решение:

Плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции рассчитывается по формуле:

ПНзп=УВзп*Iз*100%, УВзп – удельный вес заработной платы в стоимости реализованной продукции в базовом году, Iз – индекс зарплатоемкости,

УВзп = 0,16975 руб.

Iз = 0,9643.

ПНзп = 0,16975*0,9643*100% = 16,37%

Ответ: 16,37% плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованной продукции.

Задача №2.

Работник с месячным окладом 18 500 руб. отработал за месяц 21 день при количестве рабочих дней по графику 22. Начислена премия в размере 35% месячной заработной платы. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работника – 3 года (надбавка за каждый год работы составляет 10% к заработной плате, но не более 50%). Действует районный коэффициент, равный 1,4. Определите общий размер заработной платы работника за месяц.

Решение:

ЗП=18500/22*21=17659,1 руб.

Премия: 17659,1*0,35=6180,7 руб. с премией: 17659,1+6180,7=23839,8 руб.

РК: 23839,8*0,4=9535,92 руб

С учетом северной надбавки: 23839,8*0,3=7151,94 руб

Общая з.п.: 17659,1+6180,7+9535,92+7151,94=40527,62 руб.

Ответ: 40527,62 руб. - общий размер заработной платы работника за месяц.

Список использованной литературы:

Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристь, 2002 - 592 с, 2008 - 910 с. (доп. и пере-раб.).
Аудит и контролинг персонала: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006.
Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007.
Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. - 2-е изд. - М.: КноРус, 2007.
Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. - Том 1. - М.: Альфа-Пресс, 2007.
Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / под ред. М.Е. Сорокина. - М.: Вузовский учебник, 2006.
Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2007.
Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. - 2-е изд.; доп. и перераб. - М.: Экономика, 2007.
Экономика труда: учебник / под ред. Н.А. Горелова. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. (Учебник для вузов.)
Тихомирова, Т.П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации / Т.П. Тихомирова // Экономика региона. – 2010. - № 4. – С. 46-51.
Шумаков, Ю.Н., Винничек, Л.Б., Алексеева, С.Н., Максимова, Т.А. Экономика труда в организациях АПК: учеб. пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева, Т.А. Максимова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 223 с.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 25.34K

Скачано: 292

Скачать бесплатно

28.01.15 в 10:19 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Функции и основные принципы организации заработной платы

Добавление отзыва к работе

Похожие работы