Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике труда »
Функции и основные принципы организации заработной платы
![Функции и основные принципы организации заработной платы [21.09.13]](/files/works_screen/1/50/26.png)
Тема: Функции и основные принципы организации заработной платы
Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда
Тип: Контрольная работа | Размер: 28.26K | Скачано: 349 | Добавлен 21.09.13 в 08:46 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
СОДЕРЖАНИЕ
1 Теоретическая часть. Функции и основные принципы организации заработной платы 3
2 Расчётная часть 9
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11
1 Теоретическая часть. Функции и основные принципы организации заработной платы
Среди важнейших направлений модернизации современной отечественной экономики особое место занимает решение проблемы заработной платы, которая заключается не только в повышении её абсолютного уровня и обеспечении темпов роста, адекватных условиям развитиям экономики, но и в укреплении её статуса как основного источника доходов населения.
В Трудовом кодексе под заработной платой понимается «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальны, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) (ст. 129 ТК РФ) [1].
А.И. Маскаева и Д.Р. Амирова определяют заработную плату как элемент наёмного работника, в котором воплощена право собственности на принадлежавший ему ресурс труда [2, С. 42]. Следует различать номинальную и реальную величину заработной платы.
Под номинальной понимается сумма денег, которую получает работник за определённое время (день, неделя, месяц) с учётом всех обязательных вычетов.
2 Расчётная часть
1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 32 руб., по разряду работы – 35 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25 % заработка.
Решение:
Сдельную расценку за единицу продукции рассчитаем по формуле:
Рсд. = Счас.* t = (32 + 35) * 0,8 = 53,6 руб./ дет.
Зсд. = 53,6 * 240 = 12864 руб.
Зсд. = 12864 + (12864 * 25 %) = 12864 + 3216 = 16080 руб.
Ответ: 16080 руб. составляет сумма заработной платы рабочего сдельщика.
2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции, - 1,08. Количество рабочих часов в году согласно производственному календарю 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.
Решение:
Определим среднесписочную численность работников по формуле:
Чсп = нормативные затраты времени в расчете за год / количество рабочих часов в году согласно производственному календарю * Кдоп * Кневыходов
Чсп = 11663 / 1993 * 1,08 * 1,05 = 6,64 человек.
Ответ: 6,64 человека составляет среднесписочная численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.
3. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат условное высвобождение 20 человек; совершенствование обслуживания рабочих мест – условное высвобождение 10 чел.; рационализация трудовых процессов – 3 человек. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 4 млн руб.; выпуск продукции в планируемом периоде 800 млн руб. Определить возможный общий прирост производительности труда.
Решение:
800 млн. / 4 млн = 200 человек работает в планируемом периоде.
200 + 20 + 10 + 3 = 233 человека работало в предшествующем году.
Производительность труда рассчитаем по формуле:
ПТ = Эч / (Чб – Эч) * 100,
где Эч – условное высвобождение работников
Чб – исходная численность до внедрения мероприятий.
ПТ = 33 / (233 – 33) * 100 = 16,5 %.
Ответ: 16,5 %. - возможный общий прирост производительности труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) [Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 09.09.2013).
- Маскаева, А.И., Амирова, Д.Р. Экономика и социология труда: учеб. пособие / А.И.Маскаева, Д.Р. Амирова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 172 с.
- Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2012 год и плановый период 2013-2014 годов (разработан Минэкономразвития РФ) [Электрон. ресурс] // Гарант. – URL: http://www. garant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.09.2013).
- Тихомирова, Т.П. Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации / Т.П. Тихомирова // Экономика региона. – 2010. - № 4. – С. 46-51.
- Шумаков, Ю.Н., Винничек, Л.Б., Алексеева, С.Н., Максимова, Т.А. Экономика труда в организациях АПК: учеб. пособие / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева, Т.А. Максимова. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 223 с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
vallensia Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.