Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике труда »
Функции и основные принципы организации заработной платы
![Функции и основные принципы организации заработной платы [05.10.12]](/files/works_screen/1/22/93.png)
Тема: Функции и основные принципы организации заработной платы
Раздел: Бесплатные рефераты по экономике труда
Тип: Контрольная работа | Размер: 12.54K | Скачано: 554 | Добавлен 05.10.12 в 11:00 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Содержание.
1. Теоретическая часть
Функции и основные принципы организации заработной платы 3
2. Расчетная часть 8
3. Список литературы 11
Функции и основные принципы организации заработной платы.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата глазами работника – это основная часть его дохода, призванная удовлетворять жизненно необходимые потребности не только его, но и членов его семьи.
Заработная плата глазами работодателя – это элемент расходов в себестоимости продукции, уменьшающей прибыль предприятия.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Расчетная часть.
1. Рассчитать сумму заработной платы рабочего-сдельщика, если норма времени на деталь 0,8 нормо-часа, часовая тарифная ставка по разряду рабочего – 32 руб., по разряду работы – 35 руб., за месяц изготовлено 240 деталей. Начислена премия в размере 25 % заработка.
Решение:
Сдельную расценку за единицу продукции рассчитаем по формуле:
Рсд. = Счас. х t = (32 + 35) х 0,8 = 53,6 руб./ дет.
Зсд. = 53,6 х 240 = 12864 руб.
Зсд. = 12864 + (12864 х 25 %) = 12864 + 3216 = 16080 руб.
Ответ: сумма заработной платы рабочего сдельщика составляет 16080 руб.
2. Суммарные нормативные затраты времени на работы по обслуживанию персональных компьютеров и оргтехники в расчете на год составили 11663 нормо-часа. Коэффициент, учитывающий дополнительные функции, - 1,08. Количество рабочих часов в году согласно производственному календарю 1993 часа. Коэффициент планируемых невыходов работников – 1,05. Определить среднесписочную числнность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники.
Решение:
Определим среднесписочную числнность работников по формуле:
Чсп = нормативные затраты времени в расчете за год / количество рабочих часов в году согласно производственному календарю х Кдоп х Кневыходов
Чсп = 11663 / 1993 х 1,08 х 1,05 = 6,64 человек.
Ответ: среднесписочная численность работников, занятых обслуживанием персональных компьютеров и оргтехники, составляет 6,64 человека.
3. Намечен комплекс мероприятий по повышению производительности труда. Технические мероприятия обеспечат условное высвобождение 20 человек; совершенствование обслуживания рабочих мест – условное высвобождение 10 чел.; рационализация трудовых процессов – 3 человек. Среднегодовая выработка в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала в предшествующем году – 4 млн руб.; выпуск продукции в планируемом периоде 800 млн руб. Определить возможный общий прирост производительности труда.
Решение:
800 млн. / 4 млн = 200 человек работает в планируемом периоде.
200 + 20 + 10 + 3 = 233 человека работало в предшествующем году.
Производительность труда рассчитаем по формуле:
ПТ = Эч / (Чб – Эч) х 100,
где Эч – условное высвобождение работников
Чб – исходная численность до внедрения мероприятий.
ПТ = 33 / (233 – 33) х 100 = 16,5 %.
Ответ: возможный общий прирост производительности труда составляет 16,5 %.
Список литературы.
1. Аудит и контролинг персонала: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 346 с.
2. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. – 2-е изд.; перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 527 с.
3. Мурладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда: учебник. – 2-е изд. – М.: КноРус, 2009. – 213 с.
4. Одегов Ю.В., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: учебник. В 2-х т. – Том 1. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 634 с.
5. Организация и регулирование оплаты труда: учебное пособие / под ред. М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 367 с.
6. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 319 с.
7. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. – 2-е изд.; перераб. и доп. – М.: Экономика, 2010. – 254 с.
8. Экономика труда: учебник / под ред. П.Э. Шлндера, Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2011. – 686 с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
sasha2010 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.