Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по менеджменту »
Основные типы структур управления
![Основные типы структур управления [04.11.14]](/files/works_screen/1/91/18.png)
Тема: Основные типы структур управления
Раздел: Бесплатные рефераты по менеджменту
Тип: Контрольная работа | Размер: 174.77K | Скачано: 298 | Добавлен 04.11.14 в 14:49 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: Финансовый университет
Год и город: Брянск 2013
Вариант №6
Содержание
Введение 3
1. Основные типы структур управления, их содержание, достоинства и недостатки 5
2. Раскрытие понятия «дерево целей» организации и его роль в менеджменте 13
Задача 18
Тест 20
Заключение 21
Список литературы 23
Введение
Под организационной структурой предприятия (организации) понимается ее организация из отдельных подразделений с их взаимосвязями, которые определяются поставленными перед фирмой и ее подразделениями целями и распределением между ними функций. Организационная структура предусматривает распределение функций и полномочий на принятие решений между руководящими работниками фирмы, ответственными за деятельность структурных подразделений, составляющих организацию фирмы.
В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информация и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое руководители организаций уделяют принципам и методам построения структур управления, выбору их типов и видов, изучению тенденций изменения и оценкам соответствия задачам организаций.
Организационная структура управления – это упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого.
Элементы организационной структуры управления – это либо отдельные работники (руководители, специалисты, служащие), либо службы и органы аппарата управления.
Отношения между элементами структуры управления поддерживаются благодаря связям, которые принято подразделять на горизонтальные и вертикальные. Первые носят характер согласования и являются одноуровневыми. Вторые - это отношения подчинения. Необходимость в них возникает при иерархичности построения системы управления, то есть при наличии различных уровней управления, на каждом из которых преследуются свои цели.
Существует множество типов структур управления и их модификаций, адаптированных к конкретным условиям функционирования организаций, - сложных, многофункциональных и чрезвычайно гибких. Рассмотрим некоторые из них.
Список литературы
- Гусева Е.П. Менеджмент: учебно – методический комплекс. – М.:Изд. Центр ЕАОИ, 2008. – 416 с.
- Лукичева Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. – 3-е изд., стер. – М.: Омега – Л, 2006. – 360 с.
- Максимцов М.М. Менеджмент: учебник для вузов/ М.М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 343 с.
- Переверзев М.П. Менеджмент: учебник / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко, Л.Е. Басовский; Под общей ред. проф. М.П. Переверзева. –2-е изд., доп и перераб. - М.: ИНФРА – М, 2008. – 330 с.
- Семёнов А.К. Основы менеджмента: учебник / А.К. Семёнов, В.И. Набоков. – 3-е изд. – М.: Издательско – торговая корпорация «Дашков и К», 2006. – 300 с.
Задача
Выберите оптимальное управленческое решение по вопросу оценки качества и приобретения сотового телефона. Марки сотовых телефонов: Nokia 7610, Motorola V3, Samsung D500, SonyEricsson K600, LG M4410.
Критерии, по которым будут производиться оценка и выбор телефона, представлены в таблице 1.
Таблица 1
|
Критерий |
Модель |
S |
|||||
|
% |
Nokia |
Motorola V3 |
Samsung |
Sony |
LG |
||
|
Цена |
0,15 |
0,25 |
0,20 |
0,10 |
0,30 |
0,15 |
=1 |
|
Вес |
0,05 |
0,10 |
0,30 |
0,25 |
0,20 |
0,15 |
=1 |
|
Качество |
0,25 |
0,15 |
0,20 |
0,30 |
0,15 |
0,20 |
=1 |
|
Звук |
0,25 |
0,20 |
0,20 |
0,25 |
0,15 |
0,20 |
=1 |
|
Функции |
0,30 |
0,20 |
0,15 |
0,25 |
0,15 |
0,25 |
=1 |
|
S |
1,00 |
|
|
|
|
|
|
Тест
В менеджменте в соответствии с теорией мотивации «Y» МакГрегора мотивация должна осуществляться, опираясь на:
а) ответственных;
б) высококвалифицированных;
в) низкоквалифицированных;
г) безответственных.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
magenni Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.