Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по экономике фирмы »

Пути повышения производительности труда на предприятии

Тема: Пути повышения производительности труда на предприятии

Раздел: Бесплатные рефераты по экономике фирмы

Содержание

Введение. 3

1. Теоретические основы управления производительностью труда. 6

1.1 Основные понятия производительности труда. 6

1.2. Показатели производительности труда. 8

1.3 Классификация факторов производительности труда. 10

2. Анализ показателей производительности труда на ОАО ММЗ «Серп и Молот» 13

2.1 Характеристика предприятия ОАО ММЗ «Серп и Молот». 13

2.2 Анализ производительности труда, факторов и резервов роста. 18

3 Пути повышения производительности труда на предприятии. 21

3.1 Методы управления производительностью труда. 21

3.2 Совершенствование политики управления производительностью труда. 24

Заключение. 30

Список использованной литературы.. 32

Введение

Большая советская энциклопедия определяла производительность труда как плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Соответственно, производительность труда предлагалось измерять количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Трудовой кодекс Российской Федерации упоминает об этой характеристике труда в нескольких нормах, например в ст. ст. 2, 160 и 179. Однако реальная значимость уровня производительности труда работников много выше, да и само существо трудового договора ориентировано на результативную целесообразную деятельность. Поэтому можно сделать вывод о том, что законодатель в силу объективной необходимости, не вмешиваясь в определение содержания производительного труда, отдал это явление в значительной мере "на откуп" работодателю и свободе его управленческих решений.

Решая проблему эффективного использования труда, обеспечения народного хозяйства кадрами, в равной мере требуется удовлетворить разносторонние интересы трудящихся, создавать благоприятные условия для их жизнедеятельности, развития личности. От решения социальных и экономических вопросов зависят величина и структура свободного времени, состояние здоровья и продолжительность жизни, уровень образования и духовной культуры трудящихся, что, в свою очередь, оказывает влияние на эффективность общественного производства в целом и на производительность труда в частности. Подход к человеку только как к рабочей силе на практике приводит к остаточному принципу выделения на социальные нужды, отчуждению трудящихся от средств производства и создаваемого ими продукта, отстранению их от управления производством.

Развитие производительных сил представляет собой диалектическое взаимодействие личного и материальных факторов производства. Причинно- следственная связь многих переменных и факторов, влияющих на производительность, весьма сложна. Нетрудно, однако, показать, что производительность – это единственный источник экономического роста и прогресса.

При нынешних масштабах производства, когда в него вовлекается все большее количество труда живого и прошлого, экономия совокупных затрат труда на производство продукции приобретает особое народно-хозяйственное значение в обеспечении прироста производства продукции. Повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста.

В этой ситуации особенно актуально звучат вопросы управления производительностью труда и такие аспекты этой проблемы, как выявление, оценка, мобилизация резервов роста производительности труда на каждом предприятии, в цехе, на рабочем месте. Поэтому в качестве предмета исследования нами была выбрана такая задача, как управления производительностью труда.

В связи с этим целью курсовой работы является исследование управления производительности труда на предприятии и разработка путей повышения прозводительности.

В соответствии с поставленной целью в работе решены следующие задачи:

- изучены теоретические основы управления производительностью труда;

-рассмотрены показатели производительности труда и методы их исчисления;

- проведен анализ производительности труда ОАО ММЗ «Серп и Молот»;

Объектом исследования является ОАО ММЗ «Серп и Молот»;

Методической основой работы являются труды отечественных и зарубежных экономистов по исследуемой проблеме, а также материалы периодической печати. Информационной базой исследования послужила статистическая отчетность отдела научной организации труда и заработной платы ОАО ММЗ «Серп и Молот».

Список использованной литературы

Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2009.
Базарова, Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом.- 2008.- №5.-С.15-17
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, менеджмент, маркетинг Учебник./ Под ред. А.Я.Кибанова..-М.:Инфра-М, 2010.
Коноков Д.Г., Рожков К.Л. Организационная структура предприятия. .- М.: ИСАРП, 2008.- 176с.
Котлер Ф. Маркетинг менеджмент / Пер.с англ. под ред. Л.А. Волковой, Ю.Н. Каптуревского. – СПб.: Питер, 2003. – 752 с.: ил. – (Серия «Теория и практика менеджмента»).
Кусокин, В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом.- 2008.- №11.- с.26-28.
Минцберг Г., Куин ДЖ.Б., Гошал С. Стратегический процесс. «Питер», 2007.
Морозова И.Н. HR-менеджмент: справочник менеджера по персоналу.- "Феникс", 2006
Поршнева А.Г. Управление организацией. Учебник. /Под ред. Поршнева А.Г. – М.: ИНФРАМ, 2004.-326с.
Сотникова С.И. Основы управления персоналом: Учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2007.
Чемеков В. П. Грейдинг: Технология построения системы управления персоналом.- Вершина, 2010
Шапиро С. А.,. Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - РОСБУХ .-2008.
Экономика фирмы: учебник для вузов / под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Юрайт, 2011.
Малое предпринимательство: организация, управление, экономика: учебное пособие / под ред. В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк.–М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2010.
Организация предпринимательской деятельности: учебник / под ред. В.Я. Горфинкеля, Т.Г. Попадюк.– М.: Проспект, 2010.
Современный менеджмент: учебник / под ред. М.М. Максимцова, В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2012.
Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации: учебное пособие / под ред. В.Я. Горфинкеля, Б.Н. Чернышева.– 5-е изд., стереотип.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
Документация ОАО ММЗ «Серп и Молот».

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Бесплатная оценка

Размер: 41.50K

Скачано: 341

Скачать бесплатно

25.02.14 в 13:12 Автор:

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Добавить работу

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Пути повышения производительности труда на предприятии

Добавление отзыва к работе

Похожие работы