Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
![Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии [09.12.13]](/files/works_screen/1/58/67.png)
Тема: Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 27.40K | Скачано: 358 | Добавлен 09.12.13 в 20:24 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Теоретическая часть. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии…………………………………………………………. 3
Расчетная часть. Задача 1……………………………………………………....11
Задача 2…………………………………………………………………………12
Список литературы………………………………………………………….….13
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, предприятие должно формировать такую систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Обучение персонала должно быть неразрывно связано с процессами организационного развития, со стратегическими целями организации, обеспечивая максимальную готовность людей, работающих в организации, к решению стоящих перед ними задач.
Процесс непрерывного обучения персонала предусматривает обеспечение постоянного соответствия квалификации, навыков и знаний персонала меняющимся запросам производства, а также предоставление широких возможностей персоналу для профессионального роста и самореализации. Использование различных форм обучения (самообразование, обучение с отрывом и без отрыва от производства, стажировка и т.д.) призвано обеспечивать непрерывный рост квалификации. Разработка долгосрочных планов-прогнозов становится ключевой задачей системы непрерывного обучения персонала, так как работодатели заинтересованы в постоянном обновлении и совершенствовании производства, извлечении большей прибыли, что невозможно без профессионального роста работников.
ЗАДАЧА 1. План по объему производства выполнен на 105%, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
Решение:
Производительность труда (ПТ) прямо пропорциональна объему производства (ОП) и обратно пропорциональна количеству рабочих (ЧР).
ПТ = ОП / Ч
Следовательно изменение численности рабочих равно отношению изменения объема производства к изменению производительности труда.
ΔЧ = 105% / 105,5% х 100% = 99,5% - изменение численности рабочих.
Средняя заработная плата (ЗП) прямо пропорциональна размеру фонда заработной платы (ФЗП) и обратно пропорциональна численности рабочих (Ч).
ЗП = ФЗП / Ч
Следовательно изменение средней заработной платы равно отношению изменения расходования средств заработной платы к изменению численности рабочих.
ΔЗП = 102% / 99,5% х 100% = 102,5% - изменение средней заработной платы
ЗАДАЧА 2. Среднесписочная численность предприятия 2600 человек. В течение года принято 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу – 140 человек, по собственному желанию 325 человек, уволено за нарушения трудовой дисциплины – 25 человек. Определите коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести и коэффициент стабильности.
Решение:
Коэффициент оборота по приему рабочих равен:
Коп = (Чпр/Чср) * 100
Коп = (480/2600) * 100 = 18,46%
Коэффициент оборота по увольнению рабочих равен:
Коу =(Чпр/Чср) * 100
Коу = (490 /2600) *100 = 18,84%
Коэффициент текучести кадров равен:
Кт = ((Чув.с.ж. + Чув.нтд.)/Чср)*100
Кт = ((325+25)/2600)*100 = 13,46%
Коэффициент стабильности трудового коллектива равен:
Кст = (1- ((Чув.с.ж. + Чув.нтд))/ (Чср+Чпр))*100
Кст = (1-((325+25)/(2600+480))*100 = 89%
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
1.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 2009.
2.Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / М.: ЮРАЙТ, 2011.
3.Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010
4.Управление персоналом организации: Учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Татьяна1972 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.