Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Тема: Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 29.13K | Скачано: 430 | Добавлен 01.11.13 в 11:52 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: Воронежский государственный университет
Содержание
Теоретическая часть
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии 3
Практическая часть. 13
Список использованной литературы 15
Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии
Вопросы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания. Деятельность руководства по обучению и повышению квалификации сотрудников, собственная работа сотрудников в этом направлении, мощная система информационного поиска новаций и нововведений – все это должно работать на идею постоянного повышения и совершенствования корпоративного знания.
Практическая часть.
1.План по объему производства выполнен на 105 %, по производительности труда на 105,5%, по расходованию фонда заработной платы на 102%. Рассчитать изменение численности и средней заработной платы.
Решение:
1) ОП=Ч*Пт
где: ОП – объем производительности труда
Ч – численность
Пт – производительность труда
индекс ОП= индексЧ*индексПт
индекс Ч= индекс ОП/индексПт
индекс Ч= 2,05/2,055=0,997
2) ФЗП=Ч*СЗ
ФЗП - фонд заработной платы
СЗ – средняя заработная плата
индекс ФЗП= индекс Ч*индекс СЗ
индекс СЗ = индекс ФЗП/индекс Ч
индекс СЗ = 2,02/0.997=2,03
2 . Среднесписочная численность работников на предприятии 2600 человек. В течение года принято 480 человек, выбыло в связи с уходом на пенсию, в армию и на учебу 140 человек, по собственному желанию 325 человек, уволено за нарушение дисциплины –25 человек. Определить коэффициенты оборота по приему и увольнению, коэффициент текучести кадров и стабилизации трудового коллектива.
Решение:
Коэффициент оборота по приему определяется отношением количества работников, принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период :
Коп=Чп./Ч,
где: Коп – коэффициент оборота по приему;
Чп – численность принятых работников.
Коп= 480чел./2600 чел.=0,18
Коэффициент оборота по выбытию определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
Ков=Чув./Ч,
где: Ков – коэффициент оборота по выбытию;
Чув – численность уволенных работников (по всем причинам);
Ч – среднесписочная численность работников.
Ков=490 чел./2600чел.=0,19
Коэффициент стабильности кадров используется для оценки уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
К ск. = (Ч - Ч п.- Ч ув.)/ Ч
где: Кск –коэффициент стабильности кадров.
Чув* – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и уволенных за нарушения трудовой дисциплины;
Ч — среднесписочная численность работников данного предприятия в период, предшествующий отчетному.
Чп – численность принятых работников.
Кск= (2600 – 480 – 490)/2600 = 0,63
Коэффициент текучести кадров определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность за тот же период:
Ктк=Чув*/Чп Ктк=350/2600=0,13
Список использованной литературы
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.