Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по рынку труда »
Конкуренция и мобильность рабочей силы
![Конкуренция и мобильность рабочей силы [28.09.11]](/files/works_screen/1/6/0.png)
Тема: Конкуренция и мобильность рабочей силы
Раздел: Бесплатные рефераты по рынку труда
Тип: Курсовая работа | Размер: 89.25K | Скачано: 399 | Добавлен 28.09.11 в 20:32 | Рейтинг: +1 | Еще Курсовые работы
Вуз: ВЗФЭИ
Год и город: Липецк 2011
План:
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы конкуренции и мобильности рабочей силы 5
1.1 Модели конкуренции на рынке рабочей силы 5
1.2 Мобильность рабочей силы и трудовая миграция экономически активного населения 9
1.3 Регулирование рынка труда 15
Глава 2. Исследование мобильности персонала на предприятии 22
2.1 Краткая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала «Информ – бюро 32-04-04» 23
2.3 Анализ движения кадров на предприятии 26
Глава 3. Совершенствование использования персонала на «Информ – бюро 32-04-04» 31
3.1 Основные выводы по проведенному исследованию 32
3.2 Предложения и мероприятия по сокращению текучести кадров 34
Заключение 35
Список используемой литературы 37
Введение
Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда.
Запускным «устройством» движения спроса и предложения рабочей силы является конкуренция на рабочие места, обеспечивающая доход работнику, и конкуренция между работодателями на квалифицированную рабочую силу. Система экономических рычагов, правовых норм формирует механизм самонастройки движения рабочей силы в сфере обращения, а свойственные рыночным отношениям механизмы саморегулирования отражаются непосредственным образом на формировании и функционировании рынка труда.
Рынок выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкуренции между всеми субъектами рынка труда, повышению их заинтересованности в эффективности, росту их активности и предприимчивости.
Мобильность обусловлена прежде всего потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда.
Социальная мобильность – изменение индивидом или социальной группой места, занимаемого в социальной структуре общества, профессиональной принадлежности и места проживания.
В этой связи возникает долгосрочная проблема конкуренции на рынке труда не только среди возрастных групп, но и в связи с миграцией.
Цель работы – показать взаимосвязь конкуренции и мобильности рабочей силы на рынке труда, выявить их главные особенности в РФ.
Список литературы
- Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 182с.
- Башкатов В.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. – М.: Дело и сервис, 2001. – 436с.
- Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М.: ГУ – ВШЭ, 2003, с.50-89
- Буланова В.С., Волгина Н.А., Рынок труда. М., 2000, 448с.
- Волгина Н.А., Одегова. Экономика труда. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 736с.
- Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. – М.: Издательство МГУ, Издательство ЧеРо, 1996. – 623с.
- Современная экономика труда: Монография / Руководитель авторск. Кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001. – 660с.
- Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2004. – 208с.
- Хентце Й., Менцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике: Пер. с нем. – М.: Международные отношения, 1997. – 186с.
- Чайковская Н.В. Формирование социально-трудовых отношений в системе конкурентного порядка: Монография. – Муром, 1999. – 217с.
- Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Юристъ, 2002. – 592с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
krissem Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.