Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по организационному поведению »
Личность в современной организации
![Личность в современной организации [18.05.11]](/files/works_screen/98/91.png)
Тема: Личность в современной организации
Раздел: Бесплатные рефераты по организационному поведению
Тип: Контрольная работа | Размер: 17.73K | Скачано: 296 | Добавлен 18.05.11 в 17:26 | Рейтинг: +3 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Год и город: Брянск 2011
Вариант 7
Содержание
Введение 3
1. Теоретический вопрос: Личность в современной организации 4
1.1 Понятие личности и условия ее формирования 4
1.2 Свойства личности 6
1.3 Характер и его внешнее проявление 9
Заключение 13
2. Задание прикладного характера: Тест 14
Список используемой литературы 16
Введение
Включение личности в контекст организации позволяет выявить новые её свойства и возможности. Вместе с тем проявление этих свойств в значительной степени определяется характером самой организации, теми возможностями, которыми она располагает для развития личности.
Интерес к индивидуальному своеобразию и личности человека сегодня, несомненно, стал неотъемлемой частью духовной культуры общества. И руководитель любого уровня вряд ли будет чувствовать себя уверенно, не имея представлений о теориях личности, не ориентируясь в основных направлениях современной науки о человеке, не обладая достаточными знаниями об индивидуальных различиях.
Однако интерес менеджеров к индивиду и его личности всё же носит не столько познавательный, сколько сугубо прагматический характер. Знание индивидуальных и личностных особенностей сотрудников представляет для организации ценность прежде всего в той степени, в какой оно позволяет менеджерам организовать поведение подчинённых и коллег в различных трудовых ситуациях.
Непохожесть людей и бесконечное многообразие индивидуальных особенностей являются постоянной головной болью менеджера: как можно понимать, управлять прогнозировать действия столь разных и непохожих друг на друга людей? Действительно, разнообразие индивидуальных характеристик поразительно, а заводы-автоматы «без этих несносных людей», к счастью, пока остаются лишь голубой мечтой менеджеров, уставших от попыток уладить межличностные конфликты и противоречия в своих подразделениях.
Список используемой литературы
1. Герчикова И.Н. Менеджмент [Текст]: учебник / И.Н. Герчикова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 501 с.
2. Ильин Г.Л. Социология и психология управления [Текст]: учеб. пособие для вузов / Г.Л. Ильин. - М.: Академия, 2005. - 192 с.
3. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами [Текст]: учеб. пособие для вузов / Т.С. Кабаченко. - СПб.: Питер, 2003.- 400 с.
4. Морозов А.В. Управленческая психология [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.В. Морозов. - М.: Академический проспект; Трикста, 2005. - 288 с.
5. Соколова В.Е. Организационное поведение: учебное пособие для вузов /В. Е. Соколова - М.: Экзамен, 2002. - 512 с.
2. Тест
1. Часто то, что люди делают, совсем не похоже на то, что они
потом об этом рассказывают:
а) да, и это забавно (2);
б) иногда бывает (1);
в) вряд ли (0).
2. Замечаю, что приятель обманывает меня по мелочам:
а) не покажу вида (0);
б) предпочту раскрыть обман (1);
в) не прощу (2).
3. Я думаю, что большинство свидетелей говорят правду:
а) здесь лгать бессмысленно (0);
б) затрудняюсь сказать (1);
в) правды там меньше всего (2).
4. Считаю себя человеком, склонным к сотрудничеству:
a) работа в команде вдохновляет (0);
б) не всегда и не во всем (1);
в) лучше, чтобы никто не мешал (2).
5. Я постоянно вынуждена удерживать себя от того, чтобы
улаживать чужие дела:
a) ситуация понятнее мне, чем другим (2);
б) иногда (1);
в) у каждого свой взгляд на вещи (0).
6. К сожалению, часто бывает так, что друзья за твоей спиной
ведут себя совсем не по-товарищески:
a) давно подозревала это (2);
б) возможно, что и так (1);
в) нет, в друзьях я уверена (0)
.
7. Когда кто-то пытается командовать мной, я:
a) нарочно делаю все наоборот (2);
б) поступаю по-разному (1);
в) предпочитаю не спорить (0).
8. Если мое удачное замечание по какому-то поводу осталось
незамеченным, я:
a) не повторяю его (0);
б) затрудняюсь ответить (1);
в) повторяю (2).
9. Порой люди ведут себя крайне глупо. Когда это случается, я
реагирую следующим образом:
a) на ошибках учатся (0);
б) реагирую по-разному (1);
в) волнуюсь, пытаюсь вмешаться (2).
10. Если сложилась неприятная ситуация и человек разозлился
на меня:
a) я постараюсь его успокоить (0);
б) не знаю, что бы сделала (1);
в) это раздражает (2).
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
07ммб01063 Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.