Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Стратегия развития персонала организации
![Стратегия развития персонала организации [27.10.10]](/files/works_screen/74/19.png)
Тема: Стратегия развития персонала организации
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 29.42K | Скачано: 285 | Добавлен 27.10.10 в 20:42 | Рейтинг: +1 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Содержание
Введение 3
1 Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности 5
2 Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессий и специальностей 8
3 Формирование стратегии управления персоналом 13
4 Согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия 17
Заключение 20
Список литературы 21
Введение
Любому руководителю компании или ее подразделения приходится управлять своим персоналом. Каковы же основные рыночные моменты, определяющие особенности управления персоналом в современной организации:
1. Рост цены ошибок в работе с персоналом. За ошибки в работе с персоналом приходиться платить значительно, и в условиях рынка компания, не имеющая сильных кадров, может не выдержать конкуренции и обанкротиться.
2. Усложнение задач работы с персоналом. Необходимость вести бизнес в условиях острой конкуренции заставляет компании повышать требования к работникам. Найти работников, соответствующих этим требованиям не легко, так как конкуренция между компаниями за право нанять лучших работников становиться все острее. Но мало только нанять сильных работников. Надо сделать так: чтобы они “выкладывались” на работе, чтобы они в профессиональном плане не стояли на месте и развивались, чтобы они не ушли к конкурентам. Сложных задач в работе с персоналом стало значительно больше.
3. Коммерциализация работы с персоналом. В современных, успешно работающих компаниях кадровые службы имеют свой бюджет. Приходиться тратиться на объявления в СМИ о подборе работников, на кадровые агентства, на оплату тренингов, на мероприятия по созданию и поддержанию корпоративной культуры. В качестве ориентира можно указать, что бюджет кадровой службы может составлять примерно 10% от фонда оплаты труда работников компании. Задача кадровой службы - оптимально распорядиться этим бюджетом, расходовать деньги эффективно.
4. Основные функции управления персоналом в современной организации. Главная задача работы с персоналом - создать и умножать человеческие ресурсы компании, повышая их качество.
Успех компании во все большей степени зависит от качества человеческих ресурсов, которыми она располагает. За счет сильных кадров компания может добиться хороших результатов своей деятельности, особенно в нынешнее время. Без квалифицированных рабочих организации просто не выжить во время кризиса.
Можно отметить, что многие фирмы сейчас занимаются сменой персонала, ведь очень много хороших специалистов оказались на бирже труда. Это хороший шанс сформировать сильную команду для фирмы.
С другой стороны, люди, стоящие на бирже могут получить хорошую, высокооплачиваемую работу, но для этого надо обеспечить свою конкурентоспособность. Об этом будет описано далее.
Список используемой литературы:
1. Аллагулов Р.И., Аллагулова Н.Ю. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели./ Экономика и управление.2000. – 312с.
2. Чуев И. Н., Чечевицына Л. Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К, 2005. – 416 с.
3. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие/ под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 319с.
4. Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 423с.
5. Управление человеческими ресурсами: учеб./ М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 240 с.
6. Рекомендации гражданам ищущим работу: Методические рекомендации о деятельности службы занятости населения и поиске работы. – 2009г. – 37с.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
jvvega Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.