Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по управлению персоналом »
Стратегия развития персонала организации
![Стратегия развития персонала организации [02.09.13]](/files/works_screen/1/47/90.png)
Тема: Стратегия развития персонала организации
Раздел: Бесплатные рефераты по управлению персоналом
Тип: Контрольная работа | Размер: 24.61K | Скачано: 204 | Добавлен 02.09.13 в 12:32 | Рейтинг: 0 | Еще Контрольные работы
Вуз: ВЗФЭИ
Вариант №2
Содержание
Введение 3
1.Факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности 5
2.Мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессии и специальностей 8
3.Формирование стратегии управления персоналом 15
4.Согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия 19
Заключение 22
Список использованной литературы 24
Введение
Развитие персонала, расширение степени его участия в жизнедеятельности производственной организации важно для преодоления все еще широко распространенного авторитарно-командного стиля управления.
Актуальная мировая тенденция в управлении состоит в том, что наиболее продвинутые компании в течение 90-х годов резко повысили степень демократизации планирования и стратегического управления.
По мере выхода отечественной экономики из кризиса, включения ее в мировое хозяйство именно факторы, связанные с развитием персонала, консолидацией, управляемостью и эффективностью работы коллектива организации, будут определять ее место в деловой среде. Лучшие по социальному и организационно-технологическому уровню организации, в конечном счете, станут лучшими и по финансово-экономическому состоянию.
Многие исследователи отмечают, что основная задача стратегии производственной организации состоит в создании условий и стимулов для развития персонала, консолидации интересов и взаимного контроля деятельности всех участников управленческой деятельности.
Человеческий капитал для большинства российских предприятий - главное на сегодняшний день конкурентное преимущество. Согласно исследованиям, проводимым Российской ассоциацией менеджеров, создание и развитие работоспособного коллектива - основная задача современного руководителя (так понимают 68% руководителей первую дефиницию слова управление). А создание такого коллектива возможно только тогда, когда работники четко осознают и принимают цели и задачи организации, в разработке которых принимали непосредственное участие.
В данной работе будут рассмотрены следующие вопросы: факторы обеспечения конкурентной способности работника на рынке труда, расширение его профессиональной мобильности; мониторинг и прогнозирование рынка труда, определение потребности в кадрах нужных профессии и специальностей; формирование стратегии управления персоналом; согласование стратегии управления персоналом со стратегией предприятия.
Список использованной литературы
1.Управление персоналом организации: Учеб. пособие / Под ред. проф. П. Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010.
2.Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс /Л.Г. Ермалович. –Мн.: ГИ УСТ БГУ, 2005.
3.Дворецкая Ю.Ю., Некрасов С.Д. Проблемы обретения профессиональной компетентности в молодости // Личность и бытие: субъективный подход. Становление и реализация субъектности личности в профессии: Матер. II Всерос. науч.-практ. конф. Краснодар, 2004.
4.Горюнова, Л.В. Событийность как предпосылка проявления мобильности человека / Л.В. Горюнова. // Гуманитарные и социально-экономические науки. Спецвыпуск «Педагогика». – 2006. - №1
5.http://vocabulary.ru/dictionary/психологическая энциклопедия
6. www.hro.ru/hrm/ - онлайновый журнал для менеджеров по персоналу, специалистов в области управленческого консультирования и работников кадровых служб предприятий и организаций.
Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы
annitta Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).
Чтобы скачать бесплатно Контрольные работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.
Важно! Все представленные Контрольные работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.
Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
Если Контрольная работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.
Добавление отзыва к работе
Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.